当前电网企业政工工作存在的问题分析与对策

当前电网企业政工工作存在的问题分析与对策

潘苗

(国网西安供电公司西安710032)

摘要：在电网企业中，政工工作主要是指将组织、人事、思想政治等相结合的一种工作。电网企业在运行的过程中，政工工作在其中有效地起到了号召与团结企业工作人员的作用，通过对政工工作有力的开展，促进电网企业的可持续发展。本文将主要针对在新形势下电网政工工作存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。

关键词：新形势；电网政工工作；问题；对策

电网企业作为我国社会经济发展的基础性产业，健康稳定地发展，对和谐社会的构建具有极其重要的意义。近年来电网企业努力在建设和运营电网的过程中贯彻落实安全、高效、绿色、和谐的要求，保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供应，促进发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好。新形势下，做好政工工作，是促进电网企业的快速发展，提高履行社会责任的能力的有力保障。

1电网政工工作的概述

电网企业的政工工作主要是在党的正确领导与企业上级的指导下，围绕企业中心展开的一项工作。电网企业政工工作的内容主要是以精神文明建设为目的，对企业的文化建设进行规划，组织企业员工进行政治理论学习，并对企业员工的思想动态进行分析研究与对策实施。

政工工作对于电网企业来说具有重要的意义，政工工作，不仅与企业员工的生活、思想以及企业经济有着重要的关系，而且还关系着企业的可持续发展。在新形势下，企业的政工工作更是朝着科学性与针对性的依据开展，通过其有效的工作，在促进了企业政治思想工作发展的同时，也使企业实现的经济效益与社会效益的统一，政工工作流程如图1所示[1]。

2新形势下政工工作存在的问题分析

虽然，政工工作在电网企业中起着十分重要的作用，但是，因为多种因素的叠加作用，使政工工作的开展的实效性仍需加强，主要存在以下几点问题。

2.1政工工作中专业的人才缺乏

新时期的到来，电网企业也在随着社会的潮流不断地朝前发展，而在企业政工工作中，更加需要能够紧跟时代发展步伐的专业化人才。但就企业目前的现状来看，大多缺乏政治思想工作方面的专业型人才，因此，也导致思想政治工作人员不能够正确清楚地按照党中央或企业领导的思想指示开展工作。另外，政工工作人员因没有良好的专业知识与政治理论做基础，也使得他们对于工作的积极性大幅降低，由此，政工工作不能够在电网企业中发挥正面的、重要的作用，严重地影响了电网企业的正常运行。

2.2政工工作的机制有待进一步完善

因为机制的不适应，企业中还有政工工作人员还沿用传统的较为落后的机制来进行工作，并没有注重在新形势下对互联网等先进技术的应用；因为机制的落后，使得政工工作在实行中会花费大量的人力与时间，效果却事倍功半；且因为机制的不明确，相关的政工工作任务与内容也都比较模糊，无法更好的执行下去。

2.3政工工作人员的团队力量薄弱

政治思想工作并不是靠个人的力量便可以完成的，必须有相关专业的团队互相配合与协调，才能使政工工作更好的执行与落实下去。但是当下政工工作人员的团队力量还是相较薄弱[2]。

因团队力量薄弱的原因，将会给企业的整体运行带来影响，在电网企业开展与进行政治思想工作时，没有专业的团队可用，政工工作人员组织又比较单薄，一些工作往往不能进行全面的开展；且因为团队力量的薄弱使政工工作的质量得不到有效的保障，在这些因素的促使下，使电网企业的政工工作进展速度也十分地缓慢，甚至阻滞企业向前发展的脚步。

2.4政工工作的思想理念陈旧

随着我国社会经济的不断发展，人们对文化、物质、精神文明的追求也日趋多样化。而且，因为科技的迅速发展，人们了解信息的途径除过传统的报纸、期刊、电视以外，也可以通过互联网了解更加全面详细的信息。但是，部分政工工作人员，其思想理念相较来说还比较保守与陈旧，他们对于互联网的认识不够具体全面，在进行电网政治思想工作中，也不能够合理地应用新的信息与技术。在这个快速发展的时代，政工工作人员因跟不上潮流的趋势，过于落后陈旧的思想理念，也使得企业的政工工作与社会现状之间拉开了较大的距离。

3针对新形势下电网政工工作存在问题的对策分析

在新形势下，应针对电网企业政工工作中存在的问题进行具体的分析，并提出相应的解决对策，才能够促进电网企业的可持续发展。

3.1培养电网企业政工工作的专业人才

首先，针对电网企业政工作中缺乏专业型人才的问题，应该更加注重对人才的选拔与培养。如在挑选政工工作人员时，可将重点锁定在高学历高素质，并具备良好的政治思想水平，且工作能力较强的人员身上。并对选拔出的人才，进行综合素质的培养，通过加强政工工作人员的专业水平，使他们能够更好地进行政治思想工作，从而，也能有效地提高电网企业的整体运行水平。

3.2健全企业政工工作的机制

随着社会的不断发展，电网企业也应该紧随时代的步伐，在现有机制的基础上进行不断的健全与完善。电网政工工作人员应准确的把握形势，通过更加全面的工作机制，扎实有力地将政治思想工作做到位。此外，也应该着重完善企业的激励机制，通过在企业中对员工的工作行为进行有效的奖惩，使员工能够认识到自己错误的工作方法，并积极地朝着正确的，为企业有益的工作方向前进[3]。

3.3加强政工工作人员的团队建设

在电网企业中，有一支专业性较强的团队对于有效开展企业的政治思想工作也是十分有利的。只有通过团队的力量，使政工工作人员能够相互配合与协调，并相互的弥补自身在工作中出现不足的地方，才能够更加适应电网企业的发展需求。

电网企业政工工作团队必须要具备专业的政治思想知识，并有较高的思想觉悟，才能更好地为企业员工开展政治思想教育工作。政工工作团队做为企业的核心，加强团队建设，不仅能够更好地为企业进行政治思想工作的服务，也能通过团队中工作人员之间的相互监督与配合，有效地保证企业的基础不被动摇。

3.4实现企业政工工作思想理念的多元化

针对电网企业政工工作中，一些工作人员陈旧的思想理念，企业必须要结合当下的发展趋势，使政工工作人员的思想理念能够适当的进行改变与进步。政工工作做为电网企业中重要的工作之一，其工作人员也应该紧紧追随时代的潮流，通过各种的信息传播渠道，了解最新最全面的知识，为企业政治思想工作的开展打好基础。通过政工工作人员多元化的思想理念，并结合电网企业的实际情况，再进行政工工作，则会达到事半功倍的效果。

4结束语

综上所述，随着我国经济与科技的迅速发展，政工工作作为电网企业中重要的组成部分，也应该紧随时代的潮流进行发展，相关人员应该在不断的工作实践中发现并总结出存在的问题，再根据具体问题制定相应的解决对策。通过采取有效的措施，从而更加有力地促进电网企业的经济与社会效益。

参考文献

[1]徐存香.试析完善电力系统政工工作新举措[J].商品与质量：理论研究，2012，11（11）：108.

[2]谭鹏.新形势下如何做好电力企业网络政工工作的思想[J].科技与企业，2011，12（12）：157.

[3]卫艳.探讨政工工作虚功实做新理念[J].改革与开放，2011，8（8）：29.

作者简介

潘苗（1979.04—），女，陕西渭南人，经济学学士，单位：国网西安供电公司，研究方向：党建和精神文明建设。