新时期国有企业思想政治工作的问题与对策

新时期国有企业思想政治工作的问题与对策

胡建辉

（涟钢双菱实业有限公司，湖南娄底417009）

摘要：国有企业思想政治工作依然存在着员工理想信念淡化、工作实效性差、工作模式僵化单一等问题，要抓好企业基层党建工作，坚持以人为本、以职工为本的工作原则，与时俱进，创新思想政治工作模式。

关键词：新时期；国有企业；思想政治工作；问题与对策

国有企业是我国公有制经济体制的有力体现和强力保障，做好员工的思想政治工作向来是国有企业文化建设和思想教育的重要内容。新时期，面对国内外形势的变化，国有企业思想政治工作的一些问题逐渐暴露出来，必须予以重视，努力改进工作思路和工作方法，更好地服务于中国特色社会主义事业。

一、新时期国有企业思想政治工作存在的问题

随着社会的发展，国有企业面临的环境发生了较大变化，企业员工思想或精神状况与以往有很大不同，在深化改革的大背景下，国有企业思想政治工作要立足当下，与时俱进，及时对存在的问题进行纠正。

（一）国企员工理想信念淡化，思想政治工作任务重

改革开放40年来，我国各项事业取得飞速发展，社会、政治、经济、文化等领域取得丰硕成果，尤其是经济的快速发展，对社会产生了较大影响。经济的高速发展，社会竞争的加大，直接或间接地导致了拜金主义、享乐主义的盛行，人们更多的为经济（物质）利益马首是瞻，物质条件逐渐丰盈，而精神世界的贫瘠现象却日益凸显。国企员工中也一定程度上存在着这样的状况，同时，作为国企员工，对经济（物质）利益的过分追逐，必然也会导致理想信念的淡化。习主席说，理想信念是党员干部的精神之钙，理想信念的确实必然导致党员干部精神缺钙，得软骨病。保证国有企业的公有制性质，更好地发挥国有企业在我国经济体制中的作用，必须解决员工理想信念淡化的问题。

（二）重理论教育轻实践考察，思想政治工作实效性差

思想政治工作一直是国有企业文化建设和员工思想教育的重中之重，每年企业都要组织思想政治学习活动，但是，长久以来企业的思想政治工作在实效性上都差强人意。重理论教育、学习活动走过场等现象在国有企业中普遍存在，有的甚至应付性地完成任务，看似做了很多工作，但收效甚微。造成这种现象的原因，一方面是由于企业主管部门没有真正认识到国企思想政治工作的重要性，另一方面则是由于对思想政治工作工作实绩的考察不够重视。

（三）教育方式僵化单一，思想政治工作流于形式

国有企业思想政治工作存在的另一个问题，就是教育方式僵化单一。国企思想政治工作的开展，一般采取组织统一学习活动、专题会议、红色基地教育等方式，这些工作开展方式按照模式化的套路进行，本身这些方式就比较严肃，缺少活力，加之多年缺少工作模式创新，导致教育方式僵化单一局面的形成，进而导致企业员工产生抵触情绪，不利于思想政治教育深入人心，产生实际效果。流于表面的思想政治工作百害而无一利。

二、新时期国有企业开展思想政治工作的策略

新时期，我国各项改革事业已经进入深水区，国有企业改革也如火如荼，面对新时期、新目标、新任务，如何提高思想政治工作实效性，是国有企业改革的一项重要任务。

（一）推进企业党建的科学化，以党建创新带动企业思想政治工作创新

国有企业是公有制企业，党的建设当然是企业的重要工作，做好国有企业思想政治工作要抓好党建工作，推进党建的科学化，以党的建设带动企业思想政治工作取得新突破。做好党建工作，首先是要坚持党的领导，巩固党的领导地位，提高党员领导干部领导水平和领导能力。其次，做好党的建设工作是增强国企员工理想信念，保持思想正确、政治正确和思想纯洁的关键。推进企业党建的科学化，要创新观念、创新方法，坚持理论研究与实践相结合，坚持党要管党，发挥好党员干部模范带头作用。

（二）坚持以人为本，将改善职工生产生活的努力与思想政治工作相衔接

无论是一般民营企业还是国有企业，都是人的企业，各项工作的开展都离不开人的参与，企业的正常运转离不开职工，同样的，企业的各项事业也要充分考虑职工的需求，做到以人为本，以职工为本。要让职工有存在感，体会到企业对职工的真切关怀。具体到思想政治工作，也要坚持这样的原则，不能僵化、生硬地开展思想政治工作，要把思想政治工作的开展与切实帮助职工提高思想文化水平和政治水平，提高职工工作能力，改善职工工作和生活等相结合。只有这样员工才能积极配合企业思想政治工作，保证思想政治工作实效。

（三）创新工作模式，实现企业思想政治工作方式方法多样化、科学化

僵化单一的思想政治工作模式，严重削弱了工作实效，要淘汰或努力改变传统的灌输式教育宣传方式，跟上时代潮流，与时俱进，学习和引进先进的企业管理理念和管理模式，充分运用信息化等现代手段。近些年，随着自媒体的兴起和壮大，运用自媒体手段开展思想政治工作在国有企业中逐渐成为潮流。自媒体具有去中心化、自主性、交互性、信息化等特点，易于被青年职工接受，宣传教育效果良好。

三、结语

认真开展思想政治工作，提高思想政治工作实效，培养思想政治素质高的企业员工和中国特色社会主义事业建设者和接班人，是国有企业的历史责任。新时期，国有企业思想政治工作任重道远。

参考文献

[1]赵佳敏.国有企业思想政治工作创新研究[J].特区经济,2018(04).

[2]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化,2014(01).

[3]孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].探索,2011(06).

作者简介：胡建辉（1970年7月—），男，湖南双峰人，大专学历，涟钢双菱实业有限公司助理政工师，主要研究方向为企业职工政治思想方向。