浅析工会在创建劳动关系和谐企业上发挥的积极作用

浅析工会在创建劳动关系和谐企业上发挥的积极作用

孙奇

哈尔滨信托物业供热有限责任公司

近些年来，随着创建劳动关系和谐企业活动的开展，工会在企业和谐健康发展上发挥的重要作用逐渐显现。在市场经济条件下，企业打着“以人为本的经营理念，构建和谐企业为目标，依靠广大工人阶级全新全意办企业”的口号，说到底，企业发展的根在职工。职工与企业和谐发展的桥梁在哪呢？那就是工会，工会组织可以通过职代会、厂务公开制度等形式，较好地维护职工的合法权益，有效地促进职工队伍稳定、企业和谐健康发展。简而言之，在创建劳动关系和谐企业上，工会主要从以下几个方面发挥积极作用。

一、协调党政工青各级组织，统一思想认识，合理安排创建工作

工会组织充分发挥纽带作用，影响和辐射党政工青各层级组织将思想统一到创建劳动关系和谐企业方案要求上来。创建劳动关系和谐企业和协调劳动关系是企业发展的现实需要，是构建和谐企业的重要内容，是促进企业健康发展的根本保证。工会督促企业把创建工作纳入全年工作日程，纳入企业管理的体制、机制和制度中；监督制定方案，明确责任，力求实效。工会成立劳动关系和谐企业领导小组，按照职责分工，积极推进创建工作，结合实际，制定实施方案和工作计划。结合实际，狠抓落实。召开创建工作动员大会，就创建工作进行全面布置，在创建小组的领导下，创建活动有计划，有步骤，有内容，按照标准认真自检自查。

二、坚持平等协商，大力推进制度建设，切实维权

目前社会和谐劳动关系问题越来越重要，在劳动关系方面企业非常重视维护职工权利，努力保障职工安全与健康，全面启动劳动保护工程，工会组织责无旁贷。

在创建工作中，按照考核标准，广泛征求意见。召开各级工会负责人和相关人员参加座谈会，同时下发征求意见表，通过各种形式检查在劳动关系方面存在的问题，并对征求到得意见进行归类整理。监督企业是否能够坚持依法签订工资协商和集体合同制度，是否建立了集体合同考核评价监督检查和履约制度，并落实劳动保障措施，健全劳动争议调解组织和各项劳动安全生产，确保员工享有劳动成果。按照签订的集体合同，每年逐项落实情况。随着企业经济的发展，近年来在各岗位有相应聘用的临时工和季节工。在管理上，企业坚持与其签订劳动合同。合同内容按要求合法合理，特别是在三险交纳，同样在劳动合同中明确规定，使他们的权益得到保障。对于这部分人员的管理与正式职工一样，吸收他们加入工会组织，享受与正式职工一样的待遇。通过劳动关系和谐企业创建活动，使临时工、季节工的业务技能，文化素质，道德修养，法律意识，行为习惯等得到进一步提高，促进了和谐社会的建设。三是切实维护女职工权益，监督企业签订女职工权益保护专项协议。在工作中，男女同酬、平等教育，开展学习、培训工作，提高她们服务意识和能力，调动他们学技术、钻业务的积极性。四是为维护职工的合法权益，建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会，认真解决职工在工作中反映的问题，通过下发意见表和座谈会，征询职工对公司劳动关系和谐状况满意度。

三、强化领导抓落实，凝聚力量促和谐

一个单位的和谐关键是看领导班子的和谐。通过创建活动，实现领导班子团结，分工明确，想大事，抓大事，运作规范，加强沟通，相互协作，为和谐型企业的创建打下了坚实的基础，和谐的劳动关系也促进了企业经济的稳步发展。通过开展创建和谐企业活动，进一步严肃工作纪律，对机关服务作风进行民意测验，各项工作更加高效务实。

四、开展厂务公开民主管理工作，夯实基础促稳定

切实解决广大职工关心的热点、难点问题。保持职工队伍稳定、促进和谐劳动关系健康发展，重在解决职工关心的热点、难点问题。为此，一方面强化厂务公开工作，使厂务公开成为凝聚职工力量的纽带。实行厂务公开民主管理是贯彻坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，是建立现代企业制度、建立健全企业监督制约机制的重要内容，也是促进改革发展稳定的一项重要措施。企业要把厂务公开工作摆上重要日程，作为每年重点工作纳入全年工作计划，积极推进，形成党委统一领导，党政工青各部门密切配合和监督检查的领导体制与工作机制。另一方面坚持完善职代会制度。坚持不断健全和完善职工代表大会制度，每年定期召开职代会，并形成以公司职代会为基本形式，以职工代表团组长和专门工作委员会联席会议为补充的民主管理网络。定期开展民主管理月活动中，工会组织《劳动法》《工会法》和《劳动保护法》等相应法律法规的竞赛和征集民主管理方面论文活动，调动广大职工参与民主管理意识。

五、建立健全工会组织，开展文明创建激发活力

企业工会在组织建设方面，按照职工代表大会要求，始终保持健全的工会委员会和各种专门委员会，会员档案齐全，按时缴纳会费。企业支持工会依照《工会法》和《中国工会章程》开展工作和组织活动，公司行政按时足额拨交工会经费，做到专户管理。企业定期开展各项丰富职工的文体活动，增强组织凝聚力，为和谐企业创建提供精神动力。在生产过程中，安全生产工作常抓不懈，成立劳动保护委员会，积极参加“安康杯”竞赛和安全生产月活动，实现企业全年无事故。

六、强化学习，提高职工队伍素质提高

在创建过程中，开展职工“素质工程”活动，建立健全各项规章制度，开展“创建学习型组织和职工”活动，制订实施方案，组织职工技能比武活动，激发职工强化学习意识和学习能力。加强学习监督，注重学习效果，使职工掌握基本知识、基本理论、基本技能，从而不断优化知识结构，寻求提升职工素质的支撑点。在学习过程中，培养职工的爱岗敬业精神，树立以厂为家的思想，在职工中广泛倡导团结友爱、助人为乐，带头爱岗敬业，诚实守信，带头弘扬集体主义精神，带头发扬识大体、顾大局的优良传统，为创建和谐劳动关系打造良好基础。

总之，工会在开展创建劳动关系和谐企业活动发挥了重要的作用，对于促进企业和谐发展起到积极推进作用。职工的改革意识、创新意识、竞争观念和发展观念逐年增强。广大职工自觉接受新生事物，理解改革发展大趋势，思想观念做到了与时俱进，确保了各项改革措施顺利实施。通过创建活动，使职工深切感受到劳动关系和谐企业的重要性，体会到这是关系企业生存发展的重要条件。促进职工的自我维权意识和主人翁责任感。促进了企业逐步向和谐健康轨道发展，企业经营管理逐步科学化、规范化，显现了经济持续稳定发展，职工生活水平稳步提高的良好局面。