国有企业行政领导干部落实党建工作责任的实践和思考

国有企业行政领导干部落实党建工作责任的实践和思考

代瑜

中国水利水电第五工程局有限公司四川成都610225

摘要：在经济全球化的大背景下，市场竞争愈发激烈，我国国有企业如何提高自身竞争力，关键在于人才队伍建设。在国有企业人才培养中，党建思想政治工作对于人才队伍建设有着不可或缺的作用，反之高级人才对于企业党建思想政治工作也具有积极推进作用，它们相辅相成。因此，需要将企业党建思想政治工作与自身人才培养有机结合起来，方能有效提高企业市场核心竞争力，推动企业快速发展。笔者简要说明国有企业党建思想政治工作对于人才培养的重要性，并就促进党建工作与人才培养有机融合提出一些意见及建议。

关键词：国有企业；行政领导干部；党建工作

1国有企业行政领导干部党建工作的现存问题

1.1对行政领导干部党建工作不够重视

在当前的信息社会中，有越来越多的企业都受到了拜金主义等价值观的影响，将经济利益作为企业的最高追求目标，从而忽视了更为重要的经营成果与思想政治工作。在很多国有企业中，一些员工甚至会认为思想政治工作毫无意义，以至于在面对一些政工活动时总是表现的漠不关心，并且对企业内的行政领导干部也没有给予应有的尊重。除此之外，即使在一些国有企业的行政领导干部队伍中，也存在着一些滥竽充数的人，他们只是被动的传达上级领导下达的各项工作指令，不仅没有做好自己的本职工作，而且也无法发挥行政领导干部的榜样作用。

1.2行政领导干部队伍的力量发挥受到阻碍

截止到目前为止，中国国有企业的改革工作在如火如荼的进行当中，虽然经过了一段时间的体制改革，绝大多数的国有企业已经认识到了思政工作的重要性，但是在具体的工作实践中却仍然没有凸显出政工部门与政工机构的真正作用。一些国有企业经历过改革以后，将思想政治工作交由各部门领导来兼职代理。但由于部门领导需要担任比较繁重的管理工作，因此在很多时候都无暇顾及到相对琐碎的思政工作，久而久之就导致思想政治工作变成了纸上谈兵，政工职位也变得有名无实。此外，还有一些国有企业以减少开支、经营不善为名，缩减了政工部门，并且对企业内部行政领导干部队伍的人数进行限制，大大削弱了行政领导干部的整体力量。

2加强国有企业行政领导干部党建工作的对策

2.1积极转变传统观念，深化制度改革

首先，国有企业的管理者一定要从根本上认识到加强国有企业行政领导干部党建工作的重要意义，尽快转变以往的思想观念，在企业内部做好带头作用，引导行政领导干部与各级员工尽快形成统一的思想观念。另外，国企管理需要尽快将企业运营、企业管理、企业政工紧密结合到一起，同时深入到行政领导干部队伍身边，了解他们在工作中所遇到的问题和困难，给予行政领导干部党建工作以全方位的支持。其次，国有企业需要制定出科学完善的管理机制来维护行政领导干部的合法权益，确保行政领导干部可以获得与工作岗位相匹配的平等待遇，时刻关注行政领导干部的工作状态，避免行政领导干部出现消极情绪。最后，国有企业要深入了解当前的市场环境与发展动向，积极完善现有的竞争机制，在落实行政领导干部党建工作工作的同时合理运用竞争上位机制。

2.2激活政工人才，创造成长空间

2.2.1国有企业需要从社会中引进优秀的政工人才，为现有的行政领导干部队伍注入新的血液。国企管理者需要结合自身的经营现状与发展目标，有针对性的去招收政工人才，分别从经济管理、企业管理、资源管理、思想政治、心理研究等多个角度入手。针对表现优秀的人才应当给予一定的精神与物质奖励，同时为他们创造更多表现自己的机会。

2.2.2国有企业应当大胆尝试启用高素质的兼职人员，科学落实一岗双责的工作机制，要求各个部门的管理者不仅要做好经济工作，同时还要兼顾到思政工作，在企业内部形成相互监督、人人参与的良好氛围，从根本上杜绝“两张皮”现象的出现。最后，国有企业要将更多的精力放到对人力资源的开发与管理上，促进行政领导干部与其他岗位人才之间的合作与交流，挣脱学历、经验、岗位、职称等附加条件的束缚，鼓励行政领导干部朝向“一专多能”的方向去发展，将他们对思政工作的积极性淋漓尽致地激发出来。在岗位中更快、更好地成长。

2.3全面提高行政领导干部队伍的综合素质

2.3.1培养政治素质

习近平总书记在十九大报告中明确指出，在党的政治建设过程当中，国有企业一定要将党的政治建设放在首位，认清自身在行业中的准确定位，在党组织的领导之下保证党建工作的与时俱进[1]。在日后的国企行政领导干部党建工作中，国有企业需要明确自身的政治属性，要将党组织的精神与相关指示全面地灌输给每一位行政领导干部，着重培养他们的政治素质。国有企业的行政领导干部一定要牢记自己的政治立场，不断强化自身的思想意识，确保思想与政治行动均能够与党组织保持一致。

2.3.2提高综合能力

国有企业在面向行政领导干部展开教育与培训工作时应当着重注意对如下五个能力的培养：首先，自学能力。国企行政领导干部要尽快培养终身学习意识，积极学习党组织先进性，多用理论知识来丰富自己的思想，争取将党的方针与政策理解透彻，做好先锋；其次，思考能力。行政领导干部要时刻保持一个冷静的头脑，在学习理论知识的同时要多思考，结合自己以往的工作经验来检验行为，大胆创新；再次，语言能力。行政领导干部作为连通党组织与广大职工的重要桥梁，一定要具备交流与沟通能力，要将领导所布置的各项任务准确地传达下去，并将思政工作的开展情况进行全面汇报；第四，书写能力。行政领导干部需要经常做书面报告，因此一定要时刻锻炼自己的书写能力，多利用工作之余来阅读书籍，丰富自己的词汇；第五，创新能力。在当前的时代背景下，国有企业想要得到稳定发展，就必须要不断地开拓进取和改革创新[2]。为了能够确保思政工作的先进性，行政领导干部要具备一定的创新能力，可以将理论知识与工作实践紧密的结合到一起，从而确保思想政治工作的整体效率。

2.3.3运用正确方法

国企行政领导干部要经常性地深入到群众身边，了解广大职工在工作中所遇到的问题，耐心搜集并总结职工的所思所想，将他们的意见和建议总结到一起，结合党的相关政策来予以解决[3]。国企行政领导干部一定要做到实事求是，珍惜广大职工给予自己的信赖。在日常的思想政治工作当中应当积极运用新的工作方法与渠道，采用微信、微博等网络平台与国企职工相互交流，将党组织的最新理论成果、政策制度全方位的传达给各级职工，在不断的改革与创新过程中找到科学管理方法，在国企内部营造出适合开展思政工作的良好氛围。

结语：

总之，思想政治工作是企业管理的灵魂，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。行政领导干部作为国有企业开展思想政治工作的重要力量，加强行政领导干部党建工作，既有利于顺利开展企业思政工作和促进各项工作落实到位，还能够确保企业提高经济效益。但是存在的问题也很突出，绝不能忽视，而要与时俱进，转变观念，深化制度改革，激活政工人才队伍，为他们创造成长和发展的空间，全面提高行政领导干部队伍的综合素质，为国有企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，推动企业又好又快发展。

参考文献：

[1]刘喜民.浅谈企业行政领导履行“一岗双责”存在的问题及对策[J].北京石油管理干部学院学报，2018，25（02）：7-9+14.

[2]刘鹏.关于国有企业如何发挥党建工作独特优势的思考[J].企业改革与管理，2017（19）：171+176.

[3]梁文，陈薇.新形势下国有企业落实全面从严治党的措施研究[J].科技与企业，2015（24）：170-172.