浅论广州地区高校就业指导与服务体系建设

浅论广州地区高校就业指导与服务体系建设

罗伟

[摘要]近年来，随着我国高校逐步扩大，高校毕业生就业数量不断增多。广州地区位于珠江三角洲经济地区核心位置，对于高校毕业生就业吸引力一直保持强劲势头，广州地区各高校在正确处理高校毕业生就业指导工作中所面临的困难和问题，充分考虑广州地区高校毕业生就业趋势，及时调整促进就业的政策措施。本文试图简要总结分析广州地区高校在促进高校毕业生就业方面的经验做法，以期对于广州地区高校毕业生就业广州有所启迪。

[关键词]广州地区高校就业指导服务

广州地区高校毕业生就业指导与服务历来是广州地区各高校的重要任务和战略目标，事关高校毕业生职业生涯发展情况，事关广州地区整体就业形势的稳定。从战略高度总体把握广州地区高校毕业生就业指导与服务，对于加强广州地区高校毕业生就业能力，提升就业质量，完善就业规划，维护社会稳定与和谐，具有至关重要的意义。

1广州地区高校毕业生就业基本情况

1.1广州地区高校毕业生就业基本倾向。通过走访调查和问卷调查等手段，初步判断出广州地区高校毕业生就业倾向呈现出党政机关、国有企事业单位，而赴基层等边缘艰苦地区就业的意愿较弱，有效说明近年来广州地区高校毕业生就业渠道挖潜工作存在空间。更多的毕业生反映愿意到金融行业、政府部门、商贸流通、电子通讯等领域工作。纵观影响高校毕业生就业意愿的各种因素，对于广州地区高校毕业生来说，更多的因素取决于地理位置，由于在广州地区求学多年，以及广州地区良好的人文环境和经济发展氛围，接近半数的广州地区高校毕业生表示愿意继续留在广州谋求更大的发展。排名第二位的区域是广州周边几个大城市，还有一部分毕业生响应国家号召愿意赴西部地区就业，有一部分毕业生因考虑到广州地区物价及生活成本等问题，首先考虑的是回到生源所在地就业。随着高校毕业生就业的理性程度的逐步提升，高收入已经不再是决定高校毕业生就业的最重要的因素，发展机会、培训机会、上升空间、人才政策、优越环境等方面要素在高校毕业生就业倾向中显得越来越重要。

1.2加强广州地区高校就业指导与服务具有重大意义。从中央到广州，都高度重视高校毕业生就业指导与服务工作，都将高校毕业生就业摆在当前就业工作的首要位置，并积极采取各种措施加强高校毕业生就业指导与服务。对于广州地区来说，近年来市委、市政府将加强高校毕业生就业指导与服务体系建设作为构建和谐社会的重要举措，牢牢抓在手上，充分认识广州地区高校就业指导与服务的战略意义和深远影响，全面做好广州地区高校毕业生就业工作，为建设人力资源强国的提供智力支撑和保障。广州地区经济社会的持续快速发展，与广州地区每年大量的高校毕业生涌入社会是分不开的，广州地区高校毕业生是广州地区实现现代化的重要力量，做好高校毕业生就业指导与服务工作，也是优化配置广州地区人才资源的关键手段，加快构建和谐社会的题中之义，不仅仅是某一个高校的事情，更是关系广州地区长远发展的政治问题。

2广州地区高校毕业生就业存在的主要问题

2.1广州地区高校毕业生就业期望值较高。尽管目前广州地区高校毕业生数量逐年增加，但是毕业生对于初次就业的期望值一直处于高位运行的状态，从调查问卷中可以明显看出，绝大多数毕业生仍然倾向于政府机关、国有企事业单位等旱涝保收类单位。绝大多数毕业生选择广州及周边经济发展条件较好的地区，回原籍创业就业，到边远地区就业的人数虽然有所增加，但是仍然占比较少。对于工资期望值与实际获得报酬的不成正比。上述现象产生的原因具有多种多样的因素，也是可以理解的，面对家庭大额的上学投资，毕业生相应产生要尽快获取回报的意向。同时，经过多年的高等教育培养，毕业生自我感觉在专业知识掌握、职业技能掌握等方面都拥有相应的实力和基础，更加向往待遇优越、就业环境较好的地方，对于初次就业的期望值提高也属于正常现象。与此同时，广州地区高校毕业生对于自身价值仍然缺少更准确的定位，没有与社会和市场要求相适应，社会阅历和工作经验亟待提高。当前，我国高等教育已经开始普及化进程，高校毕业生数量的增多肯定会产生相应的就业难题，首先对于广州地区高校毕业生来说，端正良好的心态、降低就业标准是首要的任务。

2.2广州地区高校毕业生就业技能和能力有待于进一步提高。面对日益激烈的市场就业竞争环境和社会对于高素质、高智商高校毕业生的需要，广州高校毕业生亟待提升自身综合素质和各类专业技能。比如，从国有企业和小型企业中调查得知，企业所需要的高校毕业生除具备相应的专业知识之外，还需要众多的其他素质，具备吃苦耐劳的优秀品质，在实际工作中能够及时汲取新知识、新技能，以适应日益激烈的社会环境。而吃苦耐劳等劳动者的优秀品质正是广大高校毕业生所缺少的重要品质。如今企业不仅对高校毕业生的专业素质有明确要求，也同时对高校毕业生对于新知识的认知程度，接受新技能能力有较高要求。

2.3广州地区高校就业指导与服务体系亟待完善解决的问题。

上述广州地区高校毕业生自身存在的问题，既有自身不注重知识积累，就业期望值过高等因素，更多的还应该从高校就业指导与服务体系建设情况来分析当前如何促进广州地区高校就业工作。广州地区高校在培养毕业生就业信心方面有待于进一步加强，有的学校更加注重形式上促进毕业生就业，没有过多考虑毕业生的健康就业心理的培养和养成，导致有的毕业生从大三开始就对就业存在畏难情绪，对于自身的能力评估不足、患得患失。有的高校没有加强针对毕业生的就业辅导课程，毕业生未来职业规划的普及率远没有达到预期要求，较多的毕业生没有长远的职业规划。有的高校开辟就业渠道的手段和方式方法不够灵活，毕业生获取就业信息的渠道相对比较单一。作为高校指导和服务就业的重要机构，没有在提供信息、沟通联系方面发挥更大的作用，定期举办的高校毕业生求职招聘会质量参差不齐。从调查中发现，超过半数的毕业生对于各高校在促进就业方面所采取的指导与服务的措施还是持认可的态度的，认为还是对于其就业有所帮助。但是也有的毕业生反映提供的帮助有时候离就业单位要求有一定的距离，没有能够从根本上解决就业难问题。同时，高校在有效提供毕业生的实习岗位数量还是不多，有的实习岗位流于形式，与实际工作要求差距较大，有的实习岗位仅是企业获取廉价劳动力的一种方式，毕业生从中难以在就业技能方面得到锻炼提升。

3积极构建适应广州地区高校毕业生特点的就业组织机构

高校毕业生就业工作是一项贯穿高校人才培养全程的系统性工程，对于广州地区高校来说，面临着更加严峻复杂的形势和挑战，广州地区每年高校毕业生数量在全国一直处于领先位置。结合笔者多年的高校毕业生工作经验，必须在广州地区各高校建立健全有针对性的、具有广州地区鲜明特点的高校毕业生就业组织机构，全过程开展针对广州地区的就业指导和服务工作。

3.1建立健全广州地区学校院系两级就业指导和服务管理体制。广州地区高校历来开中国高等教育先河，在加强毕业生就业指导和服务方面也应走在前面。广州地区高校应坚决落实就业工作“一把手”负责制，建议成立以校长或党委书记为组长，各职能部门负责人、各二级院（系）党政负责人共同参与的学校毕业生就业工作领导小组，成立由分管学校领导、各职能部门领导、各二级学院（系）党政领导组成的毕业生就业工作执行委员会，成立由高校、用人单位、行业协会、中介机构、学生家长等组成的具有广泛代表性的学校毕业生就业工作委员会，统筹负责毕业生就业工作全程的协调配合和监督检查，保证了领导有时间和精力抓好毕业生就业工作。毕业生就业工作实行校院（系）两级管理体制，各院(系)应成立党政一把手负责，党团组织、院系领导、专业教师、班主任、学生导师、辅导员等共同组成的院（系）毕业生就业工作小组，负责各自院(系)的学生就业指导与服务工作。广州地区各高校要调动广大教职员工共同参与学生就业指导工作的积极性，不仅要努力把学生培养成综合素质高、专业扎实、适应市场需要的复合型人才，更要树立为毕业生就业服务的意识，积极为毕业生就业献计献言献策,帮助做好毕业生求职推荐工作。

3.2建立健全具有广州地区特色的高校毕业生就业指导中心。广州地区高校数量众多，各高校密集发展，建议整合有限的资源和资金，将一定区域内的高校联合起来，成立统一管理的高校毕业生就业指导中心。同时，广州地区各高校之间建立健全信息沟通和共享机制，持续加大就业指导中心硬件与软件设施的投入，设立毕业生就业工作专项经费，确保就业指导中心的设备先进。建议广州地区教育主管部门鼓励和引导辖区内各高校进一步加大对毕业生就业工作的投入，大力建设毕业生就业指导中心平台，使就业指导中心协调、统筹和指导的作用真正得到体现毕业生就业指导中心统筹全校就业工作。广州地区各高校就业指导中心要挖掘潜能，搞好就业市场调研、就业政策解释和就业指导服务，全面加强与用人单位的接洽，认真组织好校内大型招聘会和小型专场招聘活动，为毕业生办理好相关毕业手续，全面开展全校性毕业生就业工作，为广大毕业生提供温暖、周到、细致的就业指导与服务。广州地区各高校毕业生就业指导中心要建设一支高素质、甘于奉献的专职工作队伍，使就业工作向职业化、专业化、专家化的方向迈进。要以充足的场地和就业经费为依托开展工作，就业中心可以设立相应的职能科室，既有合作，又有分工，实行就业岗位责任制，最终实现教育指导、就业管理、就业宣传、跟踪调研、市场开发、网站管理、技术支持、咨询服务等基本职能。

3.3全面打造广州地区高校就业指导与服务工作队伍。从调查中发现，近半数的被调查者反映广州地区高校就业指导与服务机构的工作人员的综合素质亟待提高。鉴于此，广州地区各高校毕业生就业指导工作队伍建设要按照“专业化”、“专家化”和“职业化”的培养原则，把就业指导教师队伍建设摆到整个高校师资队伍建设的重要位置，不断提高就业指导教师队伍的整体业务素质。要建立健全就业指导人员的管理体制，及早实现大学生就业指导机构用人制度的规范化、制度化和专业化。要加快广州地区高校就业指导部门与行政部门分离办法，逐步形成就业指导队伍的专家化，就业指导人员的职业化，更好地指导广州地区高校毕业生就业指导工作。广州地区教育主管部门和各高校要加大就业指导的投入，为就业指导工作提供和落实必要的工作经费及人员编制，也为就业指导人员创造更多地赴用人单位考察实践、学习深造、职称评定和定期交流培训等的条件和机会；广州地区各高校要为就业指导机构配置更多的具有高等教育学、心理学、管理学等专业背景，具有硕士或博士学位的高素质、专业化的人才。

4结语

广州地区高校就业指导与服务是一项长期的复杂的系统工程，不可能一蹴而就，也不可能依靠某一条某几条措施解决，需要全社会共同关注。特别是对于广州地区各高校来说，要进一步增强责任感、紧迫感和使命感，积极构建适应广州地区新时期人才发展要求的就业指导与服务体系，全面强化针对高校毕业生的思想教育和引导，高校毕业生树立正确的择业观，共同营造浓厚的舆论氛围。

注：

[1]曹殊.论高等学校开展就业指导工作的原则和框架[J].中国高教研究，2000，（8）

[2]王丽萍.高校大学生就业服务体系的构建与完善[J].华中农业大学学报（社会科学版），2005，（1）

[3]陈国梁.以科学发展观为指导构建完善的就业服务体系[J].中国大学生就业，2006，（14）

[4]冯峰.构建以市场为主导的大学生就业与创业服务体系[J].中国大学生就业，2006，（18）

[5]郑晓明.美国高校大学生就业指导工作评析[J].外国教育研究，2004（2）

[6]黄敬宝.高等教育体制与大学毕业生就业[J].江苏高教，2007（1）

[7]闫光才.西方国家高校就业指导教育的启示[J].高教参考，2004（5）

[8]樊富珉.香港高校学生辅导[M].北京.清华大学出版社，2001（6）

[9]许可毅黄国泉.深化毕业生就业制度改革，探索毕业就业教育新思路[J].中国高教研究，1997（5）

[10]吴薇.生涯发展理念下大学生就业指导服务体系的构建[D].华东师范大学硕士学位论文，2005

[11]王晓莉.论大学生全程就业教育体系的构建[D].中国地质大学（北京）硕士学位论文，2006

[12]余晓玲，侯永健.金融危机下重构大学生就业指导服务体系的思考[J].中国大学生就业，2009

作者单位：广东金融学院

邮编：510520