电力企业思想政治工作与企业文化建设研究宋风娥

电力企业思想政治工作与企业文化建设研究宋风娥

宋风娥

（国网山西省电力公司检修分公司山西太原030032）

摘要：在电力企业实行管理的过程中，思想政治工作与企业文化建设都是管理内容的组成部分，是不可缺少的。在电力企业中，有效开展思想政治工作能够使企业的管理工作开展的更为顺利，实现电力企业的可持续发展。思想政治工作和企业文化建设两者之间既有相同点，又有不同之处，因此，要将两有机的结合起来，促进电力企业的繁荣发展。

关键词：电力企业；思想政治工作；企业文化；建设

引言

企业思想政治工作与文化建设是当今企业管理过程中两个永恒的课题，能够为电力企业长期输送最为强大的精神电压。两者都属于自身发展的含义和目标，但是也都担负起促进电力职工工作热情，更加积极推动电力企业快速健康稳定发展的崇高使命，两者互相推动，互相依靠。所以，培育和发展电力企业文化与思想政治工作，正确建立企业文化的指导方向，深刻领会企业生产经营的实际问题，把思想政治工作和实际生产经营工作有机结合起来，并要求广大职工通过自己切身的参与来获得属于企业和个人的最大收益，使电力企业的文化内涵真真正正起到鼓舞和示范的作用，来保证企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，确保电力企业的快速、健康和稳定地成长起来。

1有关电力企业的文化建设的思考

1.1电力企业文化建设的基本特性

电力企业文化建设与其他类型的企业相比，有着明显的差异，其特征如下：第一，电力企业提倡坚持不懈的精神，同时注重电力生产的安全建设工作；第二，注重企业员工工作的规范化，重视培养员工的工作责任心和积极性，这样，可以规避电力生产风险；第三，员工之间要相互团结，提升凝聚力，要具备独立完成任务的能力，与此同时，还具备和他人沟通的能力，共同完成作业任务。

1.2电力企业文化的最本质内容

电力行业在这么长时间的生产经营活动中，总结了一套属于电力企业的自身文化制度。尤其是近几十年来，电力企业文化在传承和发扬企业文化内涵的同时，又取得了一些新的更大的认知。这涵盖了电力企业行为准则和道德要求、企业管理理念等一批企业文化的重要组成部分。电力企业在为大家服务的过程中，还必须把为集体和他人服务作为自己的崇高事业。通过自身良好的服务，换来广大客户和市场的信赖。下大力度研究电力市场，促进电力事业又好又快发展，尽自身最大能力向客户输送优质电能，来回馈人民群众的理解和信赖。电力企业始终在国家发展中处于重中之重的核心地位，是实现电力企业快续发展的重要体现。社会的认可、大家的支持是电力企业追求的目标。所以，电力企业在关心自身效益的同时，还必须优先考虑党和人民的经济效益。

2电力企业思想政治工作现状分析

2.1对思想政治工作重要性认识不足

一些人错误地认为加强思想政治工作会干扰公司抓安全、抓“效益”工作。还有的认为，思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，“一手硬、一手软”现象仍然比较普遍。

2.2思想政治工作者素质参差不齐

有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不善于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，造成思想政治工作开展不平衡。

2.3思想政治工作载体需进一步拓展

以往电力企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，这些基本能满足企业的特点和员工的需求。随着社会的发展与进步，企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展以及职工素质的提升而不断发生着变化。

3探讨加强电力企业思想政治工作的有效措施

3.1把握思想政治教育工作思路

首先，根据员工的思想动态，开展针对性的教育工作，坚持思想动态分析制度，注重疏导与调节，提高团队凝聚力，调动员工的积极性和创造性，激发员工创造性地开展工作，做好关系协调和矛盾化解工作；其次，应从正面教育进行思想政治教育工作，树立先进典型，组织进行表彰和宣传；另一方面选择反面实例进行剖析，通过正反方面对比，激励、鼓舞员工。强化教育管理为思想政治工作添火加油，把思想教育溶于生产工作的各个环节。

3.2开拓创新，改进思想政治工作的方法

企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐、寓教于文，也就是通过各种文化活动，来提高员工的思想、道德和文化素质。它能把思想政治教育延伸到文化建设的各个部分、各个环节，使思想政治工作在“润物细无声”的境界中起到潜移默化的积极影响。这种工作方法更易被员工所接受，更能提高思想政治工作的实际效果。

3.3思想政治工作要抓住重点，一切从实际出发

企业在抓思想政治工作中要贯彻实事求是精神，坚持从实际出发，及时捕捉带有苗头性、倾向性的问题，超前决策，未雨绸缪，力争把问题处理在萌芽状态。思想政治工作具体实施中，根据职工的文化程度、职务、性格等方面划分诸多层次，区别对待，分类施教。严禁“一刀切”的政治说教，要把先进性与广泛性的要求结合起来，努力发挥二者之间的相互促进的作用，使思想政治工作更富有针对性和实效性，更富有生机和活力。

3.4建设学习型组织，营造浓郁学习氛围

电力企业要立于不败之地，获得持续、健康、稳步的发展，就必须选择适应知识经济时代的管理理念和模式。建设学习型电力企业，能有效推动旧的管理模式、经营理念转变为适应市场经济条件的新模式、新理念，提高企业的管理水平和员工的服务意识、竞争意识，为企业的健康发展提供源源不断的动力。

3.5提高员工的职业道德，增强电力企业的凝聚力和战斗力

电力企业要坚持在发展实践中提炼企业精神，凝聚人心，汇集力量，提升企业的核心竞争力。职业道德是企业精神的重要体现，要把提高企业员工的职业道德作为企业文化建设的根本途径。

3.6有机结合思想政治工作与企业文化建设

在电力企业中，将思想政治工作与企业文化建设有机结合的方法有三种：第一，建立相应的组织机构和队伍，这是实现二者有机结合的保证和条件；第二，采取相应的运作原则，运作原则要以人为基础，做到尊重人、关心人、理解人、教育人、培养人、改造人，充分的调动起人的积极主动性，让员工自愿的投身到电力企业的生产建设中，并参与到电力企业的管理中；第三，注重电力企业文化培育，良好的电力企业文化建设，能够促进电力企业繁荣的发展，当前，电力企业正在实行体制改革，所以在建设企业文化时，要坚持与时俱进，做到与企业体制、时代发展相符合。

4结语

思想政治工作是企业员工思想道德的标尺，企业文化建设给予员工强大精神动力，这两项工作同时影响着员工在工作中的质量和企业经济发展的方向，所以电力企业要整合多元化的信息文化，加强企业管理，保证两项工作的顺利进行，保障电力企业的协调发展。

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作者简介：

宋风娥（1969.9-），女，河北省人，单位：山西省电力公司检修分公司。