油田安全管理中习惯性违章危害及措施

油田安全管理中习惯性违章危害及措施

张海健

中国石油大港油田公司市政服务公司天津300280

摘要：由于我国经济的发展和城市化进程的加快，使我国各行各业呈现出了百花齐放的景象，对石油的需求量也逐渐增大，致使我国油田开采企业大力发展了起来。但是从目前的情况来看，由于我国技术还是不够成熟，导致生产中出现的事故屡禁不止，对油田开采企业的正常运行和发展产生了不好的影响。造成生产事故的主要原因是因为企业没有对监督管理方面引起足够的重视，所以为了避免生产安全事故的发生，就要加大企业的监督管理力度，对生产人员进行安全知识的培训，让企业员工意识到安全生产的重要性。在本次研究中对油田安全管理中习惯性违章危害及措施的工作展开详细的探讨与分析，并提供合理化的建议，为今后油田安全管理中习惯性违章危害及措施的工作提供参考性依据。

关键词：安全管理；安全文化建设；油田企业；违章操作；危害；解决措施

随着油田开采企业出现的生产事故次数呈上升的趋势，对企业造成了不利的影响。为了能够有效减少生产事故发生的频率，油田开采企业也采取了相应的措施，制定了监督管理生产制度，并取得了良好的效果。从目前的情况来看，我国大部分油田开采企业的员工仍然没有按照生产操作规程进行操作，依靠以往的经验进行生产，是导致生产事故发生的主要原因。

1习惯性违章的概念

相关工作人员对油田开采企业造成安全是故意的原因进行调查，根据得出的数据可知，百分之八十以上的事故都是由于从事生产的工作人员没有按照操作过程操作引起的，凭借“经验”上岗操作。“经验”上岗操作指的是，生产人员按照以往传统不符合规定的操作步骤进行操作生产，相当于“酒驾”，造成的严重性可想而知。

生产过程中，“经验”上岗是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首，是一种不具有科学性的，进行盲目生产的行为，不利于我国油田开采企业的发展。

习惯性违章行为通常是由师傅传徒弟，由甲及乙，由侥幸变成“经验”。这类违章存在隐蔽性往往不被人们所认识和重视。油田开采企业的管理人员对产生“经验”上岗的原因进行调查，发现出现这种现象的主要原因是因为老员工对新进员工进行生产操作培训时，以自己的经验和习惯为主传授给新员工,不听管理人员的劝阻，出现思想麻痹的现象。所以为了从根源上减少生产事故的发生率，就要对参与生产工作的员工进行安全知识和规范生产操作步骤的培训。

2对习惯性违章操作特征

2.1习惯性违章操作的方便性

油田开采企业出现大量“经验”上岗的行为，主要是“经验”上岗的优点，便捷和节省时间等特点，还有存在一定的侥幸心里，这么多人这么做，肯定不会有危险，出现安全事故的想法。生产人员在操作的过程中为了更加方便、简单就进行了习惯性的违章操作，这就导致石油开采小事故发生率一直居高不下。

2.2习惯性违章操作的实用性

为了生产的便捷，大多数的生产员工会选取“经验”上岗操作，凭借便捷可以尽快的进行生产，并且对生产时发生的意外情况及时解决，节省了大量的人力和时间，所以导致大多数员工沿用“经验”上岗盲目性的操作。

2.3习惯性违章操作危害的隐蔽性

习惯性操作也就是“经验上岗”具有较强的隐蔽性，甚至使用该生产方式几年都不会出现生产事故，促使生产人员存在侥幸心里，加上管理人员没有将规范操作行为的工作落实到位，因此埋下了生产安全隐患的种子，增加了出现生产事故的概率。

3生产工作中产生习惯性违章的原因

3.1由于安全意识淡薄产生的习惯性违章

安全生产观念意识的淡化，就大大增加了发生生产事故的概率。部分员工认为自己工作能力强、技术好，工作一直是这么做的，毫不遵守规章制度，把安全生产规程当成儿戏，明知道这么做是违反规程规定，但是认为凭借工作经验肯定没问题，很多重大的安全生产事故就是在这种思想下发生的。还有一部分刚毕业进入企业实习的工作人员，由于没有工作经验全凭借老员工的指导，对安全生产的意识不强，加上没有经过专业的培训，盲目生产操作，增加了生产事故的发生概率。

3.2安全生产管理工作不到位产生的习惯性违章

近年来，油田在生产工作中的事故发生次数呈现逐年降低的态势，最近几年，经过油田开采企业的不懈努力，并采取了相应的措施，有效降低了生产事故发生的概率。这就使得有些安全管理人员对安全生产事故放松了警惕，对安全生产管理的工作产生了懈怠心理，盲目的认为安全生产工作没问题。这就使得很多安全生产管理工作做不到位，管理人员放松了对参与生产人员生产操作的监督，与此同时还降低了对员工安全生产操作的考核频次，使得参与生产的员工出现了原来的老问题，凭借“经验”上岗操作。从上文中不难看出，凭借“经验”上岗的原因主要是由于管理人员不上心，放松警惕等因素。

4习惯性违章对安全生产的危害

隐蔽性高、随意性强是习惯性违章的重要特点，对安全生产工作具有十分大的潜在危害性。某些习惯性违章通常并不会直接引起安全事故的发生，例如在工作场所不戴安全帽、工作场所中生产工具随意摆放等，这都使得员工在生产工作的过程中产生不良工作习惯，降低员工在工作中的安全意识，甚至把习惯性违章当成了正常工作流程，把遵守安全生产制度的员工看成“另类”。除此之外，大多数的企业管理者只注重企业的经济效益和生产产量，对安全操作生产的工作没有引起足够的重视，抱着只要能完成企业的经济效益和产量的目标，过程无所谓的态度，造成了员工散漫、麻痹心里状态的出现。但是由于开采油田工作的特殊性，石油具有易燃易爆的风险，生产人员在生产过程中只要出现一点偏差，就会造成生产事故发生，对企业和社会还有生产人员的家庭造成了无法挽回的损失。

5安全管理中习惯性违章的对策

5.1加强企业安全生产文化建设，强化安全生产意识

加强生产企业的安全意识建设，是企业管理者重要的任务之一。一个优秀的企业应该将重点转移到加强生产企业和提高员工综合素质上来，通过对员工进行安全生产知识的培训，增强员工安全生产的意识，将规范生产作为员工生产时的首要操作方式。

让安全生产在工作过程中常态化，把安全工作当成己任，做到“看到违章我要管，安全生产我职责”，在生产工作中形成“人人讲安全、人人管安全”的良好氛围，使习惯性违章没有立足之地。

5.2加强安全生产培训，提高员工安全技能水平

对参与生产的员工进行安全知识的培训，确保从根源上杜绝了生产事故的发生，养成良好的工作习惯。对于新进员工，企业管理人员要对其进行专业技能的培训和安全意识的培训，经过考核，成绩合格后准予上岗，颁发上岗许可证。为了提高员工学习的兴趣，企业可以开展安全生产意识和规范生产的活动，有效提高学习的效率。

安全生产的管理工作不光是要是思想上帮助员工树立安全生产的意识，同时也要提高员工的安全生产工作技能，从“我要安全”变成“我会安全”，能够切实有效地从技术手段上遏制习惯性违章的产生。

5.3加强现场安全监管力度，完善安全管理体制

油田开采企业负责管理安全生产的工作人员应该加强现场施工的检查力度，让员工都肩负起安全生产责任，将安全生产与员工的绩效考核挂钩，适当触动员工的个人利益，使安全生产成为员工在工作中不敢触及的红线。并制定奖惩方案，对按照规定进行生产的员工予以奖励，对还是不改“经验”上岗习惯的员工采取警告的方法，屡次不改就要实行扣钱制度，有效的降低了生产事故的发生率，促进了我国企业良好的发展。

总语

综上所述，通过本文对开采油田企业的现况进行合理的分析，发现造成企业事故的主要原因是，由于企业管理者没有对安全生产工作引起重视只一味的追求经济利益和产量及参与生产的工作人员按照以往的经验和习惯上岗等原因加大了生产事故发生的频率。为了有效减少生产事故发生的频率，就需要企业对安全生产工作引起重视，对员工进行安全生产和专业知识的培训，并制定相应的奖惩方案，不仅利于企业良好的发展，还促进了我国经济的发展。

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