浅谈工会劳动保护工作之我见

浅谈工会劳动保护工作之我见

王燕

（安徽省煤田地质局第一勘探队，232052）

摘要：劳动保护，作为企业为保障劳动者在生产劳动中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的保护措施。维护职工的安全健康是维权的最基本要求。由于市场经济体制和劳动关系市场化等客观现实，对工会劳动保护提出了更高的要求和严峻挑战，工会组织只有依法行使监督权力，才能在工作中有所作为。

关键词：劳动保护；工会监督；维护合法权益

保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，是我党的一贯方针，是我国的一项基本国策，也是保护社会生产力，促进社会生产力发展的基本保证，工会劳动保护工作，应结合生产实际，利用各种先进方法，从不同角度对安全生产进行监督，增加管理方式的多样性，丰富安全生产管理方式。

一、充分认识新形势下劳动保护工作的重要性

当前劳动保护工作面临严峻的形势，企业劳动保护工作出现了一些新的情况、新问题。研究和解决这些问题，保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，也是构建和谐企业的重要环节。一是调动广大员工的积极性、主动性和参与性，广泛开展群众监督，保护员工的劳动安全健康不受侵害，是在安全生产中坚持以人为本的具体体现。二是劳动保护的工作重点是提高员工的安全素质，发挥员工在安全生产中的主力军作用。抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。三是强化企业对安全生产工作的监督参与，实现安全生产自我约束自我完善，有利于落实安全生产责任制。四是随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，劳动保护网络尚需完善，只有牢牢把握安全发展、构建和谐企业给劳动保护工作带来的机遇，坚持自主创新，勇于探索实践，勤于完善提高，才能在推进安全发展汇总开创劳动保护工作新局面。

二、强化保护监督机制

劳动保护，作为企业为保障劳动者在生产劳动中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的保护措施。

强化劳动保护长效监督机制，推动群众性的劳动保护活动向纵深发展，最终实现劳动保护这一职工群众最大、最基本、最重要权益。一是在建立健全并强化劳动保护长效监督机制方面，要制定完善劳动保护监督检查制度，建立健全劳动保护监督检查网络，建立一支劳动保护专业队伍；二是在参与劳动保护管理和进行劳动保护监督方面，要充分利用平等协商机制、集体合同制度、职工代表大会制度、参与建设项目“三同时”审查验收制度等，从源头上维护职工安全健康；三是充分发挥劳动保护监督检查网络作用，开展劳动保护民主管理活动和职工代表巡视检查活动，支持企业行使劳动保护管理权，协助并监督企业在劳动保护方面建章立制、执行劳动安全卫生标准、改善劳动条件、对职工进行劳动安全卫生教育、对女职工实行特殊保护等；四是保护职工享有在劳动保护方面遵章守纪、正确使用劳动防护用品、服从生产指挥、及时报告险情等义务。

三、利用工会阵地，营造安全文化氛围

加大宣传力度，普及劳动安全卫生知识、工会利用网站、宣传橱窗等宣传阵地，通过组织职工参加全国职工安全生产知识竞赛、“安全生产月”、“安康杯”等活动，营造了全员、全方位、全过程讲安全、除隐患、防事故的良好氛围、在具体操作中注重了“三个结合”。一、强化领导责任意识与职工防护意识相结合。针对基层个别领导在思想上重效益、轻安全；在管理上重制度，轻落实；在工作中重形式、轻效果的现象，通过签目标责任书、评先评优安全一票否决、安全责任制等的落实，强化管理者“安全责任”和“政治使命”意识，引导各级领导“为官一任，确保一方平安”。与此同时，对普通职工则重点加强岗位责任意识培养，消除麻痹、侥幸等心理，引导职工上标准岗、干标准活，为职工在思想上安上“警报器”，企业“三违”现象明显减少，职工自我保护意识逐步提高。二是组织学习和有形宣传相结合。一方面通过安全教育培训、施工生产动员、知识竞赛等形式、组织职工学习《安全法》《工会法》等法律法规以及企业安全工作文件、各项安全规章制度。另一方面利用施工现场安全标识牌、安全警示语等有形宣传，使职工时时处处想安全、讲安全、抓安全，营造出了良好的现场安全生产氛围、三、施工一线教育与后方全体动员相结合。工会把重点放在基层，与相关部门密切配合，深入是施工一线检查群众监督检查组织的建立，安全生产专项经费落实，劳保用品发放等情况，稳固安全基础，督促基层坚持开展标准化建设，班组安全达标等制度，强化了一线职工安全意识，实现了由“要我安全”到“我要安全”的转变。形成了人人关心、全员参与、群防群治的局面。

四、全力实行监督，维护职工合法权益

维护职工的安全健康是维权的最基本要求。由于市场经济体制和劳动关系市场化等客观现实，对工会劳动保护提出了更高的要求和严峻挑战，工会组织只有依法行使监督权力，才能在工作中有所作为。源头参与，维护职工健康、生命权。各级群监组织积极探索源头参与的途径与方法，建立起了源头参与的制度化渠道。一是利用职代会参与企业重大决策，代表职工提出建设性的意见和建议，尤其是劳动安全卫生、劳动保护、职工福利待遇等方面的方针、政策制定，最大限度地争取职工的劳动安全卫生权益。二是通过平等协商制度，参与集体合同条款的拟定，利用集体合同将有关内容列入合同条款。三是参与事故的调查和处理，坚决按照“四不放过”的原则处理事故，既从源头上维护了职工的主人翁地位和基本利益，又为工会依法监督奠定了法律基础。实践表明，“安康杯”竞赛活动是工会组织、企业职工参与监督参与劳动保护工作的最好载体。把“安康杯”竞赛、劳动竞赛、群众技术创新活动有机结合，将“生产必须安全，安全才能生产”的宣传口号落到了实处，各级群监组织根据有关法律，“三个条例”以及工会《劳动保护责任制实施细则》，把重点放在事故预防上，通过加强施工生产过程监督，消除事故隐患，杜绝了责任事故的发生。主要从监督安全卫生条款是否执行，监督安全资金、安全防护设施、劳动保护用品是否到位，监督“三违”现象是否杜绝，监督事故处理“四不放过”原则是否坚持。工会根据单位实际在管理标准化方面，从安全管理理念、方针、目标，安全管理方式，安全规章制度，事故报告分析和处理，安全措施审批，以及安全教育、安全检查等方面提出切实可行的建议、意见，推进了管理标准化进程。在施工现场，职工上标准岗、干标准活已经蔚然成风。

五、探索创新，拓宽劳动保护监督途径

坚持探索创新，是搞好安全生产和劳动保护的动力。针对新时期工会劳动保护监督工作的新情况、新特点，不断进行探索研究，拓宽劳动保护监督工作的新途径和新方法，促进劳动保护监督工作登上新台阶。一是要开展理论研究探索活动。开展劳动保护工作专题调研活动，拓宽劳动保护监督工作新路子；二是要选树先进典型带动整体工作的开展。要认真组织职工进行参观交流活动，发挥以点带面作用；三是要发动广大职工创作安全警句和格言，评选创作性、针对性较强的作品，增强广大职工的安全责任意识，提高参与安全生产的自觉性，全面推进劳动保护安全生产工作迈上新台阶。

参考文献

[1]王全兴《劳动法学》

[2]张其林《对新时期工会工作创新与发展的思考》.

作者简介：王燕（1971-），女，辽宁抚顺人，安徽省煤田地质局第一勘探队，政工师，大专，主要研究方向：工会工作。