国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究

国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究

孔祥生

引言

为了能够适应现代化社会发展趋势，国有企业要更加关注自身的文化建设工作，把文化建设工作和思想政治工作结合起来，共同促进国有企业的稳定发展。国有企业的文化建设能够有效提升国有企业的管理能力，准确地把握好国有企业文化与思想政治工作之间的关系，是社会发展赋予国有企业的一项重要职责。

1企业文化建设与思想政治工作融合的必要性

国有企业文化建设和思想政治工作的融合具体体现在作用主体上，“人”作为构成企业经营和生产的主体，“人”的管理和思想教育是提高企业生产效率和竞争力的重要手段。因此，企业文化建设和思想政治工作的主要研究对象就是企业员工，也是建立在“以人为本”的基础上进行的改革和创新，两者融合的最终目的是为了实现企业盈利。思想政治工作是通过对员工的思想进行教育和引导，重点解决员工诉求并积极给予回应，可以有效提升员工工作积极性，提升员工思想觉悟，为企业创造更多的价值。企业文化建设则是为了提升企业员工凝聚力，实现更好的团队协作精神，使得企业获得更高效的应对能力和处理能力，提升企业的市场竞争力，提高企业文化自信。

企业文化建设和思想政治工作的融合不仅最终目的一致，且相辅相成缺一不可。思想政治工作的主要内容是提升企业整体思想境界，实现企业在当前形势下与时俱进，协同发展。国有企业文化建设的主要内容是通过统筹规划，明确每一位员工的岗位职责，规范员工行为活动，提升员工对企业的认同感，进而形成统一的企业价值观，企业文化建设在一定程度上可以有效的提高企业形象。由此可见，企业思想政治工作是对企业文化建设的推进和完善，而企业文化又是对员工精神层面的积极引导，两者之间相辅相成，共同促进，缺一不可。

2国有企业思想政治工作与企业文化建设融合发展策略

2.1强化培育员工的企业精神以及企业形象的建设

企业精神主要包括全体员工的共同理想、信念追求、道德规范、工作态度等，它能够在一定程度上体现一个企业的整体风貌。如果企业拥有优秀的企业精神，那么企业内部在一定程度上就会形成积极向上、拼搏进取的良好环境氛围，并使得企业员工都来进行群体心理定势和群体模仿，这样就会对全体员工产生潜移默化地影响。企业员工如果在这样良好的环境氛围中工作，那么一些平时不好办的思想政治工作都会由于员工的凝聚力而变得容易许多，那些以前不容易达到标准的工作也会因为员工的激情使得效果更好。因此，提高员工团体意识，能够使得思想政治工作的开展更加顺畅。

2.2建立企业核心价值观

企业核心价值观的建设是实现企业文化和思想政治工作有机融合的重点，企业核心价值观的建设还可以提升企业员工的凝聚力，对企业员工的管理和教育方面发挥着重要的作用。例如某单位的核心价值观为诚信、求真、和谐、创新。可以总结为：①以诚信作为企业和职工言行的基本准则，真诚服务利益相关方及社会公众，言必行、诺必践。②以求真作为企业和职工知行的基本遵循，坚持实事求是，一切从实际出发，不断探求事物发展规律，按客观规律办事。③以和谐作为企业和职工修行的自觉意愿，坚持以人为本、致力科学发展、热情服务社会，努力营造企业与职工、社会、自然友好共融的和谐环境。④以创新作为企业和职工前行的不竭动力，倡导创新精神，健全创新机制，鼓励创新行为，始终保持创造活力。企业核心价值观的建立，对企业的发展和运营有着很好地导向作用，也是体现一个企业企业文化的重要标志，同时也强调了企业思想政治的方向，因此，国有企业必须重视自身核心价值观的建设。

2.3加强群众沟通和社会联系

国有企业在发展思想政治教育工作的过程中，不能一味的对内部员工进行思想政治教育，而是要能够站在企业发展的实践角度，对企业的思想政治教育内涵以及文化建设的社会意义不断予以提升，在此过程中，需要加强国有企业与广大群众的联系和沟通、互动。例如在国有企业的思想政治教育工作实践中可以对企业的人事管理制度和文化科技活动进行组织，在企业间的联系与互动中加强联系，同时还可以组织协会、学会和兴趣小组，加强岗位学习和技能交流，并在此基础上设立一定的企业员工交流管理制度，采用“民情直通车”、“听证会”、“座谈会”以及“领导接待日”等工作组织方法，规定国有企业在思想政治教育和文化建设中多与社会群众和专家学者的沟通，充分发挥工作组织效用。

2.4活动组织形式多样化

国有企业在经营发展的过程中，需要通过思想政治工作对企业的经营发展活动不断进行拓展，增强企业的发展实力，提高企业员工的道德素养和岗位素质，要在国有企业的文化建设工作中充分发挥出思想政治工作的组织效用，要根据国有企业的实际管理情况，对思想政治教育和文化宣传教育的活动形式进行不断的丰富和补充。例如在企业的文化活动组织中，可以采用多种的组织手段，组织和举办多种不同的员工劳动技能竞赛活动和爱心公益活动，在员工的劳动技能竞赛活动中，国有企业的员工能够对自己的岗位技能进行充分的展示，使企业员工能够在相互的学习、借鉴和交流中不断提高自己的工作积极性和岗位水平；而爱心公益活动，则能够树立良好的国有企业社会形象，使国有企业及其员工能够更加全面、有效的增强自身的社会责任感，使国有企业的思想政治工作落实到实处，也使国有企业的文化建设工作更加具有社会实践性。

2.5做好企业内部监督监察工作，提高企业员工凝聚力

国有企业需要建立严格的规章制度，从领导层到基层所有员工都必须严格遵守，创建一个良好的党风廉政的环境，同时企业纪检部门或机构，需要做好监督监察工作，严格遵守相关纪律，保证企业内部不会出现贪腐行为。其次充分发挥企业员工的主人翁精神，对于违法乱纪等现象敢于举报和揭发，对于领导层面的贪腐，需要发动广大员工的力量，对其进行调查和制裁，保护企业内部党风廉洁。此外，还可以通过这些发面教材，对员工进行正面教育，让员工敢说话，敢为企业和自身利益进行维护，进而提高企业员工的凝聚力，发挥员工在企业文化建设和党政工作建设中的重要作用。

3结束语

长期以往，企业文化都是对企业社会资本的一种反映，而思想政治工作就对促进企业提高组织活动效率产生很重要的影响，只有将两者结合起来，才能发挥出最大的经济效益和社会效益。将两者融合起来，既能促进企业自身的发展，又能跟上时代经济发展的步伐，同时也能提高国有企业员工的整体思想素质和他们的工作激情。但目前两者融合起来还存在一些问题，需要一个漫长的过程将两者更好地融合起来，发挥他们的积极作用。

参考文献

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