浅析加强煤矿企业后勤政工工作建设

浅析加强煤矿企业后勤政工工作建设

徐宏伟

山东东山新驿煤矿有限公司山东兖州272000

摘要：安全是煤矿企业生产的首要前提，也越来越多的受到了社会的广泛关注，思想政治工作对煤矿企业的安全生产起到了关键的作用，煤矿企业想要获得更大的经济效益就应该更好的抓企业的政工工作。本文主要介绍了煤矿企业的后勤政工工作的重要性和必要性。

关键词：煤矿企业；政工；后勤；

1、前言

“十三五”期间，煤矿企业的做强做大和转型跨越式发展，使煤矿企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，煤矿企业的政工工作，特别是后勤政工人员的工作，也将呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性等转变的新形势。如何做好煤矿企业“十三五”期间的思想政治工作，就迫切需要大力加强政工队伍建设，着力培养一支政治强、业务精，作风正的政工队伍。下面，笔者结合在东山新驿煤矿的后勤单位服务多年的政工工作经验，就新形势下煤矿企业后勤思想政治工作必须从实际出发，适应后勤人员的心理需要，抓重点，从多方面入手，综合治理。

2、加强后勤思想政治工作，必须提高和稳定政工队伍

党的十一届三中全会以来，给加强党的思想政治工作创造了一个良好环境。但也必须看到，在改革开放，市场经济的新形势下，煤矿企业后勤政工人员中存在的一方面素质低，工作不能适应，另一方面社会上出现的一些越来越复杂的新情况，思想政治工作事实上的难做，影响着政工人员的工作信心。再一方面，政工人员的一些职称待遇没能得到落实，影响了队伍的穩定。

为切实加强后勤的思想政治工作，我公司党委在健全组织、配好人员的基础上，积极抓好政工人员的素质提高和队伍的稳定，一是提高他们应有的职级别待遇。凡是党支部书记，一律享有参加公司中层干部的会议和阅读有关的文件的权利；二是帮助他们提高思想和业务技能、组织政工人员每年举办一次研讨新时期党建和思想政治工作的学习班和外出参观学习；三是帮助支部书记装配工作电活；四是每年开展先进基层党组织、优秀党务工作者、先进共产党员的评选表彰，树立榜样，奖励先进典型。落实总支、支部领导的职、权、利，由于集团党委对后勤政工人员重视和措施得力，从而有效地促进了后勤政工人员的稳定和思想政治工作的积极性。

3、从实际出发，抓住主题采用多渠道多种形式的教育方法，为煤矿安全保驾护航

在新的历史时期，用邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论武装干部职工的头脑，确保神东集团的中心工作任务的完成，是我们后勤思想政治工作的根本任务。为此，我们针对思想政治工作上的模糊认识，工作与学习上的矛盾，人员文化理论上的差异，教育方法上的简单，效果不尽人意的状况，积极采用学理论，摆事实；比贡献，看利益；查斗志，找原因，定措施，抓落实的做法，收到了一定的效果。

学理论，摆事实，就是在学理论上，要做到思想上统一认识，内容上突出重点，人员层次上提出不同要求，方法上讲究实效。几年来，我们通过对学习“邓选”的反复动员，面上辅导，专题讨论，领导干部和党员办班学习，写心得体会，经验交流，知识竞赛等活动来帮助提高后勤干部、职工学理论的自觉性和积极性；摆事实，就是要把国情、社情、矿情及后勤面临的形势和任务，以正负两个方面的事实，利用政治教育时间和行政工作布置的机会，不断向干部职工灌输教育，努力使大家树立市场经济的竞争、效益与煤矿企业共命运同思想，做到领导与群众目标同向、思想同想、工作同步的要求。

比贡献、看利益，就是要实事求是地引导后勤干部职工比一比自己与大多数工厂工人、种田农民和同类煤矿企业后勤人员，他们每天工作时间，工作量及辛苦程度，看一看自己与他们所得的劳动报酬（包括国家和煤矿企业给的）和福利待遇，是多还是少，是好还是差。经过正确的比看，逐步纠正一些同志工作上比轻不比重，收入上比高不比低的心理上不平衡心态。为做好比、看工作，我们公司党委在掌握后勤人员的工作量和实际经济收入的基础上，每年组织一次党员干部职工到工厂、农村及兄弟煤矿的参观访问，使同志们从中受到启迪。

通过比、看活动，使得看到了自己的工作比不上工人、农民辛苦，可国家和煤矿企业给自己的报酬要比他们多，自己是一个后勤的普通工人，可自己的月工资比部分单位领导的工资还高，在几次救灾捐款中，捐款比领导都多，平时牢骚少了，工作积极性有了较大提高，得到同志们的好评。

查斗志、找原因，就是查革命事业心，组织纪律性，工作中的自觉性和责任感。针对查出的问题，找出其根本原因，采取有效改进措施，在开展这一活动中，注意搞好动员教育，分析好主观因素，抓住重点，对不同人员提出不同的要求。

4、认真抓好后勤各专业职工的教育管理，确保队伍的稳定和积极性的发挥

随着煤矿企业不断发展，后勤各专业职工队伍的扩大，这就给我们后勤的思想政治工作增添了新的对象和要求。他们来自五湖四海，社会经历、文化层次、年龄结构、工作动机等都十分复杂。为此，我们只有通过对他们加强思想教育、抓好严格管理，才能有效保证他们思想稳定和工作积极性的发挥。

目前，为抓好后勤各专业职工队伍建设，应做好以下主要工作：

首先，把好进入关。明确规定后勤各专业职工招工标准和要求，通过认真调查摸底，挑选思想品德好，身体健康，有一定文化知识，有专业技术特长的优先考虑，提倡五湖四海的用人要求。

其次，抓思想教育提高。一是抓好他们的遵守合同，本单位工作制度、纪律的教育；二是抓国情、社情、矿情和遵纪守法的教育；三是抓公民的权利义务和职业道德的教育；四是抓团结协作，好人好事教育，坚持每年在后勤各专业职工队伍中开展优秀职工、先进工作者等的评选表彰活动，把后勤各专业职工队伍中的党员融入支部过组织生活。五是积极组织他们开展业余时间的文体活动，丰富他们的业务文化生活。

再次，工作上抓信任、支持、培养。树立后勤各专业职工是煤矿企业不可缺少的一支重要力量的观念，做到人尽其才，疑人不用，用人不疑。

最后，生活上抓待遇和福利保障。一是在规定他们的任务后，保证他们每月的经济收入不低于同地区、同类型单位、同工种人员的水平。定期召开代表座谈会听取和解答职工提出的意见和要求，帮助他们解决一些实际问题。

5、结语

综上，几年来，在集团公司党委的正确领导和重视支持下，坚持思想政治工作不动摇，面对现实，坚持两手抓工作，真抓实干，从而使我公司后勤干部、职工形成了和谐、友好、亲善团结的人际关系，团结协作，积极工作，奋发向上的良好风气，有效地促进了后勤各项工作任务的完成。

后勤政工人员做好思想政治工作就要充分发挥好政工干部在思想政治工作中的先锋模范和表率作用，以改革创新的精神和脚踏实地的工作作风去研究新情况，分析新问题，解决新问题，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业快速、健康发展。

参考文献：

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[2]樊戌胜.关于煤矿企业政工工作的探讨[J].大观周刊，2014（26）.

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