加强新形势下煤炭企业党建工作的几点思考

加强新形势下煤炭企业党建工作的几点思考

张海燕

张海燕

中煤第一建设有限公司

摘要：在全面深化改革，促进科技型产业发展的大背景下，煤炭企业正面临着市场价格持续下跌、成本增长、销售困难等诸多挑战，产业经营举步维艰，这也使得企业党建工作所面临的形势更为严峻。抓好职工的思政教育，使其服务于大局，才能让煤炭产业焕发新的活力。

关键词：新形势；煤炭企业；党建工作；措施

引言：要解开当前职工思想上的困惑，为企业‘冬泳’保驾护航，就必须立足党建，创新工作形式，丰富教育内容，围绕三会一课等重大课题，找准方向，把握力量源泉，坚定自我，对活动载体进行持续变革，增强党建思政教育的感染力和影响力，实现党建工作与企业生产、经营工作的高度融合。

一、新形势下开展党建工作的必要性

经过几十年的实践和发展，煤炭产业全面进入到了转型期，做好基层党建对于确保煤炭企业可持续发展来说具有重要意义。面对经济新常态背景，如何在安全、生产、营销等工作中明确切入点和关键点是企业党务工作者必须思考的问题。党建工作应秉承时效性、针对性、科学性、高效性的原则，重新审视国际市场的主要形势，做好自我定位，结合工作实际，为促进企业的和谐有序发展提供有力的组织保障。

首先，加强党建有助于煤炭企业实现跨越式革新。党务干部应提高认识，将党建创新作为一个契机，并且逐步融入到生产实践的各个环节，充分满足部门协调工作的需求，增强凝聚力。党建是企业最好的政治保障、思想保障，对调动全体党员干部和职工的积极性具有现实意义。国有企业是国家经济实体，能为我国直接创造财富，而党组织则代表着企业先进生产力，决定了企业的命运。煤炭产业在国有经济体系中占据着重要位置，加快煤炭建设，代表着我国工业革命的伟大胜利。

其次，企业党建对稳定发展、文化建设、提升竞争力具有较大帮助，特别是在当代以和谐为主题的产业发展思潮里发挥着无可替代的作用。党建工作的基础便是通过党员、群众的思政教育，业务素质、技能培训，达到干部、职工自我提升、全面发展的目标。通过深入一线生产车间，持续调研，让人才有为企业献计献策的空间，营造完成科学顶层设计的良好环境。以形式多样的活动载体，激发职工的工作热情，让他们为企业的未来散发激情。

二、如何有效推动企业党建的前进步伐

2.1管理有形化

现阶段，各地煤炭企业纷纷认识到党建工作的重要性，并不断创新思政教育体制，力求凝聚职工的最大动力，然而所取得的效果微乎其微。依据最新煤炭企业党建工作规范实施细则，党务工作者应逐级分解思政工作量，由党群部室、党支部和全体党员逐步落实，并制定严格的考核制度。借助信息技术引入新的考核软件，建成党委、部室、支部三级动态考核的体系，搭建现代化党建思政教育平台，促进党建制度向着精细化、信息化、网络化的方向发展，让党建工作变得更为可靠，党组织更加牢固。要实现党员队伍培养、班组能力建设和作风建设的新突破，就应当进一步提高党建思政工作的科学化水平。

2.2管理网格化

网络化管理是当代企业开展党建工作的主要方向。依据党中央在会议中提出的总体要求，作出‘党委领导、分管负责、支部协同、全员参与’的重大部署，以职工群众为服务主体，运用网格化管理理念，划分三级网格。一是公司党委，二是机关、辅助、生产、后勤、非煤等一线，三是党支部。每一级均由书记、支委、小组组长、志愿者、协管员共同组成管理服务队伍，以最新矿情、群众关注的话题作为载体，专门收集网格中的矿情和民意，组织并落实便民服务，及时调节矛盾纠纷，突出服务重点和工作方向，实现对党员的全覆盖管理和对群众的全动态服务。

2.3下移管理重心

为了深入把握职工的思想动态，党建工作的重心应向基层下移，建立安全生产、精神文明两个主题的长效管理机制。党组织领导要带头走进职工的生活，尊重职工的意见，同他们面对面交谈，感受他们在一线工作的辛苦，理解人，给予组织关怀。通过跟班到现场，排查安全隐患，过集体安全日，困难职工家庭调查，实地考察慰问等活动，切实将思政工作、一岗双责的制度落实，做到人、事、思想统一，形成党政工团齐抓共管的局面。

2.4创新工作项目

作为新时期的党务工作者，应具备高度的责任感和较高的思政素质水平，才能贴合新任务、新要求。为了提高业务能力，党群工作者要懂得创新，提出年度最具特色的党建课题，明确主要工作方向并定期上报给党委领导审阅。在任何活动中都必须相互促进、相互学习。党组织内部可组织召开个人创新项目鉴定会，邀请各位入党积极分子、党委书记、企业领导等评价项目的可行性和实际操作性，现场评定结果。对已确定的创新项目，企业党委应进行督导完成，在月度报告会议上汇报最新进展，取得效益的项目可在年底总结给予表彰，以此激发他们的创新意识，在不断的实践中提高境界、增长才干，进一步强化履职意识和管理水平，不断为企业党建开创新局面。

2.5创新工作方式

为了提高党建思政活动的影响力和感染力，以传统的宣讲和会议模式无法达到预期效果，因此需要对党建工作进行创新，以新的思路开启新的篇章。近年来，不少企业借助多媒体、信息技术对优秀党务工作者、优秀党员进行了视频报道，着重讲述他们的光荣事迹，以增强这些先进人物的荣誉感和归属感。以生动活泼的工作方式赢得群众的喜爱，集娱乐性、启发性和教育性于一体，职工也乐于接受，在轻松愉快的氛围中完成学习。对于党建宣传，要紧密围绕理论学习、形势任务等内容，积极开展‘寻找身边的榜样’、争做企业先锋人等活动，树立先进典型，充分挖掘名人事迹，汇总形成学习材料，在网站、报纸、电视等载体上滚动宣传，也可采取现场提问、互动教学的方式，让党课变得别具一格，更具感染力。

三、结论

煤炭企业对当前的党建工作进行创新改革是势在必行的。党务工作者应当培养起责任感和担当精神，以持续长效的勇气和耐力完成日常工作。不断改进传统思政教育模式，借助各种文化节日、晚会等活动，凸显思政工作‘春风化雨，润物无声’的重要作用，为打响中国煤炭产业品牌而作出卓越贡献。

参考文献：

[1]坚持党建引领突出“六个做到”以党建新成效带动工作新提升[N].中共烟台市政协党组.联合日报.2018-10-25（002）.

[2]强化党建价值创造助推企业健康发展[N].刘宇.国家电网报.2018-11-19（006）.

[3]创新企业党建思想政治工作的一些思考[N].宋晓彬.企业家日报.2018-11-15（003）.