基于无人机保障条件下炮兵分队作战指挥效能评估分析

基于无人机保障条件下炮兵分队作战指挥效能评估分析

何至寒

（中国人民解放军32139部队101200）

摘要：本文将对无人机保障条件下的炮兵分队作战指挥效能评估进行分析，并提出提高作战指挥效能的一些建议，希望可以为相关工作者的研究提供一些帮助。

关键词：无人机；炮兵；作战指挥

前言

对作战而言，指挥效能是起着决定性作用的因素，并且会受到各种因素的影响。因此，在无人机保障的条件下，要想对炮兵分队作战的指挥效能进行有效评估，就必须通过合理方法综合考虑各种因素，得出可靠的评估结论，并通过相关措施的实施，提高我国炮兵作战指挥水平。

一、无人机保障条件下的炮兵分队作战指挥效能评估

（一）作战指挥效能的影响因素

作战指挥效能会受到众多因素的影响，本文将阐述指挥人员与指挥方式给其带来的影响。在指挥人员方面，作为作战行动与决策执行的主要人员，其政治、军事、知识以及心理等方面的素质会给指挥效能带来较大影响[1]。因此，在政治素质方面，指挥人员应该具备正确战争观、坚强党性原则以及革命英雄主义精神；在军事素质方面，指挥人员应该提高自身的军事理论知识储备与组织指挥能力。在指挥方式方面，其主要有集中与分散两种指挥方式，并且只有与作战任务、指挥手段、作战环境以及指挥对象素质相适应，才能发挥出理想的作战指挥效果。以作战环境为例，应该综合考虑作战对象、作战地区的自然条件与民情以及作战时间、空间，否则不但无法发挥出相应指挥作用，还可能出现相反效果。又如，在指挥对象素质方面，如果其素质较高并有着丰富的作战经验、指挥创造性以及独立指挥能力，那么，就可以给予其一些指挥职权，反之，则应该使用集中指挥方式。

（二）作战指挥效能评估的具体过程

由于炮兵分队作战指挥具有特殊性与模糊性，因此在对评估方法进行确定时，应该选择可信度高、专项性强的方法。这样，得到的评估结果会与真实评估结论更加接近。本文将通过模糊综合评判与层次分析相结合这一方法，对作战指挥效能进行评估。

1.指标体系构建

评估角度不同，指标体系也会存在差异，若选择不当则会给评估结果合理性带来不良影响。结合炮兵指挥特点与无人机实际使用情况可以发现，系统稳定性、综合抗干扰能力、数据传输能力、作战指挥能力、各种保障能力、侦查校射能力以及火力打击能力会给作战指挥效能带来较大影响，因此，在对指标体系进行构建时，应该从这七方面入手。

2.评判对象指标集建立

在无人机保障的条件下，分析不同因素影响作战指挥效能的程度，可以选择V={好，比较好，一般，比较差，差}这一评判集。一方面，应该加入一些相关人员与决策人员的打分。专家虽然有着较高的理论水平，并十分熟悉装备功能，但这一评估体系还涉及到实际操作、保障业务以及作战指挥等方面，专家知识结构已经无法满足评价需求，因此，应该让相关人员参与进来。另一方面，合理处理各类人员的打分结果。应该依照各类人员擅长的领域，通过一定换算比例，对指标隶属度权重进行适当调整。例如，在评价作战指挥能力时，决策者权重应该比专家大；而在评价系统稳定性时，则应该是专家权重要大于决策者。

3.权重确定

在评估、比较各种因素时，应该根据其相对重要性，通过1到9及倒数标度方法，对判断矩阵进行构造。首先，要使用特征根法来计算出矩阵的最大特征值与特征向量。通过实际计算得出结果如下：系统稳定性最大特征值是6.2709，综合抗干扰能力的最大特征值是4.0042，各种保障能力的最大特征值是4.0310。其次，要进行一致性检验，通过具体计算可知各个判断矩阵的一致性结果都在0.1之下。再次，开展一级模糊综合评判。在清楚各个因素的权重向量与隶属度之后，根据Bi=Ui·Ri这一公式，获得相应的综合评判集，如系统稳定性的评判集=（0.1125，0.4086，0.3328,0.1095,0.0354）。最后，要进行二次模糊综合评判。综合考虑最大隶属度这一原则，可以得出在无人机保障的条件下，炮兵分队作战的指挥效能评估结果是较好。

二、指挥效能提升的建议

首先，应该提高作战指挥人员的综合素质。无产阶级军事认为，人对战争胜负起着决定性的作用，而随着军事技术的快速发展，对人综合素质与能力的要求也在不断提高。这也就意味着只有促进指挥人员素质的全面提升，才能从整体上提高炮兵分队作战的指挥效能。因此，必须通过定期培训与学习，让指挥人员对自身知识结构进行完善，使其树立现代战争意识，并尽可能提高其指挥管理、决策谋划以及创新等能力。

其次，实现数据共享。应该建立起健全的网络共享平台实现作战数据共享，这也就意味着无人机得到的情报数据应该先传给炮兵指挥所，之后在综合考虑战场情况的基础上，由指挥所将指令下达到阵地。

再次，应该对指挥系统结构进行优化。第一，机构规模小型化。要想提高指挥机构生存能力与高效性，就必须促进指挥机构向着小型化发展。当前，自动化技术的发展与运用，为小型机构提供了可能。第二，机构要素合成化。指挥人员和参谋人员应该成为复合型人才，并通过互相合作，实现知识与智力互补。第三，对指挥体系与机制进行改进，即应该结合实际情况，制定出科学、合理的智慧跨度、层次以及方式。第四，对指挥活动进行优化。应该从指挥程序、方式以及内容等方面入手，全面、及时掌握作战情况，保证作战决策的科学性与计划组织的灵活性，提高指挥质量，减少指挥周期，从而促进作战指挥效能的整体提升。

最后，要创新指挥手段。一方面，应该加大发展力度。要对自动化指挥发展额紧迫性与重要性进行正确认识，了解我军情况与外军之间的差距，提高责任感与使命感，并加大技术、资金等的投入力度。另一方面，实现新旧结合。在对新型指挥系统进行研究时，应该以现有装备为基础，充分发挥信息化建设优势[2]。

结论：综上所述，炮兵分队作战指挥效能主要受等因素影响。因此，必须通过模糊综合评判方法与层次分析法，对指挥效能进行科学分析，并通过提高人员素质、实现数据共享、优化指挥结构以及创新指挥手段等方法，提高作战指挥效能，从而增强我国军事实力。

参考文献：

[1]钟毫.炮兵侦察校射无人机作战效能研究[J].中国战略新兴产业,2018(20):177.

[2]康春农,张春娣.基于HLA的炮兵分队作战仿真系统研究[J].计算机工程与设计,2011,32(06):2100-2103.