“互联网+党建”的强化策略

“互联网+党建”的强化策略

张宵

航空工业郑飞河南省450005

摘要：习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。这一新的定位促使每一个行业去思考未来发展的方向、方式、方法。针对党的建设问题在战略高度方面做出了新计划、新部署，在带领推进党的建设工作上获得有效的发展和显著的成果。如今是“互联网+”的时代，是全国人民都行动起来，积极创业的新时代，创业热潮方兴日盛。国有企业在这样的时代背景下，成为这个网络浪潮中迅速壮大起来的核心力量，指导年轻一辈爱岗敬业、爱国爱党、踏实肯干的精神，企业的党建工作是必不可少、至关重要的。

关键词：“互联网+”；党建工作；强化策略

引言

在新的历史坐标下，我们要有新气象新作为，党领导人民创造了伟大的奇迹，听党话、跟党走，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，是我们企业走向成功的重要保障。国有企业具有加班多、压力大，从业人员年轻化、流动性大等特点，给新兴领域的企业党建工作的展开带来挑战。为充分发挥党组织的引领作用，让党建工作与企业发展同频共振、相融共生，近年来，成都国有企业作出了积极探索。

1“互联网+党建”的重要意义

传统企业党建工作内容较为单一，使得基层党员认为党建课程索然无味，参与积极性不强。再加上党建领导者掌握资源有限，无法与时代接轨，致使党建工作不到位。将网络等新媒体引入企业党建工作中可最大程度调动基层党员参与积极性，为基层党员提供丰富的党建资源和信息，提升党建课程的趣味性。同时，也可通过互联网优势实现跨地区交流学习，共同探讨党建问题等，实现不同党组织党建工作的交流学习。

2“互联网+”在企业党建工作中的新形式

2.1利用网络组织企业，提高党内工作质量

设立企业网络平台，开设电子党务管理集成系统，互联网在党务工作中的应用，使党务管理和日常工作以数字化的形式呈现的梦想变为现实，实现党建工作和党务工作综合实行的新形式。互联网成为党员综合管理和教育的新平台，结合互联网突破时空的优势，可以建立党建信息发布、视频党校、网络思想政治工作、企业针对党策举行的活动或工作公告等党建信息教育平台。还可以利用移动数据端网络平台构建企业互联网公众号，打造党群交流互动的新形式，互联网平台的开设可以及时掌握企业党员或其他人员的思想动态，为企业分忧解难。同时，将企业中心任务、目标，企业业务系统数据引入党建平台中，细化到党建工作中，将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，促进党建工作与业务工作的深度融合。

2.2互联网+”时代对党建工作人员的要求

在“互联网+”这一时代背景下，由于互联网是一个集智能化、数字化、信息化于一身的、的开放性平台，所以在这一环境下，受云数据、云计算的影响，使人与人之间增加更多的交流和沟通的机会，使人与人之间的距离变得更小。而在传统模式下的党建工作的开展过程中，党建工作人员总是占据整个党建工作的主导地位，在这种模式下，被教育者总是被动的接受党建工作人员所传递的思想，极大的降低的党建工作的工作效率，也常出现达不到预期教育效果的情况。要提升党建工作的工作效率，就必须拉近人与人之间的距离，使党建工作人员与与被教育人员处于平等的地位。在“互联网+”的时代背景下，党建工作人员可以借助互联网的交互性功能，建立可信平台，与被教育者建立平等关系。通过互联网，党建工作人员发布党的相关知识，被教育人员在网上获取知识，并在这一过程中加强相互之间的沟通，形成一个良好的互动氛围。互联网+时代对党建工作人员是一种挑战，但更是一个机遇，把握好这一机遇。就能有效地推动党建工作的开展，使党建工作落到实处。

2.3紧跟趋势，把握移动互联网发展脉搏

习近平总书记在党的十九大报告中进一步指出：“善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。”回顾党的十八大以来，党中央紧紧把握信息网络时代发展脉搏，谋划和推进信息化条件下中国经济社会的全面发展。2015年7月，国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，正式将“互联网+”发展纳入国家战略层面。互联网发展已经为各行各业的数字化改造和进程拉开了“序幕”。“互联网+”是信息化不断深化发展的新阶段，“互联网+”更加强调开放共享理念和跨界理念考虑问题。面对日新月异、复杂多变的外部环境，需要因时而动、顺势而为，把握移动互联网发展的难得机遇。同时，作为互联网行业的“国家队”之一，更要不断去探索发挥党建工作独特优势和价值，创新党建工作途径，为公司发展赢得先机。

3网络时代下强化企业党建的对策

3.1加强基层党建队伍建设

企业党建工作的落实离不开人员支持，故推进党建工作需首先完善队伍建设。第一，选取经验丰富的管理人员担任网络党建主管。主管需掌握员工思想方向，并熟练掌握网络计算机技术。且该名主管还须具备企业内部3年以上的相关管理经验，熟悉相关业务。第二，企业党建部门员工需要深刻认识互联网时代开展党建工作的优势，及时更新自己的工作方式和思维方式，为党建工作注入活力。第三，加强对党建工作人员的培训，不断加强党建工作人员对新媒体的了解，提升其工作水平。

3.2尊重企业人员自身价值的实现

互联网时代为社会历程提供多元化的途径，促进个性化发展。以主观角度来说，人们在互联网这个广阔的平台中具有更大的发言空间，并且发挥出自身过去如尘埃般的价值，是思想领域的寄托，也是表达个人观点与理念的重要途径。在这些互联网的影响和客观价值的基础上，可以明确若要完善企业的党建工作，就要将这些互联网的特点也突显出来。同时还要在基层党建工作中，尊重企业员工，认同他们自身价值的实现。

3.3健全网络运行监督机制

网络信息时代为企业党建工作提供了更优良的平台和载体，也对企业党建工作提出了更高的要求。完善企业工作运行及监督机制可提升企业员工工作效率，提升企业网络党建工作的成功率。健全企业工作运行监督机制需从以下几点出发。第一，以规章制度管理企业网络党建工作。及时修订企业党建规章制度，完善网络党建工作流程，确保修订的制度实用性强。加强对企业党建网络的监管，如发现不良信息需及时作出引导或制定解决措施。第二，要加强网络行为规范。企业党建工作开展的对象是企业职工，应制定切实可行的措施加强对职工的网络道德、网络伦理、网络法律等知识教育，规范其网络行为，不断提高其网络辨别能力和控制能力。同时，还要建立一支企业网络建设信息过滤队伍，对各种网络信息进行监管。如发现不良信息及时向领导反映。形成多层次的信息反馈机制，及时处理网络党建工作所遇问题，确保党建工作的良性循环。

结语

面临崭新的“互联网+”时代，若想要企业的党建工作散发生机和活力，就需要掌握“互联网+”的特征，依靠其特征有针对性地开展党建工作，充分发挥互联网这一技术为党员、职工更好地提供思想教育机遇与平台，从而促使他们能够实时地了解党建工作的动态，最后使企业党建工作在企业发展中发挥有效的积极作用。

参考文献：

[1]王琦．互联网时代党建工作创新方式探讨［J］．中国高新区，2017（21）．

[2]魏兴福．互联网时代企业党建工作模式的改革与创新初探［J］．现代经济信息，2017（36）．

[3]柴晓军．基于“互联网+”技术，加强企业基层党建工作的探讨企业文化（下句刊），2017（10）