强化党建工作实现和谐共赢

强化党建工作实现和谐共赢

高斌保

高斌保（石家庄市井陉矿区农村信用合作联社）

摘要：随着农村信用社改革进程的不断加快，其党建工作的组织架构和管理体制发生了重大的变化。党建工作抓得好与否，直接影响着农村信用社业务工作的开展。那么，怎样抓好新形势下农村信用社的党建工作，实现和谐共赢呢？笔者结合自身的工作实际，谈一下自己的看法。

关键词：党建工作和谐共赢

自2006年县级联社党委组建以来，农村信用社认真抓好自身建设，充分展示本单位的新作风、新面貌、新形象，带动基层信用社班子和员工队伍坚持把干好工作、造福百姓作为其根本目标，以改革统一思想，以发展凝聚人心，使班子的凝聚力和战斗力进一步增强。从而形成了农村信用社广大员工心往一处想、劲往一处使，同心协力干事业、同舟共济谋发展的良好格局。

在2007年党的“十七大”会议之后，农村信用社干部队伍中逐步凸显出一些问题。一是素质有待提高。不少员工对学习的重要性认识不够，自觉学习的意识不强，学习氛围还不浓厚，大部分信用社虽然订有学习制度，但学习效果不明显，不注重更新知识，驾驭复杂局面的能力、独挡一面的能力有待提高；二是结构有待优化。一些信用社班子中青年干部较少，特别是任正职的年轻干部偏少，没有形成十分合理的年龄梯次结构；三是思想不够解放。主要表现在行动疲沓、政治迟钝，对政策研究不透，形势分析不准，不能将上面政策与本地实际有效结合；四是精神不够振奋。面对激烈的市场竞争，一些班子工作上没招数、安于现状，没有争一流、求发展的工作魄力；五是作风有待改进。个别领导干部不能正确看待和运用手中的权力，以权谋私，对群众的感情越来越浅，不能为老百姓切切实实地办一些好事，解决一些实际困难和问题，有的干部工作作风漂浮，说的多，做的少，安排多，落实少，致使一些工作迟迟没有明显进展。这些现象和问题虽然存在于个别干部身上，但严重影响整个干部队伍的形象，影响农村信用社各项工作的有效开展，其原因主要是党的基层干部力量相对薄弱，党委、支部班子战斗力不强。

那么，怎样才能把握好农村信用社的发展脉膊，抓好新形势下农村信用社的党建工作，实现和谐共赢呢？笔者认为构建农村信用社党建工作新格局，应该从以下几个方面入手：

第一，采取有力措施，全面提高领导班子和干部队伍素质

全面提高干部素质是加强领导班子和干部队伍建设的首要任务，各级党委一定要常抓不懈，紧密结合实际，不断增强干部理论学习的责任感、使命感和紧迫感。首先要提高领导班子和干部队伍思想政治素质，在理论学习上狠下功夫。号召干部队伍认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，加强党的十七大精神的学习，坚持用党的基本理论和最新理论成果武装干部头脑，不断增强党性修养，使我们的干部队伍过好“五关”，即树立正确的世界观、人生观、价值观，权力观、金钱关。其次，要在实践中提高干部队伍的政治素质和领导能力。要充分运用“三个代表”重要思想学习教育活动的成果，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在提高干部领导水平，提高应对复杂局面的能力、驾驭全局的能力和解决实际问题的能力上狠下功夫；第三要在培养年轻干部队伍上做文章。年轻干部有朝气，有活力，思想上接受新事物较快，一定要对这些年轻干部做好切实教育培训工作。能脱产学习的就让他们脱产学习，能上短期培训班的就上短期培训班，要采取上党课，委托地方党校培训，抓好干部自学等多种学习方式，全方位地提高各级干部的素质和能力。

第二，解放思想，转变工作作风，努力开创工作新局面。

在市场经济条件下，想干好工作就要思想解放，多动脑筋，开拓创新。只有思想解放了，工作上才能开拓创新，工作上才会有新起色。首先，要保持昂扬的斗志和良好的精神状态。实现农信社业务经营跨越式发展，就要付出常人难以想像的努力，特别是做为农信社领导干部，要身先士卒，工作上自我加压，以只争朝夕的精神状态干好每一天的工作，力争每天工作有新进展，每天工作有新收获。其次，要敢想敢干，勇于创新。创新是搞好各项工作的原动力，要通过学习、参观等方式坚定创新信念，决不能在工作上畏首畏尾，不求有功，但求无过，一定要在思想上有自己的独到之处，在开拓创新上有大动作。认真吸取金融行业一切先进经验，认真对待一切新生事物，以创新的勇气做好本职工作。再次，要在转变领导方式上下功夫。有什么样的思想就会有什么样的行动。各级领导干部要尽快消除传统观念对人的束缚，审时度势，按照统一法人后的新格局，运用市场机制和改革的办法分析解决问题，不断推进各项业务实现新突破。

第三，坚持民主集中制原则，保证选任工作取得实效

首先要坚持民主集中制原则，把想干事、能干事、干成事的人选拨到领导岗位。在具体工作中注重做好“六个坚持，把好六关”，即坚持选拔标准，把好素质关；坚持发扬民主，把好推荐关；坚持实事求是，把好考察关；坚持充分酝酿，把好提名关；坚持集体决定，把好审批关；坚持照章办事，把好材料关，切实保证干部选任质量。其次是按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，破除旧观念，坚持新的用人标准，做到选拔人才不拘一格，在具体工作中，要坚持民主推荐、全面考察的原则不动摇，真正将德才兼备、文化水平高、专业技能强的优秀年轻后备干部选拔到领导岗位上来，实现年轻化、知识化，使干部队伍始终保持旺盛的生机和活力，为各项事业的发展奠定基础。

第四，真抓实干，在员工中树立良好形象

一要树立艰苦奋斗的形象。“自力更生、艰苦奋斗”这句话在改革开放的今天仍然不能忘记，要在工作中养成勤俭节约的好习惯，努力保持艰苦奋斗的优良传统。二要树立真抓实干的形象。再好的政策，再好的计划，如果不去在实际中落实，也只能是一句空话。要当好实干家，农信社领导干部要在工作中真抓实干，深入一线搞好调查研究，树立干部良好形象。不能整天浮在办公室，不能搞形式主义，花架子，更不能虚报浮夸，哗众取宠，要实实在在做事，老老实实做人。给员工和社会带来实实在在的利益。三要勤政为民，努力干好本职工作。我们的工作力量源泉于人民群众，只有和群众亲密接触，才能保持公仆本色，要把时间、精力花在深入基层、深入群众和调查研究上，花在研究发展、解决实际问题上，花在体察民情、为群众排忧解难上。能办成、能办到的事就一定要办好，不能失信于民。四要树立廉洁自律的形象。“公生明，廉生威”，要牢记党和人民的信任、希望和重托，牢记党的宗旨，树立正确的权力观，自觉用党纪、政纪和法律法规要求自己，拒腐蚀、永不沾，努力做到谦虚谨慎，不骄不躁，在群众中树立威信。

第五，积极探索，大胆创新，深化制度改革

农村信用社统一法人后，要积极探索新的管理模式，缩小管理半径，完善管理制度，尽快建立起不同类型、不同层次干部员工的实绩考核指标体系和评价标准，拓宽考核渠道、充实考核内容、改进考核办法，全面建立可持续发展的激励约束机制。

第六，完善农村信用社组织工作体系，构建网络化党建工作格局

要调整完善农村信用社党组织设置，构建农村信用社党组织新网络。要按片区、网点合理设置支部、党小组，将基层农村信用社分散、流动的党员团结起来，基层党组织的负责人就地不能产生的，可实行在县联社委派，不断增强农村信用社党组织的凝聚力和战斗力，促进农村信用社改革和业务不断发展。

总之，面对信合系统党组织垂直管理，农村信用社党建工作必须树立新观念，运用新思维，积极落实工作责任制，探索出一条适合农村信用社党建工作开展的新路子，实现和谐共赢。