基于动态博弈的煤矿安全管理制度有效性研究

基于动态博弈的煤矿安全管理制度有效性研究

杨春青

国家能源集团神东煤炭集团乌兰木伦煤矿内蒙古鄂尔多斯017205

摘要：中国是一个长期以煤炭及其产品为主要能源的国家，改革开放以来，煤炭工业取得了举世瞩目的成就，为国民经济的高速发展做出了巨大贡献。安全管理是提高我国煤矿生产安全状况，消除煤矿事故，最大限度提高煤矿企业生产效率的根本措施。因此，对于煤矿生产而言，安全管理是其永恒的主题。矿难是一个全球性的复杂问题。它涉及到各方面问题，需要对煤矿安全生产管理进行深入，具体的研究，以进一步提高煤矿生产的安全性。

关键词：煤矿安全、管理制度、研究

引言：煤矿安全管理，由于其自身行业的特殊性，除了一般管理的特点和规律外，还具有独特的特点。因此，对其管理的内容和方法也有特殊的要求，但是，无论采取什么样的管理方法，其目的都是为了减少事故的发生，控制生产过程中事故造成的人身伤害，财产损失和环境污染。

1安全管理的基本概念及要素

1.1从系统安全工程的角度来看，安全意味着客观事物的危险程度普遍被人们所接受。相应的，安全管理是指在特定原则的指导下组织，指挥，协调和其他活动。为了达到个人活动无法实现的管理效果，活动可以达到预定的商业运作目标。煤矿生产安全管理主要依靠企业单位，生产经营者和全体员工的责任。按照煤矿安全管理的总体原则，开展科学组织，指挥协调，实现安全生产活动。煤矿安全管理的基本任务是分析生产过程中的各种生产要素，发现，分析，消除和控制各种危害，减少煤矿事故，职业病和各种损失的发生，促进正常生产经营的煤矿企业，实现最大化经营利润的目标。

1.2煤矿安全管理的基本内容包括人员，机器，法律法规和环境。“人”是指涉及煤矿生产的所有人员，包括一线员工，间接员工，基层管理团队，中层管理人员和高级管理人员。可以说，人为因素是煤矿安全生产的决定性因素。“机器”是指涉及煤矿生产的各类电气设备，机械设备，劳动工具和劳动保险产品。煤矿生产设备的正常稳定运行是保证煤矿安全稳定生产的重要因素。“环境”包括两方面：一方面是煤矿企业的地理环境和自然环境；另一方面是指采煤企业的地下作业条件，包括采煤企业的地质条件，水，火等。天然气和其他自然环境，监测和监测系统的完善，安全救援以及紧急避险系统的有效性，“法”主要是指系统的实施和实施。各国制定了严格的煤矿企业安全规章制度和操作规程，只保证有关法律法规的贯彻执行，并根据实际制定企业制度，内部安全生产管理方法可以进一步保证企业生产的安全。

2煤矿事故发生的原因分析

2.1安全管理不到位。安全管理存在很多漏洞，企业不承认安全管理的重要作用，投入不足，煤矿企业的目标是追求利润最大化。在煤炭供不应求的市场环境中，许多公司过分强调提高产量和降低安全生产标准，许多公司没有进行职业安全培训。虽然中国煤矿员工的基本素质和专业素质要求较高，但专业人才的缺乏造成了公司人力资源的较大差距，但公司没有为员工担任过职位。培训和安全教育导致企业安全生产意识淡薄，没有形成科学完善的安全体系，没有实行安全责任制。

2.2安全监督机制不完善。一些地方政府缺乏管理，缺乏对煤矿企业安全的有效和持续的监督。即使有现场监督人员进行深入检查，也只能检查操作人员是否违反操作规程等具体事项，忽视矿山设计，整体设备运行等整体和宏观层面的检查。此外，安全监督需要职工的积极参与，但是员工，特别是一线生产人员通常把精力放在生产上，企业没有准确定位员工并对其安全责任负责。

2.3安全教育工作落实不到位。一些领先的煤矿公司安全理念薄弱，没有实施有效的安全管理，只提供设备安全的安全教育，通过合理的技术操作如何规避事故，而行政部门较少参与企业安全教育。

3提高煤矿安全管理有效性的策略

3.1加强人员培训。人为因素是影响煤矿安全管理有效性的决定性因素，特别是一线员工在生产作业中违反设计，不按照操作规程进行操作时，可能会造成事故。因此，煤矿将把人为因素作为安全管理整改重中之重。

3.1.1是安全教育培训工作得到加强。我国一线矿工的综合素质和专业素质相对较低，培训是提高他们安全意识的重要途径。煤矿将安全思想教育作为整个教育培训工作的基本内容，增加一线矿工的安全意识和责任感，为一线矿工提供更多学习专业技能和安全知识的机会。专业技能主要包括煤矿生产机械设备的运行，生产过程中的自我安全防护技能，包括机电安全的相关知识，化工仓库的知识，起重机的安全知识箱内运输，以及有毒有害的工作保护知识。等待。在教育培训方面，对典型事故案例的分析主要是收集公司内部或行业内的安全事故，以便事实说明建立员工安全意识，增强安全责任感。员工培训必须持续和正常。定期组织项目部的中高级管理人员，特种作业人员和专业技术人员到国内外先进工业企业进行学习培训，学习先进经验，然后归还给其他员工进行内部培训，提高公司整体技术水平和安全管理水平。

3.1.2公司内部加强安全文化建设。企业文化对员工的影响是微妙的，持续的，长期的，无意识的。煤矿充分认识到安全文化建设的重要性，因为企业安全管理的大部分目标没有受过高等教育，安全意识薄弱。灌输安全观念，运用科学的安全制度约束生产行为，引导他们树立正确的安全价值观，可以促使他们对自己的行为采取更加严格的态度，防止或减少人为因素造成的安全事故。当然，在建设安全文化的过程中，必须自觉地塑造文化，通过人的心理，情感，道德等各个方面增强文化的影响力和渗透力。对于文化基础相对薄弱的一线运营商尤其如此。方面的文化塑造可以为他们形成心理暗示，帮助他们树立安全意识，在公司内形成良好的安全管理氛围。

3.2加强制度体系的建设。首先，煤矿在公司内实行安全目标责任制，并将其作为内部安全生产的保障措施。安全生产责任制以安全生产领导和管理为基础。各项目部门负责人被任命为第一批负责安全生产的人员，从项目经理到中层管理人员，从总工程师到基层技术人员，安全副总裁。从经理到安全员，从生产副总经理到前线采矿员，每个人都必须对相应的安全管理负责。在安全生产方针的指导下，遵循“安全必须控制，谁负责，谁负责”的原则。明确每个职能部门，项目部门和员工个人安全管理的职责和义务。此外，项目部还编写了岗位制度，岗位操作规范和安全责任标准书面形式，并在生产现场使用现场标识管理和可视化管理，提高了安全管理的可操作性。其次，制定了安全目标管理制度。所谓的目标管理是企业在特定时期内需要实现的具体目标。在安全管理方面，以企业整体安全管理目标为指导核心，逐层分解到各部门和各个员工，确保各部门明确。安全管理的目标是协调在这个目标的指导下，确保所有员工都处于科学的组织目标体系，明确自己的地位，角色，责任和义务，从而提高公司的整体安全管理水平。再次，根据公司的实际情况制定专门的安全管理计划。

结束语

作为该国的主要能源，煤炭已达到其一次性能源结构的70％以上，随着我国煤炭资源开采量的逐步增加，煤矿安全事故发生频率不断增加。通过完善煤矿安全生产相关制度，提高煤矿安全管理水平，提高煤矿员工的安全意识，加强对煤矿员工的培训；改善收入分配制度，实现煤矿安全高效稳定健康发展。

参考文献：

[1]郭国兵.浅析现代煤矿通风系统设计与分析[J].科技创业家，2013（04）

[2]王荣国.浅谈我国煤矿通风安全隐患管理及相关有效措施[J].科技创业家，2013（04）.

[3]杨忠辉.浅谈我国煤矿通风安全隐患管理及相关有效措施[J].中国新技术新产品，2011（09）