践行“三勤六心”思想政治工作法为矿井企业打造和谐稳定的发展环境——煤矿企业基层思想政治工作实践浅谈

践行“三勤六心”思想政治工作法为矿井企业打造和谐稳定的发展环境——煤矿企业基层思想政治工作实践浅谈

赵炳周

为矿井企业打造和谐稳定的发展环境

——煤矿企业基层思想政治工作实践浅谈

赵炳周龙矿集团梁家煤矿巷修工区

摘要：当前煤炭企业随着国家去产能政策的实施，企业效益有所好转，但对于煤炭资源濒临枯竭的矿井，效益与“走出去”的问题困扰着企业的发展。在矿井发展面临严峻的形势情况下，职工的思想异常活跃，难免会有顾虑、茫然、甚至抑郁的情绪……，思想政治工作面临的形势更加复杂、工作任务更加繁重、更加艰巨，这也正可体现出思想政治工作心理疏导的关键作用。本文通过践行“三勤六心”思想政治工作法，探索衰老矿井在新形势下，思想政治工作如何在内容、形式、方法等各个方面更加务实、创新，有效确保企业安全稳定、健康、可持续的发展。

关键词：衰老矿井；思想政治工作；和谐稳定

当前全国唯一的滨海矿区梁家煤矿煤炭资源也濒临枯竭，充填开采方案随已经过可行性论证，但尚未进入实施阶段；油页岩生产由于发热量低利润随市场徘徊在盈亏平衡点，矿井已经进入“微利时代”。在矿井发展面临的严峻形势下，思想政治工作者迫切需要适应新形势、展现新作为，作为党的基层组织，我们巷修工区党支部按照矿党委工作指导精神及工作部署，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，立足单位实际，积极探索基层国企党建工作的新模式，在思想政治工作创新上搞调研、下功夫，总结了切合支部实际的一套行之有效的思想政治工作法——“三勤六心”工作法，架起了支部与员工之间的连心桥，充分发挥基层党组织的政治引领优势，为企业发展稳定提供了强有力的思想、政治和组织保证。

一、“三勤”即勤学习、勤下井、勤总结

（一）勤学习

作为基层支部书记，面对严峻的市场形势，企业面临着经营困难，员工思想政治工作的任务更加艰巨复杂，只有勤学习才能准确全面掌握上级及矿井大政方针、决策部署，抓住工作重点。做形势任务教育，才能言之有物，做到更具针对性、更深刻、更到位。

（二）勤下井

作为煤矿企业的基层单位，工作的重点在井下一线，员工绝大部分工作时间在一线，因此，只有勤下井，才能了解现场，准确把握工作重点，多接触一线员工，全面了解员工思想动态，从而提前发现问题和苗头，超前采取应对措施，及时化解矛盾。

（三）勤总结

“学而不思则罔”，行而不思也可能走弯路，无论工作或学习，要经常性进行认真地回顾总结，诚如黄金需要提炼，玉琢方能成器。通过总结查找问题与不足，采取措施加以改正，好的方面继续发扬，弊端加以改掉，才能进一步理清思路，指导工作进一步深入开展。

二、“六心”即：细心、耐心、热心、诚心、公心及爱心

坚持把员工放在心上，注重六方面用心去工作，贴近员工、了解员工、关爱员工、服务员工、帮助员工。

（一）用细心排查问题及苗头

细心排查员工思想方面不稳定因素、隐患苗头，以便超前采取措施。譬如，前一段时间下井发现第二大班，由于几个过去常旷人员开始上班，而且所在班组相对集中，致使班组“慵懒散”风气滋生，针对这个问题，采取综合举措，强化管控：一是针对个别人员进行谈话，肯定了其进步方面，指出其差距，并用“懒马效应”职场励志故事进行警示教育；二是加强班组工作考核，形成激励机制；三是班前会持续学好《用心去工作》、《把事情做到最好》两本书，告诉员工“用心去工作，最大的受益者是自己”。通过综合做工作，校正了工作之风，提高了施工效率及施工质量，形成了风清气正的工作环境。

（二）用耐心不厌其烦的做好细致的安全教育、管理工作

“企业效益关乎员工温饱，安全生产关乎员工性命”，确保生产安全是给予员工最大的福祉。为此，我们始终将抓安全工作作为第一要务来抓，耐心的抓好安全教育管理，做到警钟长鸣。一是加强安全教育学习培训，以员工知识素质提升保障安全。二是持续抓好案例警示教育。结合现场施工，采取有针对性的案例教育，警示大家“安全是相对的，不安全才是绝对的”，安全分分秒秒都不能放松，稍有不慎，事故可以让“生命悬于一念，健康毁于一旦”。三是加强违章登记，定期开展总结分析。对工区发生的“三违”及小碰小伤，及时登记造册，进行深入剖析，制定可靠防范措施，并在班前会上进行学习，定期进行回顾学习，对典型违章有针对性进行警示点评，用身边违章警示自我，收效明显。四是利用亲情感化抓好安全工作。“安全是家人的幸福、是父母的思念、是妻子的期盼、是儿女的等待……，”保证安全就是一曲爱的奉献；反之，没有安全，亲情、关爱也就无从谈起。五是学习好规程措施，深入现场做好全面细致的隐患排查。六是加强隐患人物排查，跟进帮教确保安全。

（三）用热心拉近与员工距离

要善于发现员工的优点与进步，进行适时的表扬鼓励。对于员工的优点与特长，想法给予展示机会，也许一个不经意的开始就是成就梦想的起航！人有了梦想，就会专注工作，约束自我。作为管理者，要学会用欣赏的眼光来看待个性发展，其实，普通员工也很懂得感恩，关键时刻拉一把，一个坚定的手势，一个肯定的眼神，一句关怀的话，也就拉近了与员工的距离，找准了心理疏导工作的结合点，可能足够改变一个人的一生。

（四）用公心对待员工利益，认真答复员工关切，体现公平正义

在当前企业发展面临严峻的形势情况下，维护员工队伍稳定，分配公平合理至关重要。工区在工资奖金分配方面，始终坚持公平公正的原则，严格执行矿制定的工资分配机制，遵循多劳多得合理的激励政策；管理人员工资分配严格按照既定工资系数进行，在分配上不厚此薄彼，杜绝徇私舞弊，并做到及时上墙公开，接收员工的监督。民主、公平、公正、公开的分配机制消除了员工疑虑。对于出现的员工疑虑，譬如：因用工形式不同、个人扣除“三险一金”不同，造成的实开工资差异，给予细致耐心地解答。

（五）用爱心行动感化员工，走访慰问、帮扶困难员工家庭

扶贫帮困是中华民族的传统美德，当员工本人或家庭遇到重大问题时，在进行经济帮扶的同时，还注重心理帮扶、精神帮扶，助其摆脱困难,及时将企业、政府的扶贫济困的爱心行动，及时传达到每名困难员工家庭，对于符合条件的员工，工区给予积极申报，帮助解除员工后顾之忧，让其感受到企业、社会大家庭的温暖。

结束语：

总之，衰老矿井面临效益下滑与职工“走出去”创业等不稳定因素的考验，同时，也为国企党建思想政治工作创新发展提供了难得的机遇，面对形势任务本文通过践行“三勤六心”思想政治工作法，秉持“问题就是课题、研究就是服务”的理念，将习近平总书记关于国企党建工作会议上的讲话精神落到实处，筑好根、守好魂、尽好责，时刻将职工装在心里，将事业放在心上，实施人文关怀，从尊重员工、关爱员工出发，认真做好一人一事的思想政治工作，与职工坦诚相见，增强职工的认同感和归属感，构建以人为本的和谐团队，努力营造干事创业稳定可持续的发展环境。笔者希望广大党务工作者能投入更多的精力到思想政治工作课题研究中，针对文中存在的不足，提出指正建议，为提高国企党建思想政治工作的创新工作做出重要的成果共享。