新时代如何做好国企计划生育工作

新时代如何做好国企计划生育工作

刘慧

中车齐齐哈尔车辆有限公司黑龙江齐齐哈尔161002

摘要：企业是构成社会的元素之一，企业计划生育工作管理得好与否，职工实行计划生育自觉性强与否，直接影响到我国社会主义经济建设的发展，影响到社会安定团结与和谐稳定。因此，在新时期新阶段，必须积极探索新的管理途径，不断转变计划生育工作模式和管理手段，转变观念，坚持以人为本，强化服务，在服务中实施管理，在管理中体现服务。

关键词：新时代；国企；计划生育工作；

引言：

人口问题无论对于国家还是世界，都有其至关重要的意义。它的重要性在于，其并不是一个孤立的命题而是与社会方面、经济方面、生态方面等都息息相关。国有企业作为国民经济中的支柱，做好计划生育工作必以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代人口与计划生育工作总要求和战略部署，国有企业一定要对这一问题给予高度的重视，既要全面了解并掌控管理现状存在的问题，同时又要建设性针对目前问题提出可行性的新时期解决方案。

1当前国有企业计划生育工作存在的问题

1.1人口流动频繁管理困难

随着国家深化国有企业改革的逐步深入，新时期企业的发展步入快车道，其规模也有所扩大，这就需要招收更多的人来满足劳动力的需要和职位上的空缺。而由于企业用人机制的灵活变动，新晋聘用的人员许多都不是本地人口；加之企业内部人员存在形式的多样化，如保职创收、工伤离岗等人员，多年在外地；企业内部人员为满足企业发展的需要，在各个城市的子公司之间的频繁调动。这给计划生育工作的开展提出了一个很大的难题，企业计划生育管理登记不一定能跟上职工人口变动的步伐，这就在一定程度上给企业的计划生育管理工作带来了许多困难。

1.2国有企业计划生育工作逐渐被弱化

新时代随着社会的发展和企业遇到的挑战不断增多，市场竞争压力也随之增加。原先的一些国有企业仍然有精力和能力去对计划生育工作进行管理，对产生的问题及时采取措施，但是当前市场的竞争太过激烈，许多企业都遭受到了亏损，在企业自身发展方面都应接不暇，已经没有余力在开展计划生育工作投入过多的精力。这就导致了企业计划生育管理职能被弱化，工作产生了滑坡，甚至有些企业在内部进行革新的时候，为了缩减成本支出和满足人员调配，取消了计生部门，或者与一些相似部门进行了合并处理，使计划生育管理人员大大缩水，计划生育管理工作徒有其表。

1.3政府相关法律法规对国有企业计生工作带来阻碍

人口管理分为很多大类，其中婚姻管理就是十分重要的一个部分，要对计划生育进行有效的管理，就不能忽视对婚姻管理工作的开展，两者是相辅相成的。但是就目前的状况来看，婚姻管理由民政部门负责，而计划生育部门对计划生育进行管理，两者并没有进行较为紧密的联系与沟通。这一现象使得双方的工作无法对接，计生管理工作的效率和效果大打折扣。不仅如此，由于信息的传递时常会出现滞后的现象，就会让相关管理的脚步无法跟上，给国企计划生育工作造成了阻碍。

1.4国有企业内部开展计划生育工作的体制问题

如前所述，现在的国有企业往往只重视经济而轻视计划生育工作。更有甚者，直接在体制内撤销了计生部门，使得计划生育成为企业工作中的真空地带。在激烈的市场竞争情况下企业体制机制不断改革，计划生育部门的干部选拔制度被越来越多的注入了水分。其管理工作的中心不再是如何做好本企业内的计划生育工作，而是变成了如何浑水摸鱼，如何处事圆滑讨每一位上级领导的欢心。这样的风气下。计划生育工作的开展逐渐成为一纸空文，自身缺乏切实的工作效果导致其他员工对计生工作更加缺乏信心，在下面的基层开展工作自然不会提供充分的支持，长此以往导致恶性循环，使得计划生育工作的开展越来越困难。

2加强国有企业计划生育管理工作的措施

2.1贯彻国家计生政策，提升计划生育服务工作

计划生育是我国的一项基本国策，我们要深刻认识国有企业计划生育工作的重要性、长期性、复杂性、艰巨性。认真学好《人口与计划生育法》等法规。在深入理解其精神实质的基础上，充分认识计生工作与社会发展的辩证关系和它的积极作用，使广大职工深深认识到计划生育工作与我们每个人息息相关，提高贯彻计划生育政策的自觉性。要不断加强计划生育组织网络和队伍建设，进一步增强各级计划生育协会的凝聚力和战斗力，共同推进企业人口和计划生育工作向前发展。

2.2加强政策宣传

计划生育作为我国的一项基本国策，需要被更加多的地区和人民群众所知道和了解，就要利用到政策宣传。落实到国有企业工作上，就需要向企业内部人员宣传计划生育的重要性，让人员都树立起健康婚姻生育理念，保证各项计划生育的政策和工作都能够进行顺利的开展。此外，企业可以依据不同员工的具体情况，进行具体的培训，并利用企业的报纸和网站等，设立专门的计生办快讯，为员工在计生方面的问题答疑解惑。

2.3坚持工作目标，强化各级工作人员职责

坚持计划生育工作目标考核，将计划生育工作纳入各单位承包责任制考核，并作为精神文明建设的一项重要内容，将人口生产与物质生产及精神文明建设评比挂钩，实行一票否决制。每年初，与各企业签订目标管理责任书，年底对各企业目标责任制执行情况进行全面检查考核，奖惩兑现，使考核结果能客观、公正地反映各企业实际工作水平，起到激励先进，督促后进的作用，形成在国有企业“人人关心计划生育，人人支持计划生育、人人遵守计划生育”的良好局面。

2.4创新工作，转变观念，提升计生服务意识

“创新是一个民族的灵魂”，做好国企计划生育工作也要有创新精神，这就要求国有企业计划生育干部必须树立正确的世界观和人生观，不断学习，保持清醒的头脑，努力提高自身的政治素质。在新形势下，育龄群体的婚育观念发生明显变化，要求自主选择避孕节育措施的呼声越来越高。针对这些情况，国有企业除坚持每年对女职工进行全面健康检查外，在开展优质服务，加强宣传教育的内容和方式上进行了有益的探索。在对象上，由过去面向已婚妇女扩展到整个育龄人群。在内容上，由过去以生育政策为主的国情国策宣传，转向以避孕节育、优生优育、生殖健康等科普知识和人口与计划生育法制教育为主的“知情”宣传。在形式上，由过去以标语口号知识板牌等宣传逐步扩展为现代化形象化的多媒体宣传。在方式方法上，由过去单纯抓宣传教育，转向把宣传教育与科学管理，综合服务紧密结合，把宣传教育贯彻于管理与服务的全过程，以增强针对性、时效性和渗透力。

2.5健全国有企业计划生育体制与制度

首先，要完善之前因片面追求经济而产生的计划生育部门机构与人员的缺失。对待计划生育工作，要针对全过程建立起完善的体制机制。在工作开展之前要建立起相应的研究机制。计生工作人员要在此过程中熟悉并了解企业职工的具体情况，并积极献策提出相应方法。在工作进行当中，要建立起完善的监督制度，防止工作人员在过程中敷衍了事，消极怠工的行为。在工作进行完毕之后，要建立起全面的考评机制。对工作带来的实际效果和每一位计划生育工作人员的付出做出评价以及相应的奖惩。从而不断鼓励工作人员继续开展高质量的工作。

结束语：

综上所述，随着社会经济的发展，我国人口结构和老龄化等诸多问题逐渐浮出了水面，国有企业计划生育工作作为整体计生工作的主要支柱部分，一定要落实好、开展好。当前国有企业计划生育工作中存在着人口流动管理困难、企业计划生育工作逐渐被弱化、相关法律法规不够全面等问题，需要通过加强政策宣传、重视基础管理和完善奖惩制度等手段对这些问题予以解决，以此来不断促进国有企业计划生育工作的顺利开展。

参考文献：

[1]赵铎.国企计划生育工作的新使命[J].企业文明.2018(12)

[2]李姝芬.谈计划生育档案的几点特殊性[J].才智.2018(34)

[3]赵霞.浅析企业搞好计划生育工作的思路[J].才智.2018(34)

[4]单丽丽.做好新形势下基层计划生育工作的思考[J].内江科技，2016，37(02)