探析基于电力企业党建下的思想政治工作开展

探析基于电力企业党建下的思想政治工作开展

都柏

关键词：电力企业；党建思想政治；工作策略

1电力企业党建思想政治工作的重要性

随着全球能源经济结构的改变，国内能源市场不可避免受到影响。加之供给侧结构性改革的持续深入，传统能源支柱型企业的核心之一，电力企业开始遭遇前所未有的严峻挑战。这不仅体现在新能源的蓬勃兴盛让传统能源日渐步履维艰，也体现在电力企业淘汰落后产能跟上时代变化节奏的迫切性。与此同时，外部环境与市场的剧变，也给企业内部人员的思想意识造成了或多或少的影响，连带冲击着电力企业党建思政工作的品质和成效。

生存环境的日渐恶劣，让不少电力企业员工纷纷将关注重点转移到经济利益、薪酬待遇等物质层面，而对思想意识、精神道德等的发展与建设有所松懈。而传统模式下的企业党建思政工作形式，则与快速变化的党建思政环境形成了越来越大的差距，不仅让党建思政工作曾经强有力的凝聚力有所弱化，也越来越难以吸引新生代企业员工的兴趣。因此，新时期电力企业创新发展党建思政工作迫在眉睫，不仅决定着全员思政意识、组织建设水平，也直接或间接地影响着企业转型升级、生存发展。

2电力企业党建思想政治工作开展现状

2.1思想工作重视度不够

随着电力企业结构的不断调整，电力企业的发展受到了经济和市场发展更多的影响。企业领导者疲于应付国家宏观经济变化和市场发展带来的困难和挑战，对做好新形势下党建和思想政治工作重视不够，思想站位不高，工作中“一手硬，一手软”的现象比较突出，致使党内各项活动不能正常开展。

2.2工作制度不健全

党组织制度建设缺乏可操作性，实际工作中存在着参与意识不强、监督约束乏力等问题，在一定程度上影响了党组织政治核心作用的有效发挥。党建思想政治工作如何更好地贴近实际，更好地同生产融为一体。仍需要进一步探索。

2.3缺乏有效载体、形式单一落后

思想政治工作开展的方式上存在落后的问题，缺乏实效性。当前进入了网络时代，互联网、手机等信息技术获得了广泛的应用与发展，企业员工拥有更多的方式去获取外界的信息，信息的共享与传播也更加的便捷，信息内容更加丰富多样。一部分电力企业仍然使用的是上传下达的会议精神等传统的方式开展党建思想政治工作，这种“一人讲、众人听”的方式十分的呆板，大大降低了工作开展的实效性，也难以激发员工的学习热情。另外，也存在一些党建工作的开展流于表面和形式，缺乏与实际工作的紧密联系，不能够以理论指导实践。

2.4员工个人思想建设有差异

随着社会的不断发展与进步，传统的党建思想政治工作方式及理念已经与当前的思想潮流有所脱节，导致该工作无法真正发挥实际作用。此外，有些员工也由于自身水平的局限性，对于思想工作的认知度较低，认为其重要性不足，从而导致对于党建工作的懈怠，继而影响了党建思想工作在电力企业的整体展开。

3新形势下电力企业开展党建思想工作问题的解决措施

3.1创新电力企业党建思想政治的工作模式

电力企业在开展党建思想政治工作的同时，需要为企业的发展创建一套合理的党建思想政治工作模式。对此，企业相关领导人需要扭转企业内部的不良风气，帮助其企业员工摈弃落后的工作意识，例如：工作中经常出现的形式主义和教条主义。企业员工固化的工作意识也反映了企业内部党建思想政治工作模式的弊端，而企业要想弥补这些工作缺陷，就要从根源入手，加强对企业员工的思想政治教育，并结合时代发展的要求，以创新思维引导企业发展。例如：电力企业可以利用一些重大的节日活动来对员工开展具有针对性的思想政治教育。此外，企业还可以以不同员工的需求为标准，将企业员工分为不同的层次，然后结合企业的发展情况，根据员工的实际发展需求来开展多样化的党建思想政治教育活动，让员工主动参与到企业的党建思想政治工作中。

3.2加强企业党组织建设工作

为了保证电力企业党建思想政治工作的顺利开展。一方面，各个电力企业均应建立自身的基层党建组织，从而最大限度拉近企业员工与党组织之间的距离，切实掌握企业员工的具体需求，认识到员工在企业党组织建设发展过程中的重要作用，准确了解员工思想和心理方面的变化，充分发挥党员的带头作用。另一方面，各个电力企业应以基层党组织为基础，开展以党支部为主的形式多样的思想教育工作，实现趣味、知识和思想的结合。

3.3处理好多方利益关系

在日常生活中，我们始终坚持以人为本的发展思想，不断满足广大职工干部的实际需要，但是我们的人本思想也是有限度的，并不是盲目支持他们一味追求自身所得，而不顾企业整体发展目标，而是要满足他们合理利益，纠正他们不合理的需求。所以，在对多方面利益进行权衡的过程中，就要充分融入党建思想政治工作教育，主要做法为：第一，不断发挥党建思想政治能效，对全体职工定期培训，促使他们树立正确的价值观，先集体、后个人，凡事从大局出发，不能毁坏企业利益；第二，有效运用党建思想政治工作对利益进行转移的功能，让员工都把眼光放长远，当眼前利益与长远利益有冲突的时候，要分清主次。

3.4有效提高工作的信息化程度

信息化，是当今时代的一大特征，所以在开展党建工作时可以与信息技术相结合，使二者互通有无，进行有机融合，发挥其长处，争取在互联网技术的推动下使党建的工作模式得到扩充，不仅如此，如果想要在更大程度上提升影响力，还可以对各种社交软件加以运用，这种做法可以更好的对党的先进思想进行宣传，一方面以得到更多人的认可，达到政府实施党建的目的；另一方面可以促使党建工作服务功能得到充分发挥，与员工直接沟通畅通，听取他们的看法，实现每个人的价值，调动他们的生产积极性。

3.5建立思想政治工作的评价机制

想要强化电力企业人员政治思想，就要理论结合实际，以企业内部的实际情况为依据和运行模式，组建一套行之有效的评价标准体系。思想政治评价机制的的出台可以，在一定程度上对企业的管理目标起到推进的作用，使企业思想政治管理工作有章可循、有法可依，带动企业经济改革创新和思想政治改革创的针对性和时效性。不仅如此，思想政治评价体制的制定，还可以使企业人员更新思想观念，提升工作热情，以便更好的服务于人民群众。

4结语

总体来说，正确的思想政治工作建设，能够为企业提供一个良好的运营环境，从而不断提升其市场竞争力。企业要结合自身的实际发展情况和经营状况，对思想政治工作的规律进行明确的认知，进而提出相关建设方法，从根本上提高企业整体思想政治工作建设水平。

参考文献：

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[2]胡浙京.对新形势下做好企业思想政治工作的探讨[J].经营管理者,2015

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