浅谈航天企业安全生产标准化建设的意义及实践

浅谈航天企业安全生产标准化建设的意义及实践

赵林博1徐珊珊2张胜楠

赵林博1徐珊珊2张胜楠3北京航天微机电技术研究所1,3北京空天技术研究所2北京100094

[摘要]对于航天企业而言，考虑到航天产品的特殊性，安全生产对航航天企业而言具有重要的现实意义。安全生产是航天企业的永恒的主题，安全文化已成为航天企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。航天企业安全文化是航天企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本航天企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、航天企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设，促进航天企业安全生产已成为当前航天企业主要任务。

[关键词]航天企业；安全生产；标准化建设；意义及实践

1.形成全新的安全文化理念如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是航天企业保障员工人身安全与健康的的新探索。因此，航天企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位。

二是要树立安全就是航天企业最大效益的观念。只有实现安全才能确保航天企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，航天企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是航天企业的最大效益。

三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是航天企业的重要工作，而且也是每个员工的事。航天企业的每一个员工要充分认识“安全为天、生命至遵循重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与航天企业共同发展。

2.创建有效的安全文化机制2.1创建安全学习机制要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围。

2.2创建安全管理机制认真整合并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生产的前提，也是创建安全文化的前提。要编织党政工团齐抓共管的科学管理网络，工会抓网，共表团抓岗，纪委抓党员安全联保互保，女工家属协管，职能部门和科队要层层落实安全责任制，强化现场管理，确保各项规程措施、规章制度和安全生产落到实处，领导干部坚持现场跟班把好安全关，加大对安全生产的监督检查的力度，狠反“三违”，保证安全生产。

2.3是创建安全培训机制要把安全培训工作纳入航天企业安全生产和航天企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，探索安全培训工作的新机制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体文化素质，力求安全培训工作科学化、人性化、多元化，增进安全培训工作的实效性。

3.养成良好的职工行为规范3.1要塑造职工良好的安全职业行为职业文明是对职工最基本的要求，也是最高的安全规范。要以高尚的人格力彰显良好的职业道德，以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。

3.2要规范职工的操作行为在班前要向职工贯彻施工措施，提出具体的操作要求,强化班前十分钟教育。施工过程中中要全面严格检查职工的操作行为，及时发现，及时整改，使职工养成良好的操作行为。

3.3要开展深化班组危险预知活动，增强职工超前预防能力班组安全预知活动是加强班组安全管理，推进航天企业安全文化的重要内容，也是规范职工安全待业的重要举措。搞好班组危险预知活动，真正使职工对当日当班的生产现场情况、安全工作重点及施工过程中可能威胁正常安全生产、造成事故的危险源做到心中有数，了如指掌。

3.4要开展安全竞赛活动在竞赛活动中使职工养成精益求精的工作作风，不断创新的工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的安全职业行为。

4.树立团队安全形象安全形象概括为：安全设施齐全、标志醒目规范、设备场所清洁、环境文明卫生。

团队安全形象，是社会公众、团队相关方、团队员工对团队在安全方面的综合性认知和感受，是团队安全文化的外在物质形象。建立优秀而有特色的团队安全外在形象，是安全文化建设的一项重要内容。如，机械设备外观清洁、机械防护设施齐全;工地安全网、安全护栏、围档等绑挂牢固、材料堆放整齐、施工现场清洁;安全标志规范、齐全、挂设整齐;工作环境整洁有序等等，都是航天企业安全形象构成的物质要素。航天企业应保障必要的安全生产措施投入，不断改善安全生产条件，努力实现人、物与环境的安全与协调，塑造有特色的优等航天企业安全视觉形象。

5.团队安全管理安全制度的建立要依法、健全;安全制度执行要做到责任到人、落实到底，共同监督。要由安全制度化管理转变为安全文化管理。

6.让安全文化进入家庭家庭是航天企业安全管理的有效防线，让安全文化进入家庭，可采用亲情教育法，激发员工对安全生产的责任心，营造一个有“家庭味儿”的安全文化氛围。如在车间设立“全家福”相片并附有亲人真挚的寄语，在公司内各部门员工活动场所张贴亲情安全标语等。让安全文化进入家庭通过亲情安全教育，让员工明白一个道理，安全对公司、对自己和亲人都是一种责任。

7.让安全文化建设进入车间进入配属队伍车间首先利用幻灯片组织车间工人观看团队发展纪实和团队成立揭牌庆典仪式光盘，让大家更多了解团队航天企业文化，更好的融入到“航天”这一温暖的大家庭中来。随后观看影片《人在囧途》，轻松诙谐的剧情让车间工人们心情愉悦。此次活动旨在丰富工人的业余生活，倡导他们健康文明的生活方式，对构建和谐航天企业起到积极的促进作用。

为了提高员工的专业技能，增强工作能力和学习能力，车间可以定期组织员工观看由蔡礼旭老师主讲的“幸福人生讲座-细说弟子规”，员工们表示受益匪浅，把弟子规作为自已的精神食粮，做航天企业优秀员工。

结语通过本文的分析可知，在航天企业生产过程中，坚持安全生产理念，积极推动安全生产管理，落实安全生产管理制度，采取有力措施推动安全生产管理取得积极效果，是保证航天企业满足生产需要和服务国家的重要手段。为此，我们应认识到安全生产对航天企业的重要作用，结合航天企业发展实际，大力推动安全生产管理取得实效。

参考文献[1]李宁;王峰;陈国芳;;金属非金属矿山推行安全标准化的意义[J];世界有色金属;2011年03期[2]钱大伟;;美国煤矿安全治理的启迪[J];安全与健康;2011年05期[3]秦娟;汪军;张水平;;基于B/S模式的矿山安全标准化文档管理系统研究[J];有色金属科学与工程;2011年04期[4]杨卓;黄德镛;;国内外矿山安全监督管理体系对比分析[J];矿产保护与利用;2012年02期[5]邹文;基于RFID的上下文感知若干关键技术研究[D];中南大学;2011年[6]苏同营;基于生产过程的煤矿安全影响因素分析与控制研究[D];中国矿业大学(北京);2012年作者简介：赵林博（1978.6-），男，陕西西安人，中北大学兵器工程硕士，工程师，单位：北京航天微机电技术研究所，研究方向：钛合金SPF/DB在航天领域的应用，