浅析电力企业党建思想政治工作的新思路王剑飞

浅析电力企业党建思想政治工作的新思路王剑飞

王剑飞

(国网江西省电力有限公司宁都县供电分公司江西省宁都县342800)

摘要：随着社会经济的发展和我国政治体制改革的深入，电力企业党建工作面临的很多新情况，这既给电力企业党建创造了机会，也提出了挑战。加大电力企业党建工作力度，转变现有的工作模式，为推进新型党建工作体系而开展研究成为当前面临的重要课题，本文结合实践阐述了做好电力企业党建思想政治工作的重要意义，分析了目前党建政治工作面临的现状，并提出如何解决党建政治工作中面临问题的新思路新策略，可供参考。

关键词：电力企业；党建工作；新思路

对于电力企业来说，做好党建思想工作，才能促进电力企业的建设发展，使电力企业呈现勃勃生机，做好党建思想工作，同时也是企业的工作基础，不仅能够促进企业的深化改革，还能增强企业的活力，并且促进电力企业的向前发展。随着社会的快速发展，电力企业面临着越来越强大的竞争，在这样的竞争之下，电力企业更要重视党建思想工作的建设，使企业员工能够形成一股强大的凝聚力，促进电力企业的向前发展。

1.做好电力企业党建思想政治工作的意义

1.1进一步保证电力企业向前发展的有力保证

党的方针政策为电力企业的发展方向指明了前进的道路，要求电力企业的党组织能够树立起正确的发展方向，进一步推动电力企业的向前发展。党在对电力企业进行整治领导时，除了包括对其思想、组织等各个方面的政治领导之外，还在于加强党建思想工作，还可以使电力企业在发展的过程中树立起有力的思想保证以及智力、精神上的支持等，同时，电力企业加强党建思想工作，除了能够进一步发展企业的生产力，推动电力企业文化建设之外，同时还能够维护员工的利益，能够教育企业的党员以身作则，对员工起到感化的作用，引导员工要在思想和观念上进行转变。因此，通过多年的实践经验来告诉我们，电力企业只有做好党建思想工作，把党的优势进行充分发挥，才能促进电力企业文明建设的发展。

1.2有效促进和谐电力企业发展的需求

对于电力企业来说，人力资源属于第一资源，而从资源的角度进行分析，党员队伍又是新时代电力企业的优质资源。因此只有加强电力企业党建思想政治工作，才能树立起严密的组织、坚定的信念等，由于在电力企业中的很多干部都是党员，因此，只有把这些党员干部连接起来，同心协力，打造出一支强劲、可靠的队伍，从而为电力企业的发展和创造和谐电力企业提供条件，进一步促进电力企业的向前发展。

2.目前电力企业党建政治工作面临的现状

2.1电力企业党建工作机制不完善

在电力企业内部党建工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对电力企业生产管理进行指导，在整个生产过程中需要有一个健全的工作管理机制。但是就目前来讲，还有些电力企业并没有正确的认识到党建工作的重要性。使得电力企业党建工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，其工作成效就不明显。

2.2电力企业员工对党建工作重要性的认知不够

电力企业很多时候过多的注重企业的经济效益而忽视了基层党建政工工作在企业发展中的重要作用，缺乏对党组织的正确认识。电力企业的基层党组织在开展工作时大多处于被动状态，缺乏积极性，这就无法满足基层党建政工工作和企业发展的要求。由于党组织内部党员干部缺乏对党的方针和路线的认识，加上受到不良思想的影响，导致对基层党建工作在思想认识上存在偏差，工作缺乏主动性，使得基层党建政工工作难以得到应用的建设，无法发挥先锋模范的作用。

2.3电力企业党建工作内容不符合实际

随着当前社会的进步和电力企业的发展，对于电力企业的党建工作有了更新的要求，如果依然不对于党建工作的方式和内容进行改革，将会影响到党建工作的作用发挥。目前，国内还存在一些电力企业的党建工作方式依然停留在书面文件与工作会议要求的形式上，实际工作内容不具有实践作用，使得党建工作处于一种形式化、表面化，这与新时期党建工作的新要求不相适应。

2.4电力企业党建工作中高端人才的缺乏

目前，有些电力企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了电力企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

3.提升电力企业党建政治工作的新思路策略

3.1完善思想模式，建立制度规范

电力企业一定要转变原有的观念，要舍弃不合适的思想模式，把党建的工作来作为发展的切入点，要勇于创新，要顺应市场的发展趋势，要利用现代化的新媒体技术和网络信息的技术来积极地探索关于党建工作的新形式。除此之外，不断地建立和完善相关的规范制度，把党建的工作能够落实到位，进而促进电力企业工作可以有序地进行，增强电力企业来适应市场各种变化的能力，从而提升企业的争力。

3.2提升电力企业党务干部业务能力

加强学习教育，提高电力企业党员干部队伍综合素质。加强科学理论学习，带领党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，习总书记系列重要讲话精神，深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题学习、“两学一做”学习教育，坚定党员干部政治立场，提升综合素质。加强党务业务知识培训。首先要对电力企业管理层进行全方位的培训，掌握新形势下如何做好电力企业党建工作；其次，要对电力企业中党员进行培训，提高党员业务技能，使他们在企业转型升级的大潮中充分发挥党员先锋模范作用。

3.3创新党建思想政治工作的思想观念

电力企业要在激烈的市场竞争中得到发展，就必须与时俱进，更新思想观念：①创新工作思路，立足于电力企业的发展实际，并将电力企业的发展与党建工作相结合，从而发挥出党建工作的引领带头作用。②电力企业要时刻掌握市场经济的发展态势，根据市场经济发展的动向制定与电力企业发展相适应的工作模式，这样电力企业的党建工作才能从宏观上把握电力企业的发展，围绕生产经营目标，积极创新党建工作内容，组织全员团结一致，保驾护航，真正体现出党建工作的实效性与重要性。

3.4绩效管理应用到党建管理工作中

电力企业中的绩效管理是管理者为了达到企业目标，制定出绩效考核评比、绩效计划、辅助沟通等制度，以对员工工作绩效综合考核、评比，给于相应的奖励或惩罚。实行绩效管理利于员工实现自我价值。绩效管理不仅是一种激励手段，能够刺激员工工作积极性，而且也使企业了解员工工作能力，人力资源得到优化，资源得到合理配置。绩效管理使企业掌握员工的情况，把员工管理安排在党建工作中去。绩效管理与考核是党建管理工作中一项重要的创新，其在一定期限内考核员工的综合素质，以期达到整体效果的提高。积极有效的的绩效管理，可以促进党建工作的优化转变。

3.5始终坚持以人为本的战略思想

电力企业要想获得最大化的经济效益，在激烈的市场竞争中占得先机，必须要借助职工的力量，发掘职工的潜能，使职工将集体利益置于个人利益之上，唯有如此企业的利益才能得到保障，电力企业也会拥有更为广阔的发展前景。要想达到这一目标，需要电力企业结合当前企业发展现状、市场环境以及职工的实际需求来制定党建思政工作的工作计划，在满足企业和员工发展需求的基础上，保证党建思政工作的先进性与科学性。

结语：

综上所述：电力企业要想进一步提升，在复杂的社会环境中取得更加广阔的生存空间，电力企业就必须充分重视党的领导能力。因此，电力企业在为自身业务争取发展机会的同时，更要重视电力企业内部的党建思想政治工作。进一步加强电力企业党建政治工作建设，完善电力企业党建思想政治工作制度，创新电力企业党建思想政治工作模式，强化对其电力企业职工的思想政治工作教育，用党的领导来带动电力企业的发展与进步。

参考文献：

[1]刘庆昌.新时期电力企业党建工作存在的问题及对策探析[J].东方企业文化，2015（02）：57-58.

[2]张艳秋.试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究，2016（10）：234.