绿色建筑设计中被动设计与性能工具的应用思路与策略研究

绿色建筑设计中被动设计与性能工具的应用思路与策略研究

郑龙桂

广州市坤龙建筑安装工程有限公司510610

摘要：本文通过对绿色建筑设计中被动设计与性能工具的应用思路与策略研究进行分析，阐述了绿色建筑设计在现代社会中占据的位置，对绿色建筑设计在实际施工中相应的性能工具存在的问题进行有效的说明，做出绿色建筑设计性能设计的相应的应对对策的把控，希望对我国绿色建筑设计有所帮助，助力相应的绿色建筑设计要求。

关键词：绿色建筑设计；被动设计；性能工具；策略研究

绿色建筑在相应设计中采取不同的实际状况，并且在进行实际性能中涉及不同方面的性能分析，其相应的性能影响绿色建筑设计的各个方面，同时对相应的发展趋势进行有效的说明，希望对我国建筑师对绿色建筑设计的实际方法有所了解，并在相应的进行设计建造中助力相应的技术变革，保障相应的实际效用。同时针对国内外先进的经验，结合自身实际的状况进行分类研究，保障相应的建筑水平，并且对其相应的分析做出说明，保障相应的策略的合理性，助力建筑设计行业的发展。

一、绿色建筑设计在现代社会中占据的位置

随着我国经济的发展，对于生活水平的要求随之越来越高，同时其建筑业也随着生活的需要得到广泛的提升，同时其相应的绿色建筑有助于相应的技术发展。人们对于环保、绿色、相应的可持续循环发展有着极高的需求，因其这样的状况可以有效对其进行影响。在进行相应的环境的设计中对其实际出现的状况进行有效的分析，将其相应的技术操作水平和相应的设计状况进行分析说明，保障相应的发展状况，再说合计时进行相应的改善建筑环境，采取人性化的设计理念，运用建筑和相应的模式进行结合，助力其相应的发展水平。绿色建筑在设计中不仅需要考虑自身设计的状况与客户的满意度还需要与不同的实际状况结合。涉及的环境包括风、光、热等，这需要对相应的建筑的采暖、降温和通风进行合理的设置，促使其适应相应的技术发展水平，保障其实际的发展状况。

二、绿色建筑设计在实际施工中相应的性能工具存在的问题

（一）传统方式缺乏科学依据。在进行相应的绿色建筑设计时多采用经验借鉴和实际运用相应的数据进行模拟，这样的状况有助于相应的数据的实际状况，并有助于相应的性能工具的状况，在实际过程中有助于相应的计算机的实际利用率，运用高科技的手段对其进行有效的分析，保障相应的实际转化和工作效益。传统的设计中普遍根据设计的相应的经验和进行施工建筑，很多性能参数不准，因此需要对相应的科学技术的利用，保障相应的技术水平，提升相应的效率，同时对相应的环境进行有效的调整，保障人员的实际工作效率，防止相应的人员的浪费，提高工作效率。

（二）相关人员的实际操作不足，不够专业。绿色建筑设计在我国属于新兴行业，因此很多的科学技术还不具备流程化系统化，同时相应的从业人员的实际操作和相应的是设计水平还不够高，因此需要对相应的人员进行相应的培训，并且促使其全方位的发展，保障其向着符合公司管理制度员工的状况，保障其相应的发展。

（三）科技能力和设计未达到先进水平。科技和相应的研发中虽然取得相应的阶段性胜利，但是其相应的技术水平跟国外的先进技术还存在一定的差异。同时其相应的绿色建筑设计中的相应空间需要根据客户的实际需求出发，创造相应的设计制造方面，保障相应的发展技术水平，并且对相应的建筑中的状况进行完善。

（四）各项材料的制作进行相应的智能化方向发展。计算机的普及，相应的技术水平也在不断的提升，在这样的阶段中需要对其相应的技术进行有效的发展，并且对相应的制作过程进行分析，促使其发展方向向着技术化智能化的方向发展。相应的绿色建筑设计需要参照国内外先进的经验，并且学习相应的技术造成水平，在一定程度结合相应的当下企业和客户的实际需求，打造出符合国内的建筑的绿色建筑，完善其相应的通风、采光、隔热的状况，更加符合人性化设计需求。

三、绿色建筑设计性能设计的相应的应对对策

（一）技术水平的不断提升。对于绿色建筑设计来说，国内外对其相关的研究还是有一定的基础的，但是在对其研究的过程之中还是有一定的不足之处，例如管理部门层面并没有对其进行十分高度的重视力度，导致相关的科研资金并没有到位，使得所有的动力分析情况没有能够得到更好的进行。而且这个方面的科研工作者的数量对于我国现有的科技力量来说并不是十分的充分，就需要相关的管理人员以及职业工作者在平时的管理工作之中认真负责，不断地将自我的创新意识以及管理意识所进行提升，科技水平对于绿色建筑设计存在相应的影响，现实状况情况主要是由于科研技术的缺失所导致的，所以相关的科研工作者以及管理人员应该这个主要的研究方向及角度所进行，只有这样才能帮助绝大一部分的科研工作者对于分析绿色建筑设计的越来越准确，充分地保证对其的研究能够更好更快的进行下去。

（二）注重相关人才的培育。在新理论研究建立之后，应当立即对技术人员进行知识的普及以及技术上的讲解，让员工在第一时间内知道如何进行日后的研究工作，同时还要进行人员的扩充，对人才进行储备工作，可以进行岗位培训，选择最适合的人来进行任职，并且在管理制度上进行激励，使员工在工作当中增加动力，应当将优化人员配置提上日程，使工作能够更好更快的进行开展，可像其他的成熟企业进行学习，对于人员的技术要求职位选拔以及岗位合理分配的原则等，成熟的企业一般在人才培养方面进行多次的尝试实施，总结了多种经验，而经验正是我们目前所缺少的，所以我们可以向他人进行借鉴，然后在应用当中慢慢总结出适合自己发展的方法。

（三）打造优质的竞争力。人们对于事情通常会以小处着手，但是很多时候也需要放眼于高处，在同一个平台和不同的平台能带来的资源和知识是不同的，所以企业也应当对自己有一个全新的定位，不要局限于此，不要将目标全部放在技术人员的身上，对于自身也要进行提高，给自己制定提升计划，这样才会带给工作人员更多的理论支持。在人员上面可以采取多劳多得少劳少得的方式，对于表现突出的员工也要进行相应的奖励，对于相关行业的知识要让员工进行了解，将眼界放长远，学到的知识都是积累的财富，让员工充分了解这一道理，增加学习兴趣，在提升员工自身的情况下，企业的综合实力也都得到了提升。为此我们不难得出结论：为此我们特意提出了一些有关方案，并对相应的问题提出了相应的解决办法，希望能借此机会帮助到更多的人。然而，发展不会止步，更深入的研究就需要我们相关的管理人员以及科研工作者在平时的日常实际工作之中不断地提升自身的综合素养以及职业技能，极大程度上的使人们对于绿色建筑设计进行更加合理化的分析与探讨，并且要对其产生极大的关注力度，极大程度上的使其具备广泛的积极意义，使绿色建筑设计在以后的未来发展道路之上发展的愈来愈好。

结束语

综上所述，在我国绿色建筑设计虽然起步晚，但是其发展的势头和人们对其的重视程度普遍较高，虽然在一定情况下存在一定的制约，但是相信随着技术水平和相应的互联网的发展，其相应的技术水平会得到广泛的提高，并且在进行不断的技术优化中，创造出更符合国内的绿色建筑设计的相应水平，有助于相应的发展水平的提升，保障相应的绿色建筑设计质量和相应的经济效益。

参考文献：

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[2]叶青.绿色建筑GPR-CN综合性能评价标准与方法—中荷绿色建筑评价体系整合研究[D].天津大学，2016.

[3]王静，周璐，郭夏清.绿色建筑设计中被动设计与性能工具的应用思路与策略研究[J].华中建筑，2014，32（08）：88-95.