浅析企业政工人员素质对企业保卫工作的重要作用杨磊

浅析企业政工人员素质对企业保卫工作的重要作用杨磊

杨磊

陕西陕化煤化工集团有限公司陕西省渭南市714100

摘要：近年来，随着市场经济的不断发展，我国企业之间的竞争压力逐渐加大。如何在激烈的市场竞争中发挥主动权，是企业相关管理部门十分关注的问题。积极实施有效的控制体系，保证企业的顺利发展，思想政治工作的工作起着非常重要的作用，也是提升企业思想体系和观念的重要途径。

关键词：企业政工；人员素质；企业保卫工作；重要作用

引言

随着社会经济的发展，中国企业正在进行自我改造，以适应社会变革的需要。在企业改革过程中，各种问题层出不穷，如：职工的整体意识越来越淡薄，敬业精神严重缺失；思想观念陈旧，缺乏创新思维等。这将严重阻碍企业的和谐发展。面对这些问题，单纯依靠企业制度的约束和规范是远远不够的。只有依靠对企业政治工作的思想指导、改造和推动，才能从根本上解决这些问题。然而，我国大型企业政治工作的发展受到政治工作者自身素质的制约，其效果并不理想。因此，企业要想和谐稳定地发展，就必须提高政治工作者的素质。

1.政工人员素质与国有企业安全保卫工作的重要关系

在党和国有企业的运行和发展中，安全工作是一项不可低估的基础性工作，是党和国有企业运作和发展的根本保证。思想政治工作人员的思想素质决定了安全工作部门的建设水平和保安人员的思想意识。要保证党和国有企业的正常运行和安全发展，就必须高度认识政治工作者思想素质在安全保障工作中的重要性。

1.1政工人员的思想素质决定着安全保卫工作的成效

国有企业的安全工作具有两重性。一方面要处理和化解国有企业外部的潜在危险因素，另一方面要处理好国有企业的内部安全保障和保护问题。确保国有企业的正常运行，保障职工的身心健康安全等。作为党和企业领导人员，他们不仅是国有企业安全工作的一部分，而且肩负着指导和监督安全工作的重要任务，个人意识等会直接或间接地影响到党和国有企业安全工作的最终效果。

1.2政治思想工作与安全保卫工作是相互依存的关系

从国有企业发展的大局看，国有企业的党群和人事部门主要负责国有企业工作人员素质的培养和建设，国有企业的行政主管部门负责国有企业的安全保卫工作。虽然两者之间存在差异，但核心关系和目的是相同的。党组织和企业党群人事部门工作人员的素质、知识的深度和观念的优越性，直接影响着党和企业的运行安全和运行秩序。只有具备高素质、高意识的思想政治工作意识，才能为党和企业营造一个有序、和谐、安全的环境，使党和企业的发展日新月异。

2.企业保卫工作政工人员现状

2.1企业政工队伍人才匮乏，后劲不足

国有企业思想政治工作机构都已经健全，党组织和思想政治工作机构工作人员素质相较都很高。但事实上，许多企业政治工作者的知识结构单一，有的不了解生产业务，缺乏基层岗位经验；许多基层生产一线的优秀人才认为，政治工作者没有前途，个人才能不能充分发挥，不愿从事政治工作，政治工作者队伍缺乏高素质的人才，后备力量不足，老化，能力在逐渐削弱。

2.2缺乏业务能力

缺乏专业能力的思想政治工作者，目前在岗的思想政治工作者往往不能充分、深刻地理解上级要求的内在含义，在传递时，文字模糊，撰写报告时，往往与现实脱节，内容模糊，缺乏适当的指导；在职工调查和思想政治工作教育过程中，调查是片面的，教育效率低，缺乏现实意义。因此，企业的思想政治工作在许多职工看来只是一种形式，失去了政治工作者应有的权威。

2.3培训制度不完善

通过以上分析，可以看出，在国有企业发展过程中，由于对政治工作重视不够，忽视了政治干部专业素质和能力的培养，培训体系不完善。虽然有些企业已经建立了培训制度，但仍然没有得到有效的实施。思想政治干部在经过简单培训后，更有可能从事兼职工作或担任其他职务。他们认为这不会对企业的经营和发展产生负面影响，内心认为这是一个无所事事的管理部门。此外，从事思想政治工作人员的工资比其他部门低得多，思想政治工作者的工作积极性不高，不利于思想政治工作水平的提高。

3.提高保卫工作政工人员素质的有效策略

3.1提高治安保卫队伍的素质

直到今天，我们必须打破治安保卫只是看门人的观念。市场竞争日趋激烈，企业也需要一支高素质、高容量的安全保卫队伍。随着科学技术的发展，各种经济犯罪分子利用高科技摧毁企业，而治安保卫工作人员对新科技的知识掌握不够，不懂高科技的，就不可能做好治安保卫工作，不能及时处理企业出现的公共秩序问题。企业不仅要让治安保卫人员丰富自己的知识，不断进行业务培训，还要让治安保卫工作人员学习政治规律和相关业务，提高其综合素质和应对突发情况的能力。此外，企业还应注重吸收高素质的专业人才，不断向治安保卫人员队伍补充新鲜血液。

3.2完善国有企业保卫工作管理制度

国有企业思想政治工作人员要帮助安全保卫部门的工作人员改进内部治安工作管理制度的建设，在培育国有企业内部治安工作文化的基础上，加强思想政治教育，使广大治安保卫人员忠于企业，廉洁于岗位，听从命令、服从指挥，创建一支具有半军事化特点的保卫队伍。

3.3充分认知企业安全保卫工作的内在特性

作为企业的思想政治工作人员，必须认识到企业安全工作的内外部工作的主要责任，明确安全工作的潜在危险性和特殊性。要把企业思想政治教育工作作为安全工作的重要任务，加强思想政治教育，做好文明引导工作。所有思想政治工作人员要以身作则，以自己的力量鼓励广大员工，为企业的生产、经营和发展提供强大的后台屏障，实现企业环境的现代化、安全化、信息化、合理化。

3.4提升保卫工作人员的综合素质

首先，在日常工作过程中，思想政治工作者需要从思想和行为两个方面加强对治安保卫人员的培训和教育，把党政部门的部分工作与安全工作结合起来。第二，要选拔一些事业心强的德才兼备的保卫工作人员，尤其是在保卫工作人员中有一定的群众基础，通过“一带一”或“一带多”的工作方法，充分发挥他们的模范力量，改变国有企业治安保卫工作现状。

3.5加强监督奖惩措施

国有企业治安保卫工作要有效地落实，员工知识技能是基础，国有企业监督是关键，奖惩是保证。国有企业治安保卫部门可以制定治安保卫工作培训教育评估体系，特别是对治安保卫工作重点岗位的培训效果考核，对关键人员的监督和考核，积极开展“追赶超越”活动，举办学习园和主题演讲。为了鼓励治安保卫人员热爱和努力工作，他们可以通过交流经验、撰写文章等多种形式交流学习成果，测试学习效果，并对考试成绩给予厚重的奖励和严厉的惩罚。此外，国有企业也要加大内部治安防范检查的范围和力度，按照制度严厉处罚存在重大治安风险的部门，使其他部门能够及时纠正潜在的治安风险。同时，也提高了员工的治安意识。

4.结束语

随着社会竞争的日益激烈和国有企业发展与改革的不断深入，思想政治工作已成为现代党政管理的一种独特形式。作为国有企业，要实现各项事业的发展和壮大，必须高度重视思想政治工作与治安保卫工作的重要价值和内在联系，必须以提高政治工作者和治安保卫人员的整体素质为前提，以专业制度管理维护企业的长治久安，实现政治工作者和治安保卫人员思想和行为的文明突破，实现国有企业在更深层次、更广范围内发展的深化。

参考文献：

[1]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息，2012（05）.

[2]郝丽华.事业单位政工队伍建设的挑战和策略[J].黑龙江科技信息，2010（33）.

[3]张洪敏.探析新时期事业单位安保政工工作新思路[J].办公室业务，2014（05）.