浅谈如何提高工会政工工作张亮

浅谈如何提高工会政工工作张亮

张亮

广东通驿高速公路服务区有限公司510410

摘要：随着社会经济的发展及时代的进步，我国各行业的改革步伐明显加快，逐步明确企业单位发展改革的方向，为产业结构升级提供支持。工会政工工作和单位管理有密切的关系，是单位与职工进行交流与沟通的桥梁，有利于单位思想政治工作的顺利开展。本文主要分析工会政工工作的现状，并提出了相应的提高对策，以便为相关工会工作人员提供参考。

关键词：工会；政工工作；重要性；现状；对策

1工会政工工作的重要性

如果一个企业的团队充满活力的话，那么这个集体应该是个性化和差异化并存的。企业单位内部的活力和文化，是每一个政工教育工作人员需要重视和加强改进的，要让企业单位内部教育机制的建设水平和力度得到提升，对科学化开展政工教育要有促进作用。企业单位内部，党组织要成立一个班子，其工作内容主要是企业单位员工的日常教育，分析目前运行的思政工作管理制度，在保证“以经济建设为中心”这个根本目标不动摇的前提下，立足于企业单位的思政教育工作环境开展改革，把握与时俱进的脉搏，找出目前行政工作的不足，摒弃当前经济发展不协调的东西。企业单位对员工的定位要精准，只有这样，其内部员工整体政治素质才能得到提高，工作人员“敢于奉献”的意识才能得到有效培养，才能将自己的光和热贡献出来，自己才能够收获到更与沟通的枢纽，且可更好的为职工的利益服务，而工会政工工作顺利开展，对企业单位思想政治的建设也有一定的促进作用。在目前的社会改革形势下，工会政工工作在企业单位管理工作中的重要性也日以体现出来，很多企业也加大了政工工作的投入力度。因此在新形势下，开展政工工作过程中，应该采用新的理念，且采取科学合理的措施，以便促使员工正确认识企业状况，同时还应该适当的维护职工的合法权益，并通过奖励制度来激发员工的工作积极性，为企事业单位的发展打下基础。

2工会政工工作现状分析

目前工会政工工作的现状主要表现如下：

（1）政工人员业务技能有待进一步提高。政工工作直接关系和会对单位的日常工作会产生多方面的影响，且要求相关制度都应该可靠的落实。但是在实际工作中，部分工会政工人员没有考虑到这一点，没用充分的发挥出政工工作的作用，这样就没有实现工作的目的。与此同时现行的政工人员在思想观念方面还存在一定不足，且这对政工工作的顺利开展产生了一定的不利影响。

（2）工作方式需要与时俱进，这项工作对实时性的要求较高。但很多政工工作多是沿袭传统的工作方式，很少根据实际情况而适当的调节改进，这样就无法适应新时期的发展，且影响了其实施效果。传统的工作方式，没有顾及到员工的实际需求，也无法有效的激起他们的工作积极性，因而在实际的工作中表现出很多问题，很有必要进行改进。

（3）工作组织结构不合理。很多企业单位的工会政工工作对象类型较多，情况很复杂，这样政工人员就不能很好地了解他们的需求，在认识方面也有偏差，从而影响了这项工作的效果。当前企业单位工会在开展政工工作时，存在工作组织结构不合理等问题，难以保证工作的稳定性，政工人员无法积极参与到工作中。

3提高工会政工工作的对策

3.1提高政工人员的综合素质

在新形势背景下，为了更好的开展此项工作，这就要求对此类人员进行适当的培训，提高他们的认识水平和工作能力。以此来满足新时期的工作要求，更好的发挥这种工作的激励作用。同时政工人员需要从自身的角度出发，不断的提高自己的思想观念水平，并明确此项工作的发展趋势，以便在实际工作中用于改进，适当的维护自身的合法权益，并据此促进公会工作的顺利开展。

3.2转变工作方式

政工人员还应该改变传统的工作观念，且从新的角度认识政工工作的重要性，并根据目前的发现现状，而适当的转变现有的工作方式，准确的把握职工的实际需要和思想动态，以便针对性的解决他们面临的问题。此外企业单位在开展政工工作时，应该适当的结合经营生产，综合通过各种方式来开展此项工作，以便更好的传递政治理念，准确的把握他们在工作中面临的困难，为工会的良性发展提供可靠的支持作用。

3.3优化工会组织管理机构

此外，政工人员还应对原有的工会组织结构进行改进，明确政工工作职责，以此来提升政工工作的效率，贯彻执行基本职能，为维护职工利用提供支持。在实际工作中还应该做好调查了解工作，准确把握职工的基本需求，和他们进行深入的交流和沟通，以便更好的维护其经济和政治权益。此外还应该加强工作的针对性，确保此项工作可以顺利的开展。

3.4树立以人为本理念，构建特色的企业单位文化

关注职工的各方面诉求，准确定位职工，为更好的开展此项工作打好基础。在目前的社会形势下，政工工作面临着新的挑战在不断增加，需要解决的问题也明显增加。这就要求政工人员树立以人为本的理念，改进原有的工作模式，积极构建特色的企业单位文化，以此来适应职工工作理念的变化，加强工作的责任心，确保员工树立积极正确的价值观念。此外，在工会政工工作中需要树立群众观念，以职工为本，将职工的主体地位加以充分体现，并树立先进的榜样，做好工会的思想政治建设工，有效渗透社会主义核心价值观，从而提高政工工作的执行效率以及职工的精神建设水平。

3.5保障员工利益，实现公平绩效考核

如果企业单位想要为单位留住人才，首先就要做到拥有专业技术人员，在职称晋级与岗位匹配上就要做到绝对的公平公正，并挖掘内部有才能的员工重点培养，而在其他方面也要做到绝对的公平公正，如：员工保险的缴纳情况及在公司的生活情况，从各方面为单位留住人才。公司不但要做好职称晋级还要设立专门的考核标准与实施监督人员，构建适应公司岗位的合理体系，以保证却对的透明化，并在员工工资、福利方面也要做到公开、公证，给员工合理的福利保障、薪资保障。不能一味的只考虑员工对公司的忠诚度。只有这样员工才有更大的动力为单位做出突出贡献。对于工作能力较强的员工，应该积极地进行约谈，了解员工对于个人职业定位的看法，从而做出合理范围内的岗位调动安排，发挥出员工更大的价值。做好企业单位内部先进典型的树立工作，充分发挥先进集体和先进个人的示范带头作用。

4结束语

综上所述，在开展思想政治教育工作中，各企业领导应该坚持以科学发展观为指导的教育实践工作，保证企业政工工作的有效开展，奠定基础。为加快落实单位内的科学发展观政策，开展人文思想教育工作。同时，企业领导人更要坚持“以人为本”，充分调动广大职工日常工作的积极性、主动性和创造性。促进广大群众工作者能够坚持自己的政治立场，以科学发展观为指导，实现自身协调发展。单位工会要提高思想政治工作者的综合素质，改变工作方法，优化工会组织，树立以人为本的理念，打造企业文化的特色充分发挥工会工作作用，提高工人创造力和积极性，加强单位的向心力和凝聚力，实现单位的可持续发展。

参考文献：

[1]晋欣.关于政工工作如何深入人心的思考[J].纳税.2017（19）

[2]曹琼.浅谈如何做好企业职工思想政治工作[J].经贸实践.2016（24）.

[3]叶光火.如何在新形势下做好工会政工工作[J].人力资源管理，2014，06：324.