新形势下电力政工工作创新研究李广全

新形势下电力政工工作创新研究李广全

李广全

（国网黑龙江省电力有限公司大兴安岭供电公司黑龙江大兴安岭165000）

摘要：在电力企业不断发展的过程中，对企业员工的思想政治教育是其中的重要组成部分。电力企业中做好员工的思想政治工作不仅可以有效团结企业员工，并且能够改善员工的精神面貌，以实现企业生产运营的最大经济效益。因此，电力企业做好政工工作尤为重要。在新的社会经济形势下，电力企业的政工工作应该上升到一定的高度，坚持科学发展观和可持续发展的理念、在新的社会环境中对政工工作内容进行改进和创新，不断完善电力企业政工工作的机制，以此有效提高电力企业员工的凝聚力，并且最大限度地激发员工的潜能。

关键词：电力企业；政工工作；创新研究

1新形势下电力政工工作的创新重要性

1.1利于构建和谐的工作环境

电力企业的政工工作，是思想品德工作的主要体现。在电力单位运作活动中，对于思想政治教育工作的开展，利于健全电力企业的管理机制，促进性的政工工作形式的产生，增加电力工作人员的工作能动性，利于在不同员工之间建立良好的工作关系，构建和谐的工作环境，促进电力体系的全面发展。

1.2促进企业文化的形成

在电力单位进行思想政治工作时，首先要把电力工作人员放在主要位置，多进行企业的文化主题活动，提高电力企业工作人员的精神气息，增进企业文化的形成；因此同时也可以极大促进电力企业工作人员自我归属感的形成，建立自我学习意识。

1.3养成良好的工作习惯和态度

在当今社会发展形势下，对电力企业的工作人员开展思想政治工作，可以增加高中人员对知识的积累，和对新技能的掌握，增加自身的工作能力，提高职业修养。其次，也加深不同工作人员之间情感交流，促进电力企业良好工作习惯的养成。

2新形势下电力政工工作存在的问题

2.1电力企业政工工作中缺乏专业人才

随着知识经济时代和信息化时代的到来，电力企业也在不断地进行改革和发展，而专业化人才是做好电力企业政工工作的重要资源。但从目前的企业状况来看，大部分企业都缺少管理水平高和专业素质高的专业化人才，所以，也使得电力企业的政工工作人员没有正确坚持党的领导，按照企业领导的指示进行工作。

2.2电力企业的工作机制落后

我国的部分电力企业不仅缺乏政工工作的专业人才，而且工作机制也较为落后。例如，有些电力企业的政工工作人员依然坚持过去较为落后的工作机制，没有考虑到新形势下信息技术的应用。由于工作机制的落后，导致政工工作不仅繁琐复杂，而且浪费大量的人力物力，同时，由于工作机制内容的不明确，电力企业政工工作的内容和任务都没有明确的界定，使得政工工作举步维艰，难以执行。

2.3电力企业政工工作人员的团队力量薄弱

电力企业的政工工作必须要工作人员的积极参与和专业团队的相互配合才能更好地执行下去。然而目前有些电力企业政工工作人员的团队力量还比较薄弱，团队凝聚力不高，在此基础上的电力企业将很难向前发展。在进行电力企业政工工作的过程中，如果企业内部既没有专业的团队，而且人力资源分配也不合理，会使得政工工作难以继续执行，工作质量得不到保障，在这样的条件下，电力企业政工工作的进度不仅会非常缓慢，企业发展也会停滞不前。

2.4电力企业政工工作的思想守旧

随着我国社会的进步和经济的发展，物质需求已基本上得到了满足，精神需求也逐步趋于多样化，同时，随着信息技术的发展，信息传播的速度也变得越来越快，信息传播的媒介也不再是传统的报纸新闻，人们可以通过计算机了解更多的信息。然而，有些电力企业的政工工作人员思想比较因循守旧，对计算机网络没有一个系统而全面的认识，在进行电力政工工作时，无法跟上时代的步伐，不能将信息技术应用到政工工作中，在这样的情况下，电力企业的政工工作将很容易与社会现状脱节，不仅会将企业政工工作与其他工作的差距拉大，而且在某种程度上也会将企业与其他企业之间的差距拉大，从而削弱企业的市场竞争力。

3创新政工工作的方法和对策

3.1培养电力企业政工工作的专业人才

培养电力企业政工工作的专业人才首先要重视人才的选拔和培养。例如，在招聘或选拔政工工作人员的过程中，企业可以挑选一些具有高学历、高素质水平的人员，同时也要注意思想政治水平和实践能力的考察。其次，对选拔过后的人员要进行全面的培养，不仅要提高政工工作人员的专业水平，而且也要鼓励他们进行大胆创新，从而提高自身的综合素质，促进企业的长远发展。

3.2建立健全电力企业政工工作机制

随着科学技术的迅速发展，电力企业也应当与时俱进，不断完善和创新现有机制。在进行电力企业政工工作时，工作人员应当在全面了解新形势的条件下，建立更加完善的工作机制，使其能够将电力企业中的政工工作彻底落实到位。

3.3实现政工工作思想理念的多元化

在电力企业政工工作中，由于有些政工人员落后的思想观念，企业必须结合自身的实际情况和当前的发展趋势，转变政工人员的思想观念，使他们树立科学进步的思想意识。就政工工作在企业内部的地位来看，其工作人员也应当坚持与时俱进，跟上时代的步伐，通过网络媒介了解更新更全面的信息，促进企业思想政治工作的顺利进行。

3.4实现党建管理的信息化

随着信息技术的迅速发展，互联网应用也逐渐渗透到了党建管理中，党建管理信息系统主要以计算机为依托，利用网络平台实现电力企业政工工作的信息化管理。而党建管理信息系统的建立不仅能够促进政工工作的顺利进行，而且能够提高政工工作的质量和效率。所以，电力企业应当在有条件的情况下，结合自身实际情况建立党建管理信息系统。

4新形势下电力政工工作的创新发展

4.1创新电力企业工作人员的政工管理方式

在电力单位运作活动中，管理工作是整个电力工作中的重要任务。政工在这一运作活动中，发挥着不可替代的作用。电力单位的发展，首先整合企业的管理理念、工作人员的团结力和凝聚力。电力企业的管理理念、工作人员的团结力进而凝聚力的整合，首要任务是对政工管理模式，进行改革。在对电力企业的实际运作情况和企业内部的发展情况进行整合后，深入优化企业单位的管理结构，研究政工管理的方法，增加其人性化和公平化管理，改善传统的管理弊端，增加管理的合理性和时代性。其次，从电力企业的工作人员自身来说，企业要增加自身的工作积极性，全面参与到政工工作活动中，在私下进行相关书籍的阅读和参与培训活动，改变最初的发展弊端，全面贯彻新形势下的政工管理理念。

4.2增加政工理念理解，建立政工学习发展体系

电力单位的思想政治工作，对企业的整体运作具有决定性影响。包括对整个电力运作活动的管理理念、团结力量、和系统的管理等等。因此，电力单位在对电力运作活动的管理理念、团结力量、和系统的管理进行管理时，不要忽略政工的管理工作，把其放在重要管理位置构建政工学习发展体系，建立交流平台，促进电力工作人员全面发展，增加工作自主性，促进思想政治工作的发展。

4.3完善工作体系，提高思想政治工作的水平和有效性

对于完善工作体系，提高思想政治工作的水平和有效性，主要从三个方面展开阐述。其一，增加电力单位的政工人员的构建人数，建立人才的引进体系。在选择人才时，优化管理体系和相关要求，把高职业素养和高思想政治水平人员引入到电力企业。其二，明确对政工人员的工作职责，建立合理化的管理体系，对其工作行为进行及时评判，对表现好的政工工作人员进行资金的鼓励，倡导在政工活动中，不同工作人员进行交流，整合发展。其三，利用新型的教育模式和教学手段，进行政治的教育，让工作人员对政工重新理解。鼓励与电力单位合作发展，促进政工工作的有效进行。

5结语

在新形势下，电力政工工作的创新仍存在很多的不足之处，作为电力企业的政工工作者，必须在实际工作中不断加强对政工工作创新的研究与实践，才能使政工工作更好地为电力企业的发展服务。

参考文献：

[1]胡斌.浅议新形势下供电企业政工工作创新[J].大观周刊，2012

[2]陈有心.新时期电力企业思想政治工作方法创新初探[J].现代企业文化，2012

[3]徐存香.试析完善电力系统政工工作新举措[J].商品与质量・理论研究，2012