论如何加强垄断行业国有企业员工的意识形态教育

论如何加强垄断行业国有企业员工的意识形态教育

吴芝京

（浙江浙能兰溪发电有限责任公司浙江兰溪321100）

摘要：国企员工意识形态影响整个企业的健康发展，尤其是在垄断行业国有企业中，企业文化、企业的发展理念以及企业的综合发展观都是通过意识形态工作建立完成的。建立国企新的精神面貌，加强国企的形态意识工作，解决企业发展中的问题，认真贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，牢牢把握意识形态工作的关键内容、关键人员、关键平台，做好员工意识形态教育工作对企业的发展至关重要。

关键词：垄断行业；国有企业；意识形态

背景

垄断行业国有企业作为我国经济的重要支撑力量，为经济平稳、健康的发展发挥着不可替代的作用。国有企业文化作为自身发展的精神力量，也成为不可忽视的软实力。当前，我国处在全面深化改革的过程中，特别是国有企业的改革和国有企业文化创新对发挥公有制主体地位有着重要作用。国有企业职工个人意识形态的体现，对促进国有企业的健康发展有着长远的指导思想，而每个人的意识形态又是千姿百态的，因此，积极引导做好员工意识形态教育工作是一个重要问题。

1.国有企业员工的意识形态教育工作思想

1.1树立员工远大的思想信念

作为垄断行业国有企业的职工，要树立为企业的理想而奋斗的坚定信念，才能在未来的工作中保持初心，永葆活力。加强国企职工思想意识建设就要让每一个员工都能牢牢树立起远大理想，并坚持全心全意为人民服务的基本宗旨。只有不断强调思想意识形态建设，才能够树立起国企员工的理想信念，以发挥出国企更为强大的精神动力和核心动力，才能最终实现国有企业的可持续发展。

1.2打造国企员工的自信心

总书记提出要不忘初心、牢记使命，就是要坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，坚持党的基本路线，不断推进中国特色社会主义伟大事业发展。员工意识形态作为一种先行力量，其目标也在于不断提升国企职工对党的十九大报告以及相关思想的一种认识，以保持正确的价值观、人生观和世界观，不断践行社会主义核心价值观，推动社会主义经济发展。

1.3引领国企职工前进方向

在国企发展过程中职工的意识形态建设能够为员工树立正确的政治立场、在遇到相关问题时能够有坚定的、正确的选择起到十分重要的作用，职工在思想意识形态建设下能够清楚地认识到自己的不足、坚决维护国家的利益，不惧诱惑，坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚定不移地为人民服务。

2.目前国有企业员工的意识形存在的问题

2.1国企本身对意识形态工作不够重视

国企的基层党组织在开展相应的意识形态工作当中，还存在不够重视的问题，不重视也导致了相应理论上的研究和对相应精神的忽略。在对员工的意识形教育的方针政策进行宣传的过程中，很多都只是在当时安排了相应的学习，并未真正的落实思想政策。从而导致职工不能真正做到在员工的意识形结合当代国企实际的基础上解决实际问题。

2.2国企开展意识形态建设的渠道不足

在当代社会中受到信息技术等新兴产业的冲击，在经济全球化背景下，新时代的思想在很大程度上影响着国有企业的发展。尤其是思想方面，国企也受到了一定的冲击，然而国企在面对这些新思潮的影响时所用的处理手段还比较陈旧，能够发挥引导的力量还远远不足，处理方式也不够完善。

3.加强垄断行业国有企业员工的意识形态教育思路

3.1明确意识形态教育工作在国企中的定位

职工意识形态教育工作是国有企业日常管理工作的重要组成部分，是做好国有企业其他一切工作的有力保障。国有企业的思想政治工作就是对职工进行的思想政治教育，它是以思想政治教育的基础理论为依据，按照科学的理论、原则、方法做思想政治工作，使之符合人们思想与行为的活动规律。思想政治工作是一项教育工作，也是一项管理工作，需要借鉴教育学、心理学、管理学等相关学科的基本原理和方法。在国有企业的思想政治工作实践中，思想政治工作者要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，帮助企业职工树立正确的意识形态，促使他们积极投身企业的发展建设，推动国有企业的生产经营活动有效开展。

3.2职工意识形态教育工作要贴近生活

开展职工意识形态教育工作必须关注工作对象的特点，不断丰富思想政治工作的内容。市场与资源配置作用和能力的进一步加强，对收入分配结果的影响越来越大，效率、效益与收入差距的关系更为直接和明显，国有企业员工的竞争压力不断增大。生活节奏加快、人际关系淡化、竞争压力增大、互联网不良言论的诱导等外部环境的复杂化，极易导致国有企业员工产生心理问题，主要表现为心理浮躁、焦虑、消极、信心不足、压力增大等，极易产生思想波动，影响正常的工作，甚至可能会产生一些过激的思想和行为。思想政治工作要紧跟时代的变化，及时调整工作内容、工作重点，确保思想政治工作贴近生活、贴近实际。

3.3职工意识形态教育工作与时代融合

当前网络技术飞速发展，为思想政治工作提供了高效的载体。借助网络拓展思想政治工作的宣传阵地。网络等新媒体技术是社会舆论宣传的重要手段。网络文化已成为影响人们思想意识、道德品质以及价值取向的重要因素。思想政治工作者应充分利用网络这一独特而丰富的资源，建设好企业网站，宣传正确、积极、健康的思想文化信息，引导企业员工做到政治坚定、思想进步和情操高尚。借助网络开辟思想政治工作的互动平台。互联网最大的特点是具有即时互动性，虽然广播电视在直播时有一定的互动性，但无论从时间上还是空间上，网络的互动性是任何媒体无法企及的。要充分利用网路交流不受时间和空间限制的优势，丰富思想政治工作的交流形式，开展生动活泼、形式多样的思想政治工作，提高思想政治工作的科学性和实效性。

3.4打造丰富多彩的员工意识形态教育工作平台

建设垄断行业国有企业员工的意识形态教育平台，形式上可以丰富多彩，主要以企业平面视讯、微信微博、各类群为主，通过信息传播类平台有些以商业、教育为主要目的，有些以新闻、信息为主要内容，有些以情感、文化为传播主体。情感互动平台主要有以班组关系为基础建立的班组群，以相同学习工作生活经历为基础建立的同学群、战友群、工友群和朋友群，以区域方位为基础建立的区域部门群。文体娱乐平台，员工群众自发组建的各类文化体育业余组织不断涌现，活动内容越来越多，涉及人员越来越广。社会活动平台，大都以具有一定公民意识和较高文化素质的员工为核心成员，主要涉及社会公益、绿色环保、社会监督、互助帮扶等方面。个性爱好平台，这类平台有的活动内容相对健康，但也有一些具有兴趣爱好的交流平台，内部关联比较紧密，活动相对低调、隐秘，常常不引人注目，更需时刻引起高度关注，通过多种形式在各个方面对员工意识形态进行全方位的教育。

4.结论

垄断行业国有企业承担了大量的社会责任，国有企业员工的思想状况总体是好的、稳定的和积极的，但是与前些年相比，还是有一些波动和消极思想。处在新时期的国有企业，思想政治工作的内涵受外来思想的冲击和影响，因此，国有企业的思想政治工作者要积极探索科学发展与企业生存的关系。维护着企业的发展，改善企业内部的工作环境，将意识形态工作更好的落实到企业中去，提升垄断行业国有企业员工的意识形态教育，就可以让企业发展的更好。

参考文献：

[1]刘晓丽.当前国企意识形态工作新情况新问题研究[J].现代国企研究，2017，8.

[2]沙晶晶.浅析国有企业如何在新型网络形态下做好意识形态管理工作[J].现代企业文化，2017，2.

[3]杨坤.新时期的网络时代如何做好意识形态工作.卷宗，2017，10.