思想政治工作的哲学研究

思想政治工作的哲学研究

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康凯白鹭陈赓

思想是意识而非物质，难以进行科学的定量分析或预测，如何提升思想政治工作科学化水平成为我们思考的重点。哲学作为科学之科学，具备完善的体系和理论基础，将哲学作为思想政治工作的理论基础和创新基点，就成为提升思想政治工作科学化水平的最重要的途径。

一、思想政治工作的本体论研究——运用哲学体系构建思想政治工作理论框架

（一）“何为思想政治工作？”

思想政治工作也就是通过意识形态运动的引导使得政策和制度得以实现，并保持安定状态的工作。思想政治工作的开展过程中，不仅包括了主体与客体之间的相互作用，更多的是主体之间的相互作用，其中，马克思提出的交往理论侧重于描述此类物质交往关系，许茨提出的主体间性侧重于描述此类意识交往关系。思想政治工作侧重于意识对于物质的反作用，强调正确的意识对于物质发展的激励和促进作用。

（二）探索思想政治工作的构成元素

我们通过现代计算机所广泛应用的哲学概念——Ontology（存在论）的构成元素（即概念模型、明确、形式化和共享）来类比产生思想政治工作的构成元素。

“思政概念模型”指根据思想政治工作中的实际情况所抽象出的概念所得到的模型，含义独立于具体的工作状态。“明确”指所使用的概念及适用范围、约束条件都有明确的规定。“模式化”指易于使人准确的理解、传播并付诸实践。“共通”指概念能够进行大范围普及和应用，得到大多数人的认可，同样针对的应该是团体而非个体。通过概念定义，我们可以看到通过本体论研究可以建立思想政治工作领域内部的不同人之间的交流的一种语义基础，使得思想政治工作变得更为容易，具有更广泛的应用性和交流性。

（三）研究思想政治工作的内容

我们依据Ontology分为5个基本建模元语推演思想政治工作内容的五个主要类别：人、人与人之间的关系、客观环境与人的关系、公理和案例。

1、人：作为思想政治工作的主要对象，我们需要研究人的思想意识及其变化趋势、生理结构、心理、种类等内容，并针对不同的人的自身状态开展研究工作。

2、人与人之间的关系：我们需要研究人与人之间的物质交往关系以及人与人之间的精神交往关系，如何形成健康、稳定的关系以及新产生的关系类型等。

3、客观环境与人的关系：我们需要研究客观环境对于人的影响，探索哪些客观环境对于人起到了决定性的作用，改善哪些客观环境对于人能够起到积极的作用等。

4、公理：我们需要研究哪些是我们可以用来开展工作的基础理论，只有通过公认的正确言论，开展工作或进行衍生，才有可能在最大限度上使工作得到认可，达成共识。

5、案例：我们需要研究思想政治工作的典型案例，通过新的案例抽象出新的概念，总结出新的经验，不断丰富思想政治工作的整个理论体系框架。

二、思想政治工作的认识论研究——运用哲学观念探索思想政治工作价值

（一）“为何做思想政治工作？”

加强和改进党的思想政治工作，就是要宣传先进的社会意识，让其转变为物质力量，促进社会不断进步。面对正在发生深刻变化的国际形势，面对国内改革的艰巨任务和纷繁复杂的社会矛盾，能否保持思想政治领域工作的良好态势，克服各种错误思潮、观点的影响，继续坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，最大限度的动员和调动广大人民群众积极投身于改革建设事业，关键在于妥善做好思想政治工作。

（二）思想政治工作的知行关系

思想政治工作就是将我党通过长期实践得出的正确认识进行最大程度的普及和宣贯，让广大员工能够通过学习得到正确的认识，并将正确的认识运用于生产实践和实际生活，积极能动的改造主观世界，并通过主观世界的改造，达到更好的改造客观世界的最终目的。同时，思想政治工作也将客观情况和员工意识形态进行收集和整理，将感性认识通过分析推理，上升成为理性认识，通过思想政治工作上报领导者，促使领导者在认识上发生改变，从而在实践过程中更加贴近群众，深刻认识“人民群众是历史的创造者”，践行“党的群众路线”，最终做到“以人为本”。

三、思想政治工作的方法论研究——运用哲学方法开展思想政治工作研究

如何将哲学原理与方法应用于思想政治工作呢？以下我将几个哲学原理运用进行简要介绍，以此类推，我们可以大致了解哲学原理与方法是如何用于思想政治工作的。

（一）运用矛盾特殊性的原理研究国企员工思想应该注重具体问题具体分析

面对纷繁复杂的社会环境和不断变化的员工思想，应学会运用具体问题具体分析的方法，有针对性地用不同的方法去解决不同的矛盾。经过实践证明做好员工思想政治工作的动向性预测、倾向性预测和特殊性预测是新形势下做好国企思想政治工作的一项重要内容和成功经验。做好“三预测”要求思想政治工作者要进行调查研究，深入基层，了解员工的心理特点和思想动态，按照思想问题的发生、发展和规律，采取“一把钥匙开一把锁”的办法，把思想问题解决在萌芽之中，这就是矛盾特殊性原理在国企思想政治工作中的具体运用。

（二）运用发展的原理探究国企思想政治工作的创新性和前瞻性

随着改革的深入开展，必然触及到国企的政治、经济、文化、员工的思想观念、心理状态、生活方式等，会给员工的传统思维惯性带来巨大的冲击，也会给国企的思想政治工作带来一系列的新问题。因此，国企思想政治工作的任务不仅不应因国企改制而停止或滞后，反而更加需要超前意识，用思想政治工作的前瞻性来引导广大员工朝着国企的改革方向迈进，与企业同呼吸，共命运，才能打造真正具有凝聚力的企业文化。

（三）运用公共性原理开展员工思想动态分析

员工作为企业主体，他们大部分公共生活的存在价值主要体现于工作，大部分人际交往与沟通也表现在工作之中，这就为公共性的运用打下了良好的基础。企业将各单位班组划分为员工群落，将各群落形成的内部结构、内部文化、对外形象、行为方式、意识形态等作为研究对象，通过材料报送、研究人员实地基层调研、网络调查问卷等形式进行深入的分析整理，及时掌握员工思想的最新动向。

企业运用哲学方式和方法开展思想政治工作研究，提升了思想政治工作的科学性，促进思想政治工作的体系建立和完善，为思想政治工作搭建理论框架，提供研究的理论基础，拓宽研究的领域，使思想政治工作能够成为改革管理和科研生产的有力武器。

康凯（1978.8—），男，辽宁省抚顺人，中国航空工业集团公司，党建文宣部干部

白鹭（1989.2—），男，辽宁省本溪人，中国航空工业集团公司，党建文宣部干部

陈赓（1987.7—），男，天津人，沈阳飞机工业（集团）有限公司，宣传部干部干事