新形势下国有企业的工会工作

新形势下国有企业的工会工作

王卫兵

中铁隧道局集团有限公司

摘要：党的十九大报告要求工会要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移听党话、跟党走。这就要求工会工作要不断创新发展，才能适应新时代要求，进而不断促进和谐劳动关系，推进企业科学稳定发展。本文就新形势下国有企业的工会工作展开探讨。

关键词：新形势；国有企业；工会工作

引言

党的十九大是我党在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次划时代的重要会议。工会作为基层员工利益的代表，在企业改革发展中的作用日益突出，因此，持续规范和提升工会组织的影响力极为重要。

一、企业中工会的作用

1、提供交流渠道

员工参与企业管理的主要途径就是沟通，员工与企业的利益存在一致性，因此员工要主动参与企业管理以维护自身利益。员工可以通过工会组织反馈自己的意见与建议，但受到诸多因素影响，员工的意见与建议并不是全部正确，工会组织可以进行筛选，为员工与企业逐渐搭建一个沟通的桥梁。

2、维护员工权益

维护员工的合法权益是工会最基本也是最主要的作用。工会监督企业内部是否按照法律法规等要求进行，对于企业内部违反规定的现象有权要求纠正，如果处理不当工会有权要求处理，企业敷衍时可以直接反馈给相关部门。同时，工会支持企业履行合同，督促员工及时完成生产与工作任务。

3、推动文化建设

现代企业发展中文化建设发挥着重要作用，工会协助企业完成员工的职业道德教育，组织员工在工作之余学习科学文化知识，积极主动参与技能培训与岗位培训等，推动企业文化建设工作。与此同时，工会组织还可以在各类活动中发现人才，并为企业推荐人才。

二、新形势下国有企业的工会工作

1、引进优秀人才并加大培训力度

首先，我们应当大力引进优秀的人才，要求参与企业党建与思想政治工作的人必须具备一定的专业素质或工作经验，才能保障其能为企业的党建与思想政治工作做贡献；其次，企业应当加大对从事党建与思想政治工作的员工的培训力度，可以聘请权威专家为其进行专业的授课，通过系统的学习让其不断充实自己，提高自己的专业素质，也可以鼓励或安排员工参与外界的专业讲座或研讨会，让专业的学术范围不断感染员工，激励其养成终身学习的习惯并且加大对提高工作效率的研究。

2、充分调动职工积极性，鼓励员工参与

首先，应当向所有的员工宣传企业工会工作的内涵和重要性，让职工真正认识到企业工会工作做好的重要意义；其次，我们要深入开展群众精神文明创建活动，可以通过一些工会知识竞赛或文明建设比赛来开展；再次，我们要完善职工的诉求渠道，可以借助网络的力量，公布意见投入邮箱社交账号等，让职工能及时诉说自己的意见和建议或者自己的其他需求，更好地汇聚企业职工的智慧，保障职工参政议政的权利，促进企业工会工作的顺利开展。

3、健全工作机制，加强工会自身建设

面对复杂多变的社会环境，国企工会应当从健全工作机制，加强自身建设人手，这样才能以不变应万变，顺利克服工作中出现的各种困难，将工会政工工作落实到实处。首先，国企应当充分发挥职工代表大会的作用，使党委、工会和职工代表大会三驾马车能够并驾齐驱，在平衡三者关系的基础上创造出一种更加新颖的工作方式，推进民主管理不断向前发展，为职工表达愿望和心声创造更多的条件。其次，应当尽快健全国企职工权益保障机制，坚决执行劳动法、合同法等相关法律制度，依法保障职工权益，在企业内部建立平等、公正的权益纠纷解决机制，避免职工合法权益受到侵犯。对于有特殊困难的职工群体，政工人员应当深入基层，详细了解职工的实际困难，从而更好的解决各项问题。维护职工切身利益。最后，工会应当定期召开座谈会、思想分析会等使职工有更多的机会发表自己的意見，表达自己的想法，并提出合理化建议，对于职工在会议上提出的各种问题，政工人员要做好解疑答惑工作。调动全体职员的积极参与性是完善工会自身建设的重要途径。

4、创新服务关爱职工渠道，扩大思想政治工作的覆盖面

举办形式多样文体活动。一是要组织开展以大型、集中等形式的文体活动。在每年的节假日、重要纪念日等节点，组织职工参与各项活动，积极主动为各单位的职工之间搭建一个展示自己才华的平台和沟通交流的机会，从而不断提升企业凝聚力和战斗力；二是要针各个单位（班组）的特点，开展的文体活动小型多样、节俭高效。如乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛、棋牌等活动。通过比赛互相取长补短，增进单位间的友谊，真正起到丰富职工业余文化生活、缓解紧张疲劳情绪、凝聚职工干劲的作用，成为完成各项工作任务的“助推器”和展示职工队伍良好形象的“舞台”。

开展“三进、三问”活动。即：进项目（车间、网点），问所需；进班组，问实情；进家庭，问困难。一是要从职工群众最关心、最迫切的问题入手，本着“带着任务下去、带着课题研究、带着意见上来的原则，根据各单位的工作特性，走进偏远项目部详细了解职工业余文化生活是处于什么状况，职工有什么样的思想动态；二是面对面与职工交流谈心，心贴心关注职工思想变化，及时了解职工在工作和生活中存在的问题和家庭中存在的困难，及时予以解决。

推进“五送”基层职工活动。即“送网络、送视频、送活动、送慰问、送文化”活动，不断丰富职工业余文化，让基层一线项目部职工快乐工作、享受生活、提高工作效率，提升幸福指数。同时，要把企业发展过程中的重大决策传达到基层每个角落，让每职工了解企业当前的发展形势，共同维护企业和谐稳定的良好，切实提高工会组织服务职工群众的针对性和实效性。

5、构建“互联网+工会”平台，引入信息化技术与大数据技术

企业工会要引入大数据技术，建立“互联网十工会”的服务效果评估和监测机制。企业工会要积极评估“互联网十工会”的实际效果和服务影响力，不能陷入到“自说自话”的单向怪圈中。例如：对工会的网站、微信公众号、微博的运营状祝进行评估，重点关注浏览量、粉兹数量，职工的参与度，平台性及活跃度、信息更新周期等，引导工会增强服务效果。建立服务效果评估机制，要在大数据与石计算的应用下，通过调查、研究、结合、智能操作等途径，力求创造一个数字化、科学化、系统化、全而化的企业工会大数据管理平台。实际上，如果企业“工会大数据”资源能够和其他行业的大数据资源进行互通、共享，运用大数据的方式进行工会舆情监测和维护职工权益，必定能创造出新的价值，为职工提供更好的服务。例如，把工会的职工大数据与社保、医院、民政、法律等系统的数据进行共享和交换，某职工的家人生病，医疗费用明显增加，工会可以同数据共享提前了解情祝主动上门提供帮肋。

结语

深刻领会和准确把握党的十九大精神的思想精髓、核心要义，切实做到学懂、弄通、做实，切实把学习十九大精神与推动企业工会工作相结合，把十九大精神转化为开展各项工作的新思路、新动力、新目标，努力把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众依赖的“娘家人”，把工会组织真正建设成为广大职工信赖的“职工之家”，不断推进企业工会组织建设再上新台阶，为企业改革发展稳定做出新的更大贡献。

参考文献：

[1]王丽娜.新时期国有企业工会组织的角色与功能探究[J].现代国企研究，2017，（04）：256-257.

[2]陈朋.探讨发挥企业工会作用的方法与途径[J].化学工程与装备，2016，（09）：237-239.