基于党建工作的工会工作模式探讨

基于党建工作的工会工作模式探讨

王晋萍

（国网阳泉供电公司山西阳泉045000）

摘要：劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全和健康。劳动保护工作的主要包括三方面，即安全生产技术、劳动保护管理以及工业劳动卫生这三个方面的内容。在电力企业中开展劳动保护工作已经有不短的实践时间，但具体来说，还存在一定的问题。而这些问题是当今阶段开展更好劳动保护工作必须要处理好地问题。

关键词：党建工作；工会；工作模式；电力

引言：

当前社会发展，信息技术进步，人们的思想理念也逐渐发生变化，这种形式背景下，党建工作的工会工作模式也需要积极创新优化，以满足新形势的需要。党建工作作为基础性的工作内容，对于维护执政党地位，实现社会和谐发展有着重要的作用，与新时代的发展也要相适应，从而达到理想的工会工作效果，并为职工提供更加全面的服务。本文就党建工作下的工会工作模式进行分析研究。

1电力企业工会工作中面临的问题

1.1电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求

目前我国的电力企业工会工作面临着一些急需解决的问题，其中非常重要的问题之一就是电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求。这主要表现在企业工会在工作方式上没有根据时代的变化进行调整，使用的传统的工作方式已经不能够满足企业发展的需求。除此之外，企业工会作为企业与员工之间联系的桥梁，在工作中没有充分发挥维护员工权益的义务，使得员工对于企业工会的信任感降低，企业对于公会的重视程度也逐渐下降。

1.2企业工会工作对象变得日益复杂

目前我国的电力企业工会工作面临的另外一个问题就是企业工会工作对象变得日益复杂，随着我国市场经济的不断发展，我国企业的内部结构也变得日益复杂，各个部门应运而生，这就使得企业工会要服务的对象增加，要服务的内容扩大，从而增加了企业工会的工作压力，对于企业工会保质保量的完成工作提出了更高程度的要求。所以说，企业工会工作对象变得日益复杂也是目前我国的电力企业工会工作面临的重要问题。

1.3电力企业的改革发展同工会组织结构不协调

除了以上两点外，目前我国的电力企业工会工作还面临另外一个问题就是电力企业的改革发展同工会组织结构不协调。这主要表现在企业在发展的过程中对于企业工会的认识程度不够，没有充分认识到企业工会的重要性，所以使得企业工会在日常的工作中没有得到应有的重视，在进行工作的过程中受到制约和约束，这对于企业工会充分发挥自身工作权益，理性相关的工作内容造成了一定程度的困扰。所以说，电力企业的改革发展同工会组织结构不协调也是目前我国的电力企业工会面临的主要问题。

2基于党建工作的工会工作模式

2.1创新党建工作思想理念

要使工会工作模式得以创新和优化，就必须要先创新思想理念，通过正确的理念引导，让职工更容易接受新鲜的事物，积极调整和优化党建工作模式。要对思想理念进行创新，首先需要对党建工作人员的思想进行解放，在党建工作中严格按照相关的制度规章开展工作，使传统工作中与新时代不适应、不能满足现实需求的行为得到避免。同时解决实际工作需要，形成创新意识，使各种问题、限制得到解决处理，让职工以开放的心态，主动开展党建工作，使党建工作的模式得到优化。其次还需要理性的进行党建工作，避免各自为政情况的出现，工作人员之间要相互交流、探讨，建立多元化的沟通制度，使工会的影响能力和范围得到扩大。再者，建立宽松和谐的工作氛围，强化工作人员的凝聚力。最后，还需要整合工会组织党性以及特殊关系，坚持以人为本的理念，保证职工能力的有效发挥，使其更加创造性的开展工作。

2.2建立长效的信息发布制度

通过建立长效机制，从而全面的覆盖信息发布的时间、渠道以及后期反馈等工作，发布信息时需要先选择合适的渠道，满足组织科层结构制作的特点。工会的中层管理者发布信息资料，并将这些信息传达给本部门的工作人员，然后中层管理者在全面的整理收集职工反馈出的信息资料，同时将这些信息传达给企业高层管理者。此外建立完善的公共反馈平台，保证职工的建议和想法能够直接反馈到相关部门中，使反馈的信息是准确、可靠的。

2.3优化党建工作方法工作方法

将对工作开展的情况产生直接性的影响。在党建工作中，为实现良好的工作效果，就必须要对党建工作的方法进行创新，从而保证工会工作的优化。要积极整合现有的合理化资源，并保证这些资源的价值得到充分的发挥。党建工作需要发挥工会的力量，成立多样化的兴趣小组，使职工参与其中，很好的提高职工的工作积极性。同时强化其与经营、安全、法律、维稳等部门的沟通，为职工提供多样化的咨询服务，如果职工的权益被侵犯，工作人员能够及时有效的处理，使职工的权益得到有效的维护。此外，对工会工作模式进行优化，满足当前社会信息技术发展的实际需要。如今社会发展呈现出新的形势和状态，工会也需要积极开展多样化的竞赛活动，比如劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等。同时利用互联网以及信息技术，使工会工作得到有效的宣传，还可以通过文化感染和理论宣传的方法提高工会工作的有效性，使工会工作获得更多的支持。

3针对存在的不足而制定的对策

3.1解决措施

从民主管理保障提高观念意识。企业要从基层到管理层都树立对员工生命安全的潜在影响因素的重要性认知。在重要性认知基础之上，开展针对员工劳动安全的培训，让员工对潜在危险因素和应急措施有一定的了解和掌握；促进员工对劳动保护的自我权益保护措施的认知，以便让他们更好地维护自己的权益。确保做好加强与完善的工作。企业要想进行更高效的劳动保护工作就需要做好以下几点：一是从源头处加强干预、完善已有的制度；二是加强工作团队、完善团队结构；三则是加强督查效力，完善权责落实到个人的制度保障。确保劳动保护工作与时代接轨。由工作人员仔细排查隐患、确保设备的符合规定与处于最佳防护程度并排除解决各类交通等困难问题，创造更安全的工作环境和更舒适、更安心的工作条件。

3.2发展措施

除了针对性的措施外，企业还应该在从各方各面和细节处将劳动保护工作落实到位。针对各方各面，则需要工作人员统筹考虑劳动人员的安全生产环境、避免职业病害的卫生条件、劳逸结合适中的工作氛围以及对妇女特殊条件进行照顾等方面；针对各细节处则需要工作人员综合审查劳动用品发放、活动开展、权益落实进度等劳动保护工作内容中的各个小版块。当然，在工作开展过程中还可以采取创新的形式或对范围的扩大以获取更好的开展效果，比如提高员工安全意识可以不通过培训而是通过安全竞赛的模式，让员工自己背诵安全知识点；在进行安全知识宣传时，还可以从员工家属入手进行对应的培训，使员工对安全的认知由企业、家属双方面提醒得以进一步加强。

结束语

市场经济的发展和变革，企业的改革也成为企业发展的必由之路，在企业改革的过程中企业工会发挥着非常关键的作用，所以加强对于企业工会的重视是至关重要的。企业工会在如此激烈的变革和发展环境下面临着非常大的工作压力和问题，加强对于这些问题的重视程度，使得企业工会更好的发挥自身作为企业与员工之间的桥梁的作用。

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