电力企业施工人员安全意识的培育研究

电力企业施工人员安全意识的培育研究

向永才

（湖南德力电力建设集团有限公司湖南长沙415000）

摘要：随着我国对现有经济制度进行深化改革，使得我国社会市场经济发展极为的迅速，推动着我国社会的现代化建设和发展，提高我国社会群众的生活质量以及生活体验。社会各行业领域在现代化发展的过程中，对电力资源的要求越来越高，使得电力企业建设向高标准方向发展。电力企业施工对电力资源的正常生产以及稳定输送有着极为重要的重要，但是由于电力施工事故多发特点，使得电力企业施工具有一定的高风险性，给工作人员的人身安全带来严重的影响。鉴于此，本文根据笔者自身多年从事电力企业建设相关工作经验，简单的对电力企业施工人员安全意识的培育作出以下几点探讨，以供参考研究。

关键词：电力企业；电力施工；安全意识；安全文化

电力企业在社会现代化建设的环节中扮演者不可或缺的重要角色，电力施工对电力企业的正常运营有着极为关键的作用。但是由于电力施工容易发生严重的安全事故，造成不必要的人员伤亡以及财产损失，会给社会稳定带来一定的影响。因此，积极分析电力企业施工安全意识管理现状，并简析电力企业施工安全意识培育存在的问题，从而总结电力企业施工人员安全意识培育措施，以此提高电力企业安全施工管理质量，推动我国电力企业正常运行。

一、电力企业施工安全意识培育现状

（一）取得的成绩

1、电力企业施工工作人员安全意识提高明显

近几年在我国不断强调电力施工安全的过程中，我国电力企业施工人员的安全意识得到了明显的提高。多数电力施工工作人员已经能够对基础施工安全知识进行基本的掌握，并且能够在实际的工作环节中，发现多种安全问题，并识别不同的危险源，从而降低了电力企业施工安全隐患[1]。同时一些电力企业施工工作人员的能够积极的加入到安全教育中，学习相关的安全知识，形成良好的安全习惯。另外一部分电力企业施工工作人员的工作态度逐渐转变，能够认识到安全在施工环节中的重要性，积极参与到施工安全管理环节中。

2、安全文化建设迈进一大步

电力企业加强了自身的安全文化建设，通过安全规范构建，约束施工工作人员的行为，并通过营造安全文化氛围，提高了施工工作人员的安全自觉性，使得电力企业安全意识培育效果得到显著的提高。

（二）存在的不足

1、培育针对性较差

首先电力企业在对全体员工进行安全意识培育的时候，没有注重不同施工工作人员之间具备的差异性，没有充分的考虑到，施工工作人员存在业务范围差异性、文化层次差异性等，从而使得安全教育效果不理想。其次，电力企业的安全培训内容老旧、固化，更新速度较慢，无法有效满足技术发展以及知识更新，对施工工作人员的培训毫无意义。在社会发展的过程中，施工工作人员面对先进的设备系统，所要采取的施工技能则需要相应的变化，同时施工安全意识也要相应的更新。但是在实际的施工环节中，电力企业总是反复的对一些法律法规、基础电力知识以及基本的电力业务技能进行学习，在更新知识以及技能方面速度较慢，没有将全新的知识和技能有效的传输给施工工作人员，从而影响到实际的培训效果[2]。

2、教育模式较为单一

在我国教育体系的影响下，我国电力企业对施工工作人员采取培训的时候，通常会采用传统的“灌输式”教育方法，使得施工工作人员被动的接受安全教育，影响到施工工作人员的学习积极性。同时一些电力企业依旧依赖书本、黑板等传统的教学手段，使得施工工作人员对安全事故的认识不够清楚，影响到安全教育的正常开展。

二、电力企业施工安全意识培育过程中存在的问题

（一）不到位的安全监管

就现阶段而言，我国电力企业安全意识培育的过程中，政府单位的监管力度不够，使得一些电力企业在没有有效监管的情况下，忽视了安全管理的重要性，从而导致安全事故频发。同时有些电力企业在内部管理中同样没有构建独立的安全监管管理部门，使得一些安全管理规定无法得到有效落实，影响安全管理工作的正常开展。而有些电力企业虽然建立了独立的安全监管部门，但是并没有配置专业的专职工作人员，从而使得安全监管工作流于表面。

（二）领导层的认识不够

一些电力企业的领导不重视安全管理的重要性，更偏向于经济效益增长，注重的是成本降低以及生产管理，因此对电力企业安全管理的投资度不够，甚至会削减安全管理的资金投入，因此使得电力企业在对施工工作人员进行安全教育的过程中，无法有效开展培训工作，降低了安全意识培育的效果[3]。

（三）施工工作人员文化程度较低

电力企业中的施工工作人员数量庞大，在文化水平以及知识储备方面存在较大的差异性。有的电力施工工作人员的文化素质层次较高，在施工环节中的安全意识就比较好，但是有的电力施工工作人员的学历较低，文化层次较低，从而在施工环节中，没有良好的安全意识，从而容易在施工环节中发生误操作现象，造成严重的安全事故。而一些电力企业在对施工工作人员进行安全教育的过程中，并没有重视到这一方面，使得安全教育效果不佳。

三、电力企业施工人员安全意识培育有效措施

（一）构建健全的安全管理机制

首先要针对施工工作人员，构建出一套系统的安全管理机制，并相应的构建出激励机制，从而在约束以及规范施工工作人员的情况下，能够依据激励机制，使得施工工作人员主动的参与到施工安全管理环节中。其次，要构建责任追究制度，将工作责任细化，并划分到个人身上，从而在出现安全事故的时候，可以通过责任追究制，提出相应的赔偿。并同时通过责任追究制可以有效的提高施工工作人员的工作责任心，提高其安全施工理念。最后，要落实监督管理机制，要强化领导人员的安全职责，对电力企业进行全方位以及多层次的安全监督管理，提高电力企业施工安全管理质量[4]。

（二）树立正确的安全意识

首先要提高电力企业领导的安全意识，从而由领导层开始，由上至下进行安全意识培育。要对电力企业领导进行相关的教育培训，领导要积极的学习先进的安全管理经验，并深入研究国家推出的全新政策以及知识，从而逐步的充实自身的安全管理理念。其次要增加教育内容，要强化施工工作人员的安全教育，使得施工工作人员能够掌握国家相关安全规定、施工现场安全规定以及施工工种安全规定。使得施工工作人员以及领导均树立正确的安全意识，从而作用到安全管理环节中。

（三）改革教育方法

鉴于传统教育方法中使得施工工作人员被动的接受安全教育，影响到施工工作人员的学习积极性。因此，电力企业要积极的改革现有的教育方法，不断的在原有基础上进行改革创新，依据不同施工工作人员的工种差异性以及学习能力，选择相对应的教育方法。比如可以采用“榜样式”教育方法，由电力企业中的优秀员工或者是领导人员作为榜样，给其他施工工作人员起到积极的示范作用，调动施工工作人员的积极性，使得安全意识培育工作的效果得到显著的提高[5]。

结语

总而言之，社会现代化建设离不开电力企业的稳定运行，社会生产要求电力企业施工加强自身的安全管理。因此，积极分析电力企业安全意识培育现状，并简析电力企业安全意识培育存在的问题，从而提出相应的解决措施，以此提高我国电力企业施工安全管理质量，降低施工风险。

参考文献

[1]成云霞.略谈电力施工企业的安全文化建设的内容[J].河南科技,2015,(22):174.

[2]罗艳.提高人员安全意识保障电力工程施工安全生产[J].机械管理开发,2014,(03):100-101.

[3]魏本威.新形势下电力建设施工现场安全管理问题及策略分析[J].机电信息,2014,(18):176-177.

[4]刘刚.浅析电力企业施工中的安全管理[J].科技资讯,2013,(22):176.

[5]曹艳萍.电力企业施工人员安全意识的培育研究[D].山西农业大学,2013.

[6]刘学良.电力施工企业的安全文化建设[J].华北电业,2008,(02):52-53.

作者简介

向永才（1967-）、男，汉族，湖南常德人，大学本科，毕业于武汉大学，电力系统及其自动化专业，助理工程师，主要从事输配电工程项目管理工作。