新形势下做好企业思想政治工作的探究

新形势下做好企业思想政治工作的探究

董艳娟

大庆市水务集团有限公司

摘要：社会发展的新形势下，企业的发展工作不仅需要重视起专业性和创新性，还需要通过相应的思想教育工作来有效提升企业内部的凝聚力，提升企业在市场竞争中的文化软实力。本文主要对思想政治工作能够起到的促进作用进行了简要的分析，并结合企业目前思想政治工作中存在的问题，积极研究有效的优化方式。

关键词：新形势；企业；思想政治工作；优化方式

一、思想政治工作对企业发展的促进作用

1、企业文化发展的需求

一个企业要想能够在市场当中取得稳定的发展，必须要保证自身具有独特的企业文化。而企业文化的发展需要全体工作人员的共同努力，同时，员工的工作效率与员工的工作态度息息相关。因此，企业为了帮助员工明确自身的工作职责，端正员工工作态度，提升员工对企业文化的高度认同感。就必须要对员工进行思想政治教育工作，思想教育不仅是以政治角度出发，提升员工对政府规定的相关内容的认识程度，还需要能够为员工树立与企业发展目标相一致的个人成长目标，从而促进员工个人与企业整体的共同发展进步。

2、新时代的社会必然要求

在社会经济发展不断加快的当下，不仅科技发展速度越来越快，社会对企业发展的要求也在不断提高。新形势下企业发展不能只着眼于如何提升产品的质量和制作水平，还需要能够重视起企业思想政治的工作。利用思想政治工作的不断完善，来提升企业的市场竞争力，达到促进企业发展进步的目的。

二、目前企业思想政治工作的开展现状

1、思想教育工作的落实情况

目前，仍有许多企业没有意识到思想工作对企业发展带来的重要影响，在实际进行日常工作时，没有开展与思想政治教育工作有关的活动。只注重于如何提升员工的专业工作技能，同时对约束员工工作行为的管理机制也存在一些问题，因而导致了目前企业工作团队当中人员综合素质水平参差不齐，这种现象会制约企业的良性健康发展，需要相关领导人员予以高度重视。

2、思想教育工作的开展情况

现阶段，基于社会发展新形势的影响下，有许多企业虽然对思想政治教育工作有了一定的重视，但在开展教育工作方面还缺乏一定的经验。目前，企业普遍存在着教育内容和形式单一的问题。许多管理人员在进行思想教育工作时，都是以讲述的方式，将一些知识点内容和要求单方面的传递给员工，并且思想教育的开展工作不定时，没有一个规范化的管理。就会导致员工对相应的会议产生反感的心理。此外，管理人员也没有在教育课程结束之后对员工的个人情况进行分析和观察，因此导致了教育工作的有效性得不到发挥，这些问题都是企业在发展进步的过程中需要解决的重点问题。

三、如何在新形势下优化企业思想政治工作

1、加强宣传教育工作

首先，要想在新形势下做好企业思想政治工作，就需要提升工作人员对思想教育重要性的认知能力。这就需要相关管理人员在企业内部展开一定的宣传活动，比如，可以在企业内部张贴海报，或者在办公区域悬挂一些正能量的条幅。通过这些内容在员工的日常工作中潜移默化的影响员工的思想意识，从而引导员工自觉主动的学习相关内容，提升自身的思想道德意识。而在日常工作会议当中也要适当进行一些思想教育工作，在这个环节中可以利用企业独特的文化内容来进行宣传，比如企业获奖经历，以及一些得到国家认可的创新技术。通过向员工讲述这些内容，让员工对企业产生自豪感，从而为了维护企业形象而自觉端正自身的思想态度和工作行为。此外，企业在开展宣传和教育工作时，不能只对一些政治理论进行说教，需要结合新时期员工自身的发展需求以及企业文化的发展方向进行创新，让思想政治工作与员工的日常工作内容紧密结合起来。

2、利用网络技术

在思想政治工作中最重要的一点就是如何提升企业内部的团队凝聚力，只有保证各部门在工作中建立联系，让员工之间能够团结合作，有互帮互助的意识。才能有效提升企业的工作效率，促进企业的健康发展，达到思想政治教育工作的最终目的。而创新是思想政治工作的核心内容，更是企业在新时期的主要发展方向。基于信息技术的发展进步，要想为企业内部员工之间建立起有效的联系，企业可以加大资金技术投入，积极引进计算机软硬件设备，利用网络技术来建立起企业网络工作平台。从而达到工作形式上的创新，让员工能够随时随地在网络平台上进行交流。在这个过程当中，企业应当建立相应的管理监督机制，防止有员工在交流中言语偏激给其他员工造成不良影响。并且，可以利用网络平台鼓励员工对企业目前的思想教育工作提出意见和想法，综合员工的意见进行分析，从而达到优化企业思想政治工作的目的，确保工作的有效性。

3、与员工进行思想交流

在实际进行企业思想政治工作时，企业不能一味的以召开会议的方式进行教育，还需要与员工进行面对面的思想交流工作。相关管理人员可以在日常工作中对员工的工作行为和态度变化进行记录，然后根据记录结果，定期与员工进行谈话。在谈话工作中要注意有亲和力，态度要温和。要针对员工存在的问题进行分析，找到问题出现的原因，并帮助员工研究解决的方案。在新时期的社会背景下，每位员工都有自身不同的个人发展目标和对事物的思考方式。因此，实行有效的思想政治工作必须要结合每位员工思想、行为等方面的个性化差异进行分析，同时还要结合员工的家庭情况，真正为员工解决工作困难。此外，还需要结合企业每个时期不同的战略发展目标，引导员工树立积极向上的工作观念，真正发挥思想政治工作的作用和优势，完成对员工的教育工作。

4、建立激励机制

企业在新形势下进行思想政治工作时，可以通过为员工树立工作上的榜样的方式展开思想教育工作。在这个工作中，企业可以定期对员工的工作行为和成就进行总结，然后以员工和管理人员共同投票的方式，选出每一季度或者每一年的工作标兵。利用这种方式在员工内部挑选出学习的典范，并召开相应的表彰大会，通过精神奖励和奖金奖励相结合的方式。在员工之间形成一种良性竞争的氛围，从而保证思想教育工作能够落到实处，为企业的发展进步起到积极的促进作用。

结论：企业必须重视起思想政治工作对企业发展所带来的积极影响，结合员工自身的发展需求进行综合分析。在企业内部进行宣传教育工作，积极利用信息技术进行创新，增强员工之间的联系性。并定期与员工针对实际问题进行交流沟通，还可以在员工之间树立起可供学习的榜样，通过榜样的力量，达到端正员工思想态度，促进员工与企业共同发展进步的目的。

参考文献：

[1]甘海波.新形势下做好企业思想政治工作的思考[J].党史博采（理论），2018（4）：67-68；

[2]聂强.新形势下国有企业思想政治工作研究[J].中共山西省直机关党校学报，2018（1）.