新形势下国企党风廉政建设的着力点探论马健

新形势下国企党风廉政建设的着力点探论马健

马健

中国二十二冶集团有限公司海外事业部河北唐山064000

摘要：党风廉政建设是党建设中的重要一环，其作用不仅是应对新形势巩固党的地位，同时也是反腐倡廉工作的重要组成部分。自改革开放以来，国有企业不断发展成为国民经济的支柱，在新时代的要求下，创新意识与能力的发展取得了重要的成果，但随着发展的过程，国有企业内部的党风廉政建设问题也越来越突出。所以为了应对新的形势，文章首先分析国有企业党风廉政建设工作中存在的问题，其次从组织建设、制度建设、领导建设三个方面阐述党风廉政建设，从而确保做好党风廉政建设，进而积极努力推动党风廉政建设。

关键词：国企廉政建设；制度建设；领导建设

1前言

国有企业在新时期经济转型的过程中，为了适应经济社会的发展，从而做出改革。作为国民经济的命脉，国有企业在维持经济的稳定发展中起着重要的作用。当今时代，展开了全面深化改革、发展，强调党风廉政建设，在国有企业发展过程中具有必要性。国企要抓紧改革契机，从组织建设、制度建设、领导建设三方面出发，落实党风廉政建设。在组织上，建立高素质监察管理队伍，保证党的纯粹性。在制度上，立足于国企新形势下的改革趋势，建立国企改革新机制。在领导方面，加强对领导的廉政教育，明确建立责任体系，从多方面共同努力，全面深化部署党风廉政建设。

2国有企业党风廉政建设工作中存在的问题

2.1思想认识出现偏差

随着政企的分开管理和市场经济的发展，一些企业的员工认为只有利润是企业发展的硬指标，廉政建设只存在于事业单位中，导致了国企的发展中存在严重的违规违纪现象。工作重心走向偏路和领导的不务实，使得党风廉政建设在国企中进展缓慢。

2.2责任制落实不到位

企业的发展管理中部分企业将党风廉政建设的责任推给党委、纪委，使得党风廉政建设与企业生产经营间出现隔阂，“一岗双责”的制度成为了一纸空谈。监管机制不健全监管机制不健全，表现在三个方面，一是监督力量的薄弱，缺乏监管队伍，仅来自上级的监督管理，难以覆盖到各个方面和阶级。二是规章制度不健全，没有一个明确的监管标准和管理办法。三是企业的监督意识缺乏，企业岗位机制不完善，不重视企业工作的透明性和对领导干部的管理监督，导致民主监督形同虚设。

2.3党风廉政惩处不严

对企业领导违规违纪的惩处不能够起到警示他人的作用。一方面，廉政建设的教育被明显弱化；另一方面，对党风廉政建设的教育不到位，薄弱环节依然存在腐败现象。因此只有明确企业奖罚制度，才能落实党风廉政建设，推动企业健康发展。

3着力于“组织建设”，建立高素质纪检监察队伍

3.1优化与调整考核工作

突出“廉洁自律”领导班子，在突出“廉洁自律”的同时，要制定严格的评判制度，优化考核方式，对员工进行科学考核，并且严格对待考核实际，根据考核成绩对员工进行调整，确保领导班子有能力领导企业发展并且廉洁自律。打破传统“论资排辈”的观念，重视人才的选拔与培养，为企业选拔出能力强、观念新并且廉洁自律的新一代人才。要重视对干部的培养，并且落实对干部的党风廉政教育。

3.2深化纪检监察部门建设

夯实党风廉政建设环境由于纪检监察的力度和科学性会影响党风廉政建设的部署，因此要确保监察工作到位：建立完善的纪检监察体系，明确各岗位职责，以务实为原则进行纪检监察工作；纪检监察队伍人员的素质、能力也是监管队伍建设的重点，要从综合方面培养新形势下所需要的纪检监察干部；要加强纪检监察队伍的思想建设，保证管理部门的纯粹性。

4着力于“制度建设”，创设契合国企改革的制度机制

4.1建立完善的党风廉政责任制

目前国有企业党风廉政建设的主要工作重心在于，创造出与企业现状相结合的制度，尽可能发展企业的方方面面，这样就可以引导党风廉政建设的有效开展。实现党风廉政建设的常态化党风廉政建设的有效方法就是实行责任制，将实际的责任落实在每个人的身上。首先就是，国企党风廉政建设要在科学化的责任制上实行，第一负责人在自身思想上要有比较高的觉悟，为他人树立良好的榜样。将党风廉政建设与其职业生涯挂钩，这样才能有效确保党风廉政建设的高效进行。其次，企业内部的领导班子要有党风廉政建设的思想觉悟，领导班子内的成员要互相监督、互相约束，共同提高。党组织的决策必须要听取广大群众的意见，让群众参与到相关事宜之中，避免“独裁”。

4.2切实抓牢“责任”追究，全面落实党风廉政责任制责任

追究制度是保证党风廉政建设正常进行的重要基础：责任追究需要有比较详细的责任分布，制定较为合理的责任追究相关细则，确保责任追究的科学化以及信服度；责任追究要有固定的程序，从规定的规章准则，到责任的判定，再到处罚等环节都要有固定的流程，这样就可以建立起责任追究制度的权威，提高责任追究的工作效率以及人们对责任追究的敬畏心理；责任之间的界限要划分清楚，对界限附近的内容要严格规定和审判，不让违纪人员通过模糊界限条件而减轻处罚，保证制度的公平性。

5着力于“领导建设”，全面深化部署党风廉政建设

“领导”在工作分配、组织建设中起着关键性的作用，这就是领导建设工作的目标。当下国有企业大力进行“领导建设”，而要想将“领导建设”落到实处，就要注重廉洁的党风，并且明确各单位的职责，加强领导抓生产。与此同时，有效落实、全面部署、分类指导，加强全党廉洁风气建设也有助于企业进行深化改革与发展。抓牢企业生产经营，落实党风廉政建设工作责任制在领导建设中通过建立工作责任制可以有效地加强党风廉政建设的常态化。企业领导阶层的确定，在于正确地认识党风廉政建设，紧抓企业的生产，在思想上能够高度重视，全面开展领导建设工作；在廉政建设工作的基础上，还要加强其监督工作，做好企业有关部门的工作建设；在不断发展与进步的同时，发现新的问题与情况，并进行研究与解决，帮助党风廉政建设能够有效地落实。当前形势下廉政建设工作还存在着许多的问题，而对于问题的解决，就需要领导从基层到实处对建设工作进行调节与推进。2.落实分类指导，确保党风廉政工作落地党风廉政建设是一个要深入人心的过程，也是新形势下企业深化改革的工作重点。国企应不断总结工作经验，努力开创党风廉政建设的新局面。纪检监察工作是党风廉政建设工作中的重点，建立完善有效的监察体系，结合领导责任追究制度，确保对党风廉政建设的管理力度，从企业内部保证此项工作的落实。党风廉政建设要逐渐地深入人心，而不是为了完成任务敷衍了事，要全面部署、深化改革、狠抓狠打、落到实处。从“组织、制度、领导”三个方面突破：营造能够为党风廉政建设提供动力的内部和外部环境；完善的制度给党风廉政建设提供了有效的保障措施和执行手段；企业领导作为党风廉政建设中的重要一环，是党风廉政建设能否落到实处的关键。

6结束语

党风廉政建设是我党一项艰巨的长期任务。新的形势下，党风廉政建设是必然之举，也是刻不容缓的任务。要想加强党风廉政建设，就要建立完善科学的制度体系，建设高素质的纪检监察管理队伍，以完善的制度保障党风廉政建设的顺利开展，以能力强的纪检监察队伍保证对党风廉政建设的管理力度。同时要加强领导层的思想教育，对领导权力进行相互制约和大力监察，一步一步稳定推动党风廉政建设和国企的健康发展。

参考文献：

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[2]武子军.试论国企党风廉政建设的强化策略[J].世纪桥，2018（2）：31-32.

[3]陈莉.论新形势下如何加强党风廉政建设工作[J].办公室业务，2018（4）.