浅谈医院工会女职工工作的创新

浅谈医院工会女职工工作的创新

杜雪梅

杜雪梅（徐州市儿童医院江苏徐州221066）

【中图分类号】R197.322【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2009)25-0259-02

医院工会女职工工作是医院党组织、职能部门联系女工群众的桥梁和纽带，在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用。我院工会女职工工作在医院党委的正确领导下，组织不断健全，制度不断完善，开展了“创建女职工文明示范岗”、“巾帼文明示范岗”等一系列活动，积极参与医院的文化建设，为卫生事业的改革与发展做出了不可磨灭的贡献。但是也应看到，随着改革的深入和社会转型发展，社会组织形式、利益关系、就业方式等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，原有的女职工工作发展格局已经面临诸多挑战，如何适应形势发展，顺应时代变化，服务女工需求，有效整合资源，创新女职工工作新机制，拓宽工作模式，已是各级工会女工组织面临的新课题。下面，就如何做好新形势下的医院女职工工作创新，谈谈个人的认识。

1创新学习方式，寓学于乐，加强女职工的法律、政策及业务知识学习

女性职工一般不注重政策方面的学习,严重影响了她们主观能动性的发挥，作为新形势下的医护人员，如果没有过高的业务素质就很容易被淘汰。知识是要不断更新才能吸引职工，尤其是女职工。我们的护士多数学历层次偏低，医院为了鼓励大家参加自学考试，给予取得大专、本科学历的护士奖励学费，同时，我们可以采取知识竞赛、有奖抢答、元宵中秋猜谜语等方式，寓学于乐，为她们创造一个良好的学习氛围，帮助她们告别惯有的爱好和习惯，让她们自觉学习法律法规知识，学习方针政策，钻研各种技能，尽快提高自己，不断增强竞争能力，做个复合型人才，使她们都能愉快的胜任本职工作，在各自的工作岗位上与男同事齐头并进，大显身手。

2创新教育方式，加强女职工的世界观、价值观的改造

一般来说，女职工感情比较脆弱，她们不善于理性地分析问题，而更容易感情用事，容易产生攀比和虚荣心。对职工世界观和价值观教育，过去基层也经常抓，形式上过于单调，真正贴近职工思想实际的少，贴近女职工思想实际、为女职工喜闻乐见的就更少，效果不是很好。因此，我们必须根据女职工思想实际和特点，创新教育形式，开展诸如“爱家敬岗”竞赛、长征故事会、革命圣地游、攀比心理大讨论等新的更贴近女职工的活动，吸引她们全身心的投入，让健康进步的思想牢不可破地占据她们的大脑，抵制不良风气的影响，筑起思想防御的新长城。

3创新工作方式，增强女职工的工作主动性和责任感

由于受传统思想的束缚，许多女职工习惯于听从、服从、被动。她们总认为自己是女人，天生就不是干事业的料子，所以，对工作抱着不求有功，但求无过的态度。其实，与男职工相比，女职工具有谨慎、细腻和富有耐心等优点，应该说更适应护理工作。我们要引导她们及时调整自己，充分认识自己在医疗、护理工作中的重要性，以健全的人格为支撑，发挥自身的优势，运用自己的聪明才智，展示风采，以实际行动来实现自身价值，取得单位的认可。在工作安排上，大胆给女职工压担子，在人员使用上放心的让她们去负责，让女职工们变压力为动力，以百倍的信心，不断完善自己，锤炼自己的适应能力和竞争能力，让她们把推进现代化建设和追求自己的美好人生结合起来，把完成历史使命和实现自我发展结合起来。在干部配备上，要有意在女职工中培养和选拔一批优秀干部。在平时工作中，要虚心倾听她们的合理化建议，关注女职工的表现情况，对她们各个时期所作的贡献及时给予客观的评价，对业绩突出贡献大的员工，给予一定的奖励。

4创新活动方式，激发女职工参与医院发展建设的热情

医院人员结构上，女职工所占比例较大，调动她们的积极性对于医院的建设与发展，意义重大。因此，我们在活动设计上，要充分考虑女性特点、时代特点，多举办一些女职工兴趣大的活动，比如在医院文化建设上，充分发挥女性爱唱爱跳的特点，举办歌咏会、舞蹈比赛，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的文化氛围，在文明窗口创建上，利用她们爱美的天性，开展礼仪服务培训、化妆技术交流、服饰创新比赛等，在活动范围上，可以让她们走上社会、进入网络，参加更大范围的有益活动，使她们在活动中展示自我、发现自我，增强自立、自强的信心和勇气，从根本上改变女职工的精神面貌，推动医院业务经营活动持续健康发展。

5增添个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力

工会作为广大职工群众性组织，在工作中应当积极贯彻执行以人为本这一理念，处处想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所困，把工作做到职工心坎上，尤其是对待女职工，更应该针对她们特殊的心理和生理需求，从细微处入手，开展个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力。比如，开展女性“五期”保护知识讲座，针对女职工个人及时进行青春期、经期、怀孕期、哺乳期、更年期的指导与关怀，多了解女职工的家庭生活情况，关注女职工的生活环境和生活氛围，建立困难单亲女职工档案，关心她们精神状况和生活困难，增强自我保护意识。用真心真情“建家”，把“家”建在职工的心坎上，她们才会把女职工干部当“娘家人”，才会轻装上阵，全身心投入工作。

总而言之，新的形势、新的任务、新的要求，使女职工工作面临新的挑战和新的机遇。工会女工组织必须与时俱进，开拓创新，能适应不断发展的时代要求，要深入基层，倾听女职工的要求和呼声，努力探索贴近单位实际、贴近女职工的生动活泼的工作内容和活动方式，要紧紧围绕工会工作要点、女职工关注的热点和难点开展女职工工作，要集中力量，抓重点带全面，抓示范求突破，推动女职工工作不断创新发展，以新的业绩谱写医院女职工工作的新篇章。