电力企业政治思想管理工作的创新发展

电力企业政治思想管理工作的创新发展

许小华

（中国能源建设集团广东电力工程局有限公司广东广州510735）

摘要：在我国经济发展的新形势下，企业政治思想工作的开展与以往有了很大不同，致使当前的政治思想工作正面临着许多问题，从而难以适应我国经济改革的发展要求，影响了企业的和谐构建。因此，企业必须高度重视政治思想工作的重要性。基于此，本文对电力企业政治思想管理工作的创新发展进行分析，旨在提高政治思想工作在企业生产活动中的有效性与针对性作出贡献。

关键词：电力企业；政治思想管理；创新；措施

引言

要促进企业更好地发展，就必须重视人的发展，政治思想工作是充分发挥人主动性的有效途径。提高工作效率，促进社会生产力的发展，也体现了人的价值观念和政治思想工作的作用。因此，企业需要认识到政治思想工作的重要性，加大工作力度，提高工作有效性，正视工作中问题，采取有效措施改善及解决，促进企业长远、稳定的发展。

一、电力企业政治思想工作中存在的不足

（一）企业对政治思想工作重视程度不够

对政治思想工作重视程度不够是多数企业普遍存在的问题，一般来说，如果企业政治思想工作无法从企业发展的大局角度出发，过度重视经济效益，从而对政治思想工作轻视，导致该项工作处于不利局面。还有很多企业政治思想工作部门没有进行单独设立，与其他工作部门融合在一起，主要的工作内容也并不是对职工开展政治思想教育工作，而是以其他附属的工作形式展开，影响了政治思想教育作用的发挥。由于政治思想教育不利，企业文化便不会得到完整建立，在此种情况之下，一些不良的工作风气和作风将会逐渐形成，再加上部门领导的作风特立独行、简单粗暴，很容易将矛盾进一步激化，为企业正常业务的开展造成影响。

（二）专业支持不足

首先，缺乏专业的政工人才，当前形势下，除了专业知识、理论和管理技能外，他们还必须将自己的工作与企业的实际情况、发展和决策联系起来，使工作成为灵感和思想指导的源泉，但是，由于企业不重视政治工作，不为政治工作者提供专业培训，导致队伍整体素质不足；二是企业现有政治工作者并非专业出身，多为半路出家，或退休企业干部等，其缺乏专业性、管理传统和落后性，对政治工作者的发展产生负面影响。

（三）缺乏一定的可持续发展理念

很多人没有意识到当前企业竞争重点的转变，早已不是单纯的产品竞争，从一定程度上来讲，企业形象才是竞争的核心所在。企业形象是由多方面综合构成的，它是效益之源，从一定程度上来讲，企业形象是一笔巨大的资产，它可以间接为企业实行经济及社会双重效益。

二、电力企业政治思想管理工作的创新发展

（一）政思工作开展形式的创新

政思工作开展形式的创新能使企业彻底改变以往的理论灌输，以实际行动去培养员工树立正确的政治思想，通过多种形式的开展来转变员工自身的政治思想，并从企业自身的管理手段上入手，通过开展多种形式的社会活动，并充分结合心理疏导、人文关怀等手段来培养员工的爱心，树立员工的责任意识，培养员工的集体荣誉感。例如，企业思想政治工作者可以组织员工去参加社会公益活动，通过帮扶老人与植树造林等，使员工在活动中获得荣誉感，并对企业产生强烈的归属感。通过这种形式的政治思想工作，不仅丰富了政治思想工作的开展形式，也更能考虑到员工的自身感受。

（二）企业政治思想立场与方向的创新

在新的发展形势下，企业要想做好政治思想工作，就必须转变企业自身的政治思想立场与方向，以此实现企业政治思想立场与方向上的创新。企业应紧紧围绕“和谐”来开展政治思想工作，并始终贯彻“以人为本”的政治思想教育理念。目前，企业员工不仅重视自我发展与物质方面的需求，还非常重视精神上的追求。因此，企业在开展政治思想工作时，不仅要重视对企业员工的人文关怀，还要采取实际行动来感化员工，这样才能使员工具有强烈的归属感。企业应高度重视政治思想工作的重要作用，努力从以往追求利益的思想立场转变为“以人为本”的思想立场，充分考虑员工的自身感受，以人文关怀和实际行动来提升企业自身的魅力，使企业能够具有强烈的“人情味”，这样更能促进企业的和谐、稳定、团结。

（三）将企业文化建设同政治思想工作的开展进行有机结合

首先，企业党支部要广泛传播企业文化观念，教育全体职工认识企业主体观念，使职工坚持以顾客为中心的工作理念。二是提高政治思想工作透明度，吸收广大人才，使内部工作人员能够来自各种环境，并能够为企业的发展共同努力。三是企业应根据自身的实际情况，建立相应的规章制度，以约束员工的行为。企业还应定期开展有利于员工思维的活动，促进员工与企业和谐共处，促进企业发展。

（四）做好心理疏导与政治思想工作的结合

随着社会竞争的加剧和生活节奏的加快，人们的心理承受力面临着前所未有的挑战和考验，然而对员工的心理指导，需要我们引导员工正确的认识自己，理解社会，自我控制并促进自身身心健康，进而避免出现抑郁或有过激攻击行为是很有必要的。在实际的实践中，需要努力研究和掌握思想问题和心理问题的区分方法，尤其要注意心理问题。如各种不满、叛逆心理、嫉妒、群众心理、攀缘心理、仇富心理、报复心理和非组织活动，这是做好政治思想工作的关键。对于思想问题和实际困难，要通过亲近、沟通、交谈、互助等方式妥善解决。然而对于心理问题要按照心理咨询、心理辅导、心理矫正和药物治疗等方式进行解决。

（五）实施人文关怀与政治思想工作的结合

人文关怀是社会文明发展的重要特征，其承认个人利益的存在，同时关心员工的生活条件、工作状况和生活状况，重视员工自身的价值、尊严、人格、个性、理想和命运，进而保护员工的权益。对职工的多项心理需求进行恰当的指导、关怀和辅助，促进员工的全面健康发展，引导和教育员工遵章守纪，敬业爱岗。另外，加强人力资源研究与开发，对其进行合理组织、部署和培训，并制定员工个人远景规划，对其严格执行，使员工能够充分发挥自己的才能，充分利用自己的人才。实现组织目标，为员工做更多的“好事”和“实事”，为企业弱势群体或困难的员工解决困难。与此同时，协调上下级之间、部门之同、员工之间、企业内部与外部之间的利益关系，发现问题及时处理，采取改革的、说服教育的、谈判协商的多种方式解决矛盾，造就心情舒畅、竞争有序、团结友爱，生动活泼的局面。将人文关怀融入到企业的管理和政治思想工作中去，拓宽工作领域，改进工作方式方法，发挥出政治思想工作的特殊作用。

结束语

综上所述，企业在进行政治思想工作的时候是一个具有复杂性、多元性的过程，企业在任何情况下都应该做好政治思想工作，因为政治思想工作才是进行各项工作的基础和核心，并且其也是领导企业持续发展的关键工作。企业对内部工作人员进行政治思想工作的时候，应坚持以人为本的原则，尊重工作人员，并在政治思想工作的方式上进行创新，将其与企业的经济发展相结合，并实现统一发展进步，这样才能够将企业政治思想工作与时代接轨，使企业内部能够一直保持活力，进而促进企业的持续发展进步。

参考文献：

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