变电运行专业培训工作创新模式探索

变电运行专业培训工作创新模式探索

刘艳华王憬敦魁淑琴

刘艳华王憬敦魁淑琴

（国网白银供电公司甘肃白银730900）

摘要：随着近几年来我国经济的迅猛发展和进步，我国人们的生活水平得到了大幅度的提高，许多电器渐渐的走进了人们的生活中，并且已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。为了更好的满足人们的需求，我国渐渐的涌出了大量的变电运行站。但是，众所周知的是，变电运行是一项极其危险的工作，在工作中，任何一个小小的失误都可以威胁到工作人员的生命安全。为了更好的保障工作人员的生命安全以及更好的适应时代的发展步伐，各个变电运行站必须要尽快改革和创新工作人员培训工作的方法。本文就目前我国变电运行专业培训工作创新中存在的问题以及创新模式做了简要的分析和探讨。

关键词：变电运行；专业培训工作；创新模式；探索

随着我国经济的快速发展，大量的变电运行企业渐渐的涌起，各个企业之间的竞争越来越激烈，为了使得企业可以更好的顺应时代发展的步伐，不被社会所淘汰，因此，各个变电运行企业必须要尽快改变企业现有的员工培训模式，积极引进其他企业先进的培训模式，并且尽快应用到实际培训工作中。同时，企业的管理人员还应该根据自身企业员工的实际情况来不断的改革已经引进来的培训模式，从而将这些培训模式改变成符合自身企业员工的模式，只有这样才能更好的提高企业工作人员的工作能力，进而更好的促进企业的发展和进步。另外，众所周知的是，变电运行在人们的日常生活中占据了越来越重要的作用，因此，各个企业必须要尽快提高对于变电运行工作人员的重视程度。

一、目前我国变电运行专业培训工作存在的问题

（一）电力系统设备比较落后

尽管近几年来随着我国经济的快速发展，我国相关政府在电力企业方面投入了大量的时间和精力，并且也取得了一系列有效的成就，但是，与国外一些发达国家相比较，我国的整体电力系统设备都比较落后。许多企业由于受经济的约束，始终无法买进一些最新型的电力设备，众所周知的是，一个完好的设备是我们可以更好的进行工作的首要条件之一。另外，随着近几年来我国科学技术的快速发展和进步，市场对于电力系统的设备提出了越来越高的要求，然后，我国许多电力企业目前的电力设备并不能满足市场的需求，从而严重的阻碍了我国电力行业的快速发展。

（二）变电运行工作人员的技能水平比较低

在我国现阶段，我国许多变电运行企业存在的主要问题之一还是电力工作人员的整体技术水平比较低。尽管近几年来我国教育部门已经渐渐的提高了对于电力这一专业教学的重视程度，并且也培养了大量的电力行业的人才。但是，由于受电力企业环境以及工资的影响，许多电力高端人才并不愿意去这些电力企业工作。而许多电力企业只能招聘一些中专或者大专的毕业生，尽管这些学生在变电运行方面也有一定的理论知识，但是，由于他们缺乏实践经验，许多理论知识与实际工作并不能联系在一起。在实际作业过程中，他们不能准确的掌握一些实践知识、不能按时完成作业甚至在进行作业时由于实践经验不足，从而导致许多问题，进而严重地影响了变电设备的正常运行。

（三）电力企业的安全技术培训工作不到位

电力企业的安全技术培训工作不到位是影响我国电力企业快速发展的另一个主要因素，然而，到现阶段，许多电力企业的管理人员始终无法认识到安全技术培训工作的重要性。他们认为安全技术培训工作对于企业未来的发展并没有直接的影响，因此，许多企业不愿意花费资金对企业内部的工作人员进行培训。即使有一部分企业对工作人员进行了培训，也仅仅是走马观花，只是为了完成任务，从而导致许多工作人员的安全技术知识一直无法得到扩展，同时，他们的安全技术水平也始终无法得到大幅度的提高。另外，即使有一小部分的企业进行了安全技术培训工作，但是他们的培训内容比较古板，没有创新，并且许多培训内容都是直接抄袭其他企业的，这些培训内容并不完全适合自身企业员工的发展。

二、变电运行专业培训工作创新的模式

（一）培训默契的建立和完善

尽管几几年来许多电力运行企业已经渐渐的建立了一系列的工作人员专业培训机制，但是，这些机制存在着许多的问题，从而大大的减缓了培训工作的进程。因此，各个电力企业的管理人员必须要提高对于专业培训工作的重视程度。例如，首先，管理人员应该根据企业工作人员的工作能力以及工作的积极性尽快建一套比较完善的培训模式。但是，在培训过程中应该注意不能对所有的工作人员进行统一的培训，而应该实行金字塔型的培训模式，根据不同员工的工作能力对他们进行不同层次的培训。在培训过程中，企业还应该聘请专业的培训人员。在培训结束之后，企业还应该对他们的培训成果进行考核，并且根据不同层次的员工制定相对应的考核标准。同时，还可以根据他们的考核成绩对他们进行一定的奖励。

（二）巡视检查的培训

众所周知的是，变电运行是一项危险性极其高的工作，在工作中的任何一个小失误或者小差错都可能给工作人员以及电力企业带来非常的损失，因此。各个电力企业的管理人员必须要不断的提高对于企业工作人员巡视能力的培训。例如，企业可以开设一个专门的巡视能力培训专题，并且将所有的巡视中应该注意的项目都归结到专题中，然后定期对企业的巡视员工进行专业的培训。在培训过程中，应该让巡视人员准确的掌握所有运行设备工作的原理、设备的结构以及工作的作用，设备在运行过程中可能出现的各种故障以及这些故障的解决方法。另外，巡视人员还必须具备及时发现并且处理设备故障的能力。另外，企业还应该注意的是，首先应该改变巡视人员的工作态度，不断的提高他们巡视的积极性以及巡视的认真性，从而更好的确保所有设备都可以正常的运行。

（三）完成例行工作能力的培训

完成例行工作能力的培训也是企业对员工进行专业培训的主要内容之一，例行工作能否及时完成与否是影响设备能否正常工作的主要原因之一。因此，企业必须要认真对于员工的例行工作能力的培训。例如，工作人员应该首先明确例行工作的目的和意义，例行工作中可能出现的各种隐患以及有效的应对措施，同时，工作人员还应该根据企业的工作计划定期完成例行工作，定期检查各种设备的工作状态是否良好，并且定期对这些设备进行维护。同时，还应该注意，电力设备可能由于受天气的影响而出现一些故障，因此，工作人员应该根据气候情况适当的增加设备维护的次数。

（四）事故处理能力的培训

由于电力工作本身存在着较大的威胁性，因此，电力企业的管理人员必须要认识到提高工作人员处理事故能力的重要性，从而更好的确保所有的电力设备都可以正常的运行。例如，企业可以定期开展一些事故演习活动，然后鼓励所有的工作人员积极参加活动。另外，企业也可以开展与事故处理有关的专题活动，对一些旧的事故进行分析，并且尽快找出事故发生的原因，掌握处理这些事故的最佳措施。

三、小结

总而言之，变电运行专业培训工作在变电企业未来的发展进程中具有极其重要的决定性作用，因此，各个变电运行企业的管理人员必须要尽快认识到员工培训创新工作的重要性，并且付诸实际行动。众所周知的是，员工是一个企业的重要组成部分，他们在企业的发展过程中扮演了非常重要的作用。而变电运行是一项技术性以及操作性都非常强的工作，如果各个企业始终沿用原来的培训方式，没有任何的探索和创新，那么这些工作人员的工作能力以及技术水平也始终无法得到大幅度的提高，这就大大的减缓了企业发展的速度和进程。

参考文献

【1】变电运行专业培训工作创新模式探索，职大学报2013年第02期

【2】关于变电运行专业培训工作的创新研究，科技视界2014年第06期

【3】变电运行专业技能培训平台的探索与建设，中国电力教育2012年第03期

【4】江津：变电运维一体化实践，中国电力企业管理2015年第08期