以文化建设为引领推动供电企业精神文明创建

以文化建设为引领推动供电企业精神文明创建

崔甜甜

崔甜甜

国网山东蒙阴县供电公司山东蒙阴276200

摘要：推动企业发展进步是供电企业的必然追求，作为国有企业，企业在追求经济效益的同时，更要关注精神文明的建设。企业文化是一个企业进步的灵魂，从精神层面引导员工，提升员工的思想和文化素质，促进企业文化建设，显示了精神文明在企业精神文化建设所占的重要地位。

关键词：文化建设；供电企业；精神文明

当前，企业之间的竞争比较激烈，要想在竞争占据优势，企业在发展同时，要从软实力着手，利用文化建设带动精神文明的发展，让广大员工在企业文化的影响下增强凝聚力，加强对自身的认知，促进企业长远发展。

一、企业文化和精神文明的关系

科学文化和思想道德两个方面在精神文明之中占据重要地位，同时这两个方面也是企业文化之中的重要组成部分。对于企业文化而言，其发展的主要方式就是强调个性，让每个人在文化方面的特长都能得到发挥。而对于企业精神文明建设而言，更加突出共性，通过努力让企业内部的员工形成一致的价值观，全部员工都要遵守的准则也就是这样出现的。这两个方面彼此之间能相互配合，相互之间都会发挥积极作用。

二、利用文化促进精神文明建设的建议

（一）学习政治理论

供电企业作为国有企业，文化建设活动需要依托我国的社会主义理论，必须在各项工作之中坚持使用这些理论，让员工和干部的思想被统一在同一层面之中，使这些理论对现实形成指导意义。在学习科学理论的同时，要使用其分析新情况，寻找新策略。当前的社会情况复杂多变，人们对出现的各种情况都使用之前的判断方式进行研究阐述，这种方式很明显不适合应用在当前的状况之中。我国对外开放之后，不仅西方思想对我国形成渗透，各种类型的思想潮流对我国造成冲击，思想多元化的趋势已经难以抵挡。在这种新形势之下，研究如何在多元化的思想体系之中，让我国的社会主义思想占据主导地位是一个必须面对的课题。要对当前的社会思想动向进行密切关注，积极引导这种多元化的思想发展倾向，对于各种新的情况要使用思想政治理论进行研究，研究出符合当前情况的息内容，然后让其地企业文化内容进行充实。企业员工才会乐于接受这些政治理论内容。

（二）利用制度作为引导

让企业文化建设的地位得到提升，使员工对文化建设有新的认知，加大重视程度。一个企业必须拥有一套完整的制度，这样才能让员工从工作、思想到行为都有共同遵守的准则，员工在工作之中才能坚持规范化操作，每个职位上的员工都有自身遵守的职责范围，全部工作环节都井然有序地展开，企业的工作效率就会得到提升。对于国有企业来讲，纪律的重要意义不言而喻。某些时刻，工作人员的责任意识不足，就会在工作之中存在思想涣散、行为懒惰的状况，企业需要寻找到问题发生的根源，利用制度遏制这些不良现象的发生，让员工个体的行为受到限制。当然，制度在应对这些问题的时候比较被动。企业研究的重点应该是如何对制度内容进行合理布局，而又不让员工对制度产生抵触情绪，这是企业健康发展的重要研究课题。

（三）提升整体素质

文化素质是员工能否积极配合并促进文化建设工作进展的关键。如果员工的文化素质较低，那么所传播的内容则很难被其理解，这种情况下，文化建设工作也就无法发挥出应有的作用。可以要求思想政治工作人员组织并邀请文化领域之中的名人，利用其“名人效应”展开讲座，讲述的内容可以让受邀者自定，但是要将企业的文化发展资料交给其作为参考。如果在邀请演讲者时存在经费不足的情况，可以直接寻求其他企业冠名，这样可以扩大讲座的规模，让讲座的服务范围不仅仅服务于内部员工，同时也服务于社会。也可以趁机向外界展示自己的企业文化，对提升企业的影响力可以发挥出较为明确的作用。组织这样的活动可以让广大员工在“名人效应”的吸引之下被充分调动热情，参与的兴致必然高涨。同时还可以与参加讲座的社会人员之间进行交流，彼此互相促进文化素质的提升。也可以组织专门的文化素质培训活动，对企业内部的员工进行思想政治理论学习，不断丰富理论知识，这样企业在发展的过程中就可以顺利提升员工的文化素质。不仅如此，还可以在企业之中进行宣传，对思想道德方面的内容进行全面的宣传，但是这是一项长期工作，短时间之内难以发挥出效果，员工在潜移默化之中就会受到宣传内容的影响，自然就会融入到企业的文化建设之中，学会其中的精髓，甚至从道德观念到价值观都会受到影响。这项宣传需要定期举行，采取灵活的方式，宣传内容精炼简洁，以传递正能量、树立企业正面形象为主，将其中最为重要的精华部分直接展示在职工的面前。文化活动也是必不可少的形式，实际上，文化活动发挥作用都是潜移默化的，让员工在不知不觉的情况下受到教育，这要求员工必须参与其中，只要参与活动就会或多或少受到影响。开展文化活动是应对这种情况的主要手段，具体的活动形式不能拘泥于形式，可以根据企业的特点，开展相应的活动。也要在活动之中选择一个有代表性的人物，其文化素质需要达到较高水平，这种树立榜样的行为对调动员工的参与热情很有意义。

（四）注重文明精神的作用

文明精神是企业在发展过程中形成的文化核心，也是企业推动精神文明发展的重要基石。对企业来说，企业的精神是企业能够发展和立足的灵魂内核，也是企业拥有开拓创新的重要推动力量。每个企业都会在长时间的发展之中形成独特的精神特征。将企业精神的内涵的挖掘出来，作为对员工进行教育的手段，是推动企业精神文明建设的关键。要想推广企业精神，就要注意到时代变迁的特点，每个时代的发展都会快速向前，并不会作出丝毫停留，这就要求企业必须坚持创新，只有这样才能应对时代发展的变化，企业在发展中根据外部和自身的变化不断调整方向，是企业必要的选择。精神文明建设固然重要，但是也不能忽略物质文明的作用。经济条件良好是开展一切活动的基础，任何企业活动在离开资金的支持之后都无法发挥作用，精神文明建设也是如此，利用物质文明促进精神文明，以精神文明引导物质文明，这样才能让企业在发展之中提升自身的综合实力。而且，企业将获得经济效益放在企业最主要的位置之上，这种行为明显轻视精神文明建设的行为，虽然在短期之内能对企业获经济利益起到促进作用，但是时间一久企业的发展就会失衡，员工的思想状态不统一、凝聚力不强，企业的前进的路程自然无法长久。为此，必须对“两个文明”的建设进行兼顾，两者之间存在互相辅助和协调的作用，会对企业的发展形成积极意义。

总结：供电企业的文化建设需要统一员工的思想，让广大员工参与到文化建设之中，其不仅加强员工之间的凝聚力，也是企业的实力的重要组成部分，对企业的发展有重要意义。加大思想政治教育的力度，提升员工的思想文化素质，调动员工的积极性，以文化建设促进精神文明建设，让企业发展具备的强大的推进力量。

参考文献：

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