国企党建工作与企业文化创新的相关性探究

国企党建工作与企业文化创新的相关性探究

肖增家

浙江省交通工程建设集团浙江杭州310051

摘要：党建工作的政治观念和企业文化是不能直接改变企业的，但是它们可以通过改变人的行为来改变企业。因此，国企应当立足于文化创新工作，坚持党建基础工作不动摇，同时注意到两者的相关性并将其结合起来，只有这样才能保证党组织政治核心作用的有效发挥，理顺党建工作与企业经营之间、企业文化与经营管理之间的关系，从而不断提升企业的核心竞争力。

关键词：国企党建工作；企业文化创新；相关性

前言

作为我们党执政兴国的重要基础，国有企业是中国特色社会主义事业的重要支柱。改革开放30多年来，国有企业经过放权让利，利改税，实施承包制，建立现代企业制度等一系列改革，企业活力不断增强，企业规模和效益显著提升。但与此同时，为数不少的国有企业在企业党建与企业文化建设方面都存在着脱节现象。贯彻党的十八届五中全会精神，积极探索国企党建与企业文化创新的共生关系，采取有效对策，实现二者的同构，将有助于进一步提升国有企业文化软实力和核心竞争力。

一、企业文化与国企党建工作的相通性

企业文化是指在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。党建工作则主要是指党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等建设工作。从表面来看，企业文化与党建工作是两个不同的概念，是两项不同的工作。然而在国有企业领域中，两者有着密切联系，在许多方面是相通、相关、相融的。具体来说，主要表现在以下几个方面：

1、两者的研究对象相同

企业文化通过研究人的共同价值取向，采取人性化管理等方式，最终实现自我激励的目的。国企党建工作同样是立足于国企职工的思想和观点，引导他们用系统科学的思想来武装自己的头脑，培养具有正确思想和扎实技能的综合人才。企业文化建设和党建工作的研究对象都是企业职工，工作中心是服务企业职工，工作出发点都是尊重人、理解人、关心人、激励人，通过协调企业与人之间的关系，从而提高人的思想道德素质，增强员工的集体意识。

2、两者的工作目的一致

企业文化建设的主要目的是通过强化软管理，激发员工工作的积极性和主动性，从而提高经营效率。党建工作的目的则是通过对企业职工进行爱国主义、集体主义思想教育，增强员工的凝聚力和工作潜能，提高企业经济效益。两者都服务于企业发展，服务于经济建设，两者的中心工作又最终为促进企业生产力的发展和社会生活水平的提高。

3、两者的工作环境相同

企业文化建设与国企党建工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境一般包括内部环境和外部环境两部分，其中内部环境包括生产经营状况、规章制度、员工素质、领导能力、公共关系和分配方式等方面；外部环境则主要是指与企业生存发展相关的社会环境等，包括政府的相关产业政策、市场情况、社会责任等。国企党建工作与企业文化建设都是在相同的内外部环境中开展工作，积极利用各自的特点及优势，选择突破点和侧重点，实现效益最大化。

二、国企党建工作与企业文化创新中存在的问题

1、思想上仍然缺乏重视

企业党建工作与文化创新工作不受重视的现象依然较普遍。目前，我国国有企业的改革已经取得了较好的成果。但是正是由于这种认识上的停留导致改革并没有继续深入下去。而此时党在新时期之下提出了新的经济制度改革与产业机构调整等一系列举措，因此，国有企业想要充分发挥出其作用，就需要改变目前这种思想认识上不重视的情况。

2、两者结合深度不够

目前，我国不管是国有企业还是普通民营企业都以实现经济建设为目标。但是部分国有企业将经济建设当成是目前企业发展的唯一目标，而忽略了关于思想文化方面的建设。这种局面之下企业在开展党建工作和文化建设工作中不能够完全放开脚步进行。同时，由于未受到重视导致实际的工作模式与工作效率低下，没有将最新的党建工作内容宣传到每个党员，十分不利于企业文化的创新建设。

3、组织机构不够健全

一些企业在经过改制之后，没有及时建立起新的党组织，如有的企业在改制后不再具备设立党委的条件，导致组织工作无法正常开展；有的企业因人员匮乏，领导班子几乎不换届；有的企业党组织任届期满未按时换届，有的党组织成员或党务干部由于退休或转岗等原因未能及时增补；有的企业未按规定比例配齐党务干部，即使已配备的也是兼职过多；组织资源相对贫乏。另外，随着国企改制的深入，不少党员提前退休或离岗自谋出路，党员管理困难；有的党组织难以正常有序地开展工作，发展新党员工作也停滞不前。

三、借助国企党建工作加强企业文化创新的具体措施

1、实现国有企业党建工作与企业文化创新工作高效结合

企业文化创新的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念，保证企业的文化创新建设工作与党建工作相结合，逐渐打造一个具有我国特色的企业文化。具体表现在建设的过程中要紧跟当下社会的发展趋势，注重创新。而具体的创新表现则为不管是党建工作还是企业文化创新工作都需要紧跟当下最新的理论基础，充分将适应我国国情的马克思主义作为指导方针，在具体工作中充分调动企业员工的主观能动性，保证企业在进行文化建设与经济发展两个方面能够稳定进行，抓住员工政治思想方向，做到有针对性的进行党建教育工作。另外，企业在将党建工作与企业文化创新工作结合的过程中，应该充分将国家、企业与企业员工结合起来，在具体的工作当中找到一个利益的平衡点，既要实现企业经济效益的达成，又要考虑企业员工的情况，同时为国家的发展贡献一份力量。

2、充分抓住党建与企业文化创新中心展开相应思想工作

国有企业当中党组织作为党的一部分，从思想政治上不仅要服从上级党中央领导的安排，严格执行党的相关思想要求。另外，在实际行动上也要与党保持一致，因此可以说党组织是国有企业进行党建工作与企业文化创新的中心。在具体的工作当中，首先要充分认识与肯定党的思想，坚决支持党组织的决定，其次在具体的工作当中将这种思想渗透到企业文化的建设与企业员工的思想当中，建立一个良好的企业文化氛围，通过这种积极的企业文化实现企业的高效管理。

3、提高党建与企业文化建设吸引力培养企业员工积极性

将思想建设工作作为指导，在企业与企业员工当中建立一个共同的目标。第一步，需要充分肯定企业党组织在企业当中的政治核心作用，认真学习与落实党章规定。第二步，充分明确国有企业目前的改革方向与制定具体的发展方案，其中需要将企业的短期利益、长远利益、社会目标充分考虑进去，发挥出国有企业的优势与作用。第三步，在企业中实行以人为本的管理理念，通过更加亲民的活动有效消除企业领导与企业员工之间的隔阂，建立一个和谐的企业文化氛围，帮助企业员工找到对企业的归属感的同时帮助企业员工建立一个具有针对性的个人发展目标，并将该目标与企业的发展目标结合起来，在提高员工工作积极性的基础上更好地实现国有企业发展。

结束语

总之，国有企业党建工作与企业文化创新工作之间既是一种相辅相成的关系，又是一种相互影响、相互促进的关系。党建工作的进行有利于国有企业在制度建设、思想建设等各个方面的清晰与廉洁，而企业文化创新工作则以正确的思想引导帮助企业员工更好地发展，通过每个个体的发展从而实现整个企业的健康发展，这种交叉性质的作用能够有效推动国有企业的可持续发展。

参考文献：

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[3]刘玉刚.对新时期国企党建工作的几点思考[J].党史博采（理论）.2014（03）

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