浅谈企业文化和员工思想政治工作的建设与管理

浅谈企业文化和员工思想政治工作的建设与管理

周晓荣

宁夏王洼煤业有限公司宁夏固原756504

摘要：企业作为我国重要的经济支柱，一方面为国家经济发展做出不可磨灭的贡献，但另一方面我们应该看到，企业也应该在思想政治教育中不断提升员工本身以及企业整体的综合素质。本文就煤矿企业员工思想文化建设与管理展开具体的分析和探讨。

关键词：企业文化建设；思想政治；管理

1企业文化的内涵和价值

分析企业文化建设，首先应该从最基本的概念分析开始，即从概念界定就从“企业文化”开始。对于企业的自身发展，不仅要依靠资金、技术、设备等这些“硬件”条件，更主要的是需要有一种企业发展的“软件”。而所谓“软件”，主要是指的就是“企业文化”。

1.1企业文化内涵

中国社会主义国家的国家性质决定了企业是国家全部经济基础的基础性的组成部分。这是我们国家的根本性质所决定的，也是马克思主义理论为我们构想的社会生存方式。在公有制经济的基础上，为了适应国情和民情的需要，我们引入了部分个体经济和私营经济，但这不能改变中国公有制的经济制度。

由于公有制经济是中国国家基本的经济制度，企业就应该成为这种经济制度的直接实现方式和载体。如果没有企业，公有制的经济制度就失去了根基，这种制度也就落空了。

1.2企业文化价值

企业文化是企业的精神灵魂。在计划经济时代，企业文化处在僵固的固化状态之中，相对封闭。那么我们应该思考的是，企业的生命力来自何处？

从一般的角度来说，企业的管理效率、指向企业的产品质量、指向企业的竞争机制等会直接构成企业的生命力，但这些因素并不是最高层级的生命力，企业文化才是最重要的。对于一个企业来说，企业的生命力也来自于企业文化为其提供的“灵魂”。如果一个企业是有独特的“企业精神”的，那么该企业就是生机勃勃、生机盎然的。

2职工思想文化建设工作的必要性

职工思想文化建设工作能否有效展开决定着企业的实际凝聚力。在21世纪的今天，加强职工思想政治建设能够有效地实现职工与企业的相互协调。加强职工思想文化建设工作能够有效地提高职工的积极性，对调动企业各项专业实际工作的展开有着促进作用，从而推动企业文化的有效建设，使之更容易融入我国社会主义市场经济的竞争模式。

通过企业职工思想文化建设的有效展开能够保证企业自身经济活动的有效展开，通过有效的思想文化建设工作手段能够实现以企业自身实际需求为主的思想道德建设，树立员工的远大目标。在促进企业自身又好又快发展的同时保证职工的精神日益丰满，达到对职工物质与精神需求的协调统一，使之能够有效地促进企业的实际发展，使得企业在职工思想文化建设工作过程中能够有效地加强职工对企业的归属，从而促进企业的实际核心竞争力。

3企业文化建设中员工思想文化建设的开展策略

3.1坚持以人为本，积极推进思想文化建设

企业的成就与效益都是每一位员工共同努力实现的，应积极开展思想文化建设促进企业的思想道德建设，企业思想文化建设中，以人为本是十分重要的内容，与现代化的发展要求相适应。企业文化建设中应积极推进以人为本的理念，使企业与员工的距离得以拉近，提高员工的工作积极性与主动性，更好的为企业的发展贡献力量。在企业内部，需要积极落实企业文化建设，科学指导和教育员工，让员工认识到企业存在的重要性，明确企业精神，积极发扬企业的精神，将自己融入大企业中，在企业发展中实现自己的价值。为了更好的促进企业文化建设，应加强集体主义精神树立，这能够为员工的工作提供动力，充分发挥自身的优势与力量，为企业创造更大的价值和效益。

3.2把握工作重点内容，实现工作效果

思想文化建设是一项比较复杂的工作，要实现良好的效果就需要明确其工作重点。要在注重企业发展的基础上对员工进行积极引导，全面开展思想文化建设，加强宣传，增强企业员工精神动力，使其全身心的投入到企业发展中。让员工认识到企业发展的紧迫性，当前市场经济不断发展，企业发展遇到了极大的挑战，要想实现良好的发展就需要员工时刻保持良好的工作状态，能够很好地应对新环境。现阶段，国家改革不断推进，在这种环境下应积极改革，从而适应市场环境的发展需要，有效解决企业发展中存在的矛盾与问题。此外，还需要努力提高员工的法制与纪律观念，新形势下各种利益格局不断发展变化和调整，也会出现各种问题，对此就需要有完善的法律以及纪律制度作保障，促进企业健康发展进步。

3.3积极引进新人才，强化内部力量

企业的价值观其实就是企业领导和员工的价值观，员工的思想认识会受到企业文化的影响，员工本身对企业文化以及思想文化建设的开展也是有影响的。因此在企业发展中，应注重新人才的引进，为企业注入新鲜的血液，强化企业的内部动力，企业应积极招聘人才，选择先进单位有经验的人，为企业发展提供经验，还应招聘刚毕业的学生，他们有着先进的知识，对这部分人进行教育培养，才能够使企业的思想文化建设以及文化建设顺利推进。

3.4提高思想文化建设的主动性与实效性

要实现企业思想政治工作的效果应采用科学的技术与手段，企业的思想文化建设者可以通过循循善诱的方式使企业员工的思想走上正确的轨道，科学教育不正确的思想认识，使员工能够自觉主动的改进自己的不足。当前计算机以及科学技术不断发展，要实现事半功倍的效果，还应使用新的教育方式方法，通过多媒体技术手段，为员工展示思想文化建设的相关图片、视频等，使思想文化建设内容更加丰富、生动、形象，提高员工的注意力与积极性，让员工认识到思想文化建设的重要性，明确思想政治工作与企业文化建设间的密切联系，能够在今后的工作中积极投入到思想文化建设以及文化建设中，充分发挥自身的能力作用，实现良好的效果。

结论

综上所述，随着经济社会的不断发展，现代企业建设和发展中，企业文化是提升企业凝聚了和竞争力的重要影响因素，优秀的企业文化对企业的长久发展有很大的促进作用。思想政治建设和企业文化建设是企业长期发展中不可或缺的两方面，二者之间相互影响和作用。未来发展中，企业要结合现代企业制度的相关要求，积极改革，促进企业文化的发展，为企业的改革创建良好的环境。

参考文献

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