电力企业人力资源管理与绩效考核探讨

电力企业人力资源管理与绩效考核探讨

石锐

（国网江苏省电力公司盱眙县供电公司江苏盱眙211700）

摘要：人力资源管理工作属于电力企业管理工作中的重点和难点，有效的绩效考核机制是促进电力企业人力资源管理的重要手段。利用绩效考核制度提高员工的工作积极性，对于促进电力企业的经济发展有重要作用。

关键词：电力企业；人力资源管理；绩效考核

前言

为了确保电力企业能够健康可持续的发展，加强电力企业人力资源的管理就成为了重点。电力企业若想在市场竞争日益激烈的当代拥有立足之地，需要积极改变企业自身的管理模式，对企业的生产经营方式以及组织结构进行变革，对人力资源管理制度进行积极创新，明确绩效考核的内容，对绩效考核的过程进行优化，提高企业自身的竞争力，促使电力企业更好更规范的快速发展。

1、人力资源管理概述

人力资源是企业生存与发展的根本，合理、有效的开发人力资源，能够有效的激发员工的工作积极性和主动性，显著的提高企业的工作效率以及经济效益，这对于实现企业和员工的双赢具有非常重要的作用。人力资源管理工作是企业和组织内部必须具备的管理职能，企业通过人力资源管理将所获得的人力资源进行合理优化配置，并将这些资源与企业内部组织进行融合，使之成为一体，控制这些人力发挥其最优的效用，以此来促进企业生产工作的顺利实施。人力资源管理的内容有人力资源规划、工作分析、员工招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工激励、职业生涯规划、人力资源会计和劳动关系管理。这个挖掘、培训、配置、调整的过程就是人力资源管理的过程，优秀的人力资源管理能够促进企业优秀人力资源的优化配置，是提高人力资源管理水平的重要途径。

2、电力企业人力资源管理中应用绩效考核的意义

人力资源绩效管理是现代企业的重要管理内容，也是现代企业人力资源的重要手段。绩效考核是企业绩效管理的重要环节，其本质含义是指以规范的标准及指标为重要参考，结合企业的发展战略目标，对员工的整体素质、综合表现以及工作成果进行科学评估，判断每个员工在企业生产经营中所发挥的作用及作出的贡献，并实施科学的奖惩，对员工平时的工作进行正面引导，帮助员工改善工作中的不足，不断提高、完善自己。电力企业应用人力资源绩效管理，能够对企业的员工管理和开发人才等方面有着重要作用。电力企业的发展与人力资源管理水平有着较大的关系，通过绩效考核能够保证在某一时间跨度内，掌握企业员工的工作技能、工作态度、综合能力等，根据绩效考核的结果实现对人力资源的有效开发、合理配置以及充分使用，保证不同的员工能够处于较为合适的岗位，此外，绩效考核结果通常与员工的薪资福利等直接挂钩，所以绩效管理还能在一定程度上对员工发挥激励作用。绩效考核一方面实现了电力企业对员工的监督管理，另一方面能够帮助企业员工找准自己的位置，正确的定位自己、认识自己，从而帮助企业员工不断成长，实现员工与电力企业的共同成长。利用绩效考核制度我们可以对单位的生产活动进行控制，根据考核的结果对职工进行岗位的配置，促进单位最大化地提升优质服务和公众需求的空间。根据绩效考核得到的结果单位可以对职工进行工作岗位的合理配置，将合适的人安排在合适的岗位上，有利于职工充分发挥自己的潜能，提升自己的业务水平。

3、加强绩效考核管理的对策

3.1转变电力企业绩效考核观念

电力企业要重新认识绩效管理理念，要重视绩效管理的内容，不能简单地人为绩效管理只是人力资源的日常工作，应从战略的高度重新分析和认识绩效管理，提高电力企业的总体绩效水平。绩效考核对员工及电力企业绩效的提高有重要作用，但是部分电力企业的绩效管理的意识薄弱，对绩效管理认识方面存在一定误区，将绩效管理考核制度归类于进行薪酬分配工作的依据，只用于管理员工，因此需要转变人力资源部门管理层对绩效考核的认识，转变电力企业绩效考核观念，使电力企业管理者利用绩效管理制度提高公司的整体绩效水平，提高电力企业的经济效益。

3.2制定科学合理的绩效考核指标

在电力企业发展过程中，企业应该及时的和自身的实际情况进行结合，制定科学合理的企业发展规划，保证电力企业岗位设置的合理性。科学合理的绩效考核指标是整个工作开展的基础，可续合理的绩效考核指标能够形成总体分解体系，能够将电力企业整体的发展目标进行分解，将各项工作落实到具体的工作岗位，落实到每一位工作人员。另外，电力企业管理人员还应该对各个岗位的具体工作以及工作细节进行全面分析，并且做好量化工作，保证工作任务分配的合理性，从而能够有效提高绩效考核工作的客观性以及可操作性。明确绩效考核的主体，及时的依据设计情况构建完善的绩效考核体系，使得各个员工都能够明确自身的工作内容，能够激发员工的工作兴趣，提高员工的工作效率，而且还能让电力企业管理人员明确工作重点，提高电力企业的管理水平

3.3建立高效的电力企业绩效管理体系

在电力企业绩效考核工作中，应该积极构绩效考核体系模型，才能保证绩效考核工作的合理性。在绩效考核体系模型中，应该坚持一致性以及分层分类原则，才能保证绩效考核体系模型的合理性，提高绩效考核工作的合理性。电力企业必须依据自身的实际发展情况制定适合的电力企业绩效管理体系，为增强绩效管理的传导机制和动力机制，需要电力企业管理者善于运用人力资源管理系统中的多种手段，对电力企业员工进行沟通与辅导处理绩效管理过程中的问题，建立健全电力企业的绩效管理系统，发挥绩效管理在电力企业中的重要作用。

电力企业需要根据对工作内容以及目标的深入分析，在进行制定合理的绩效考核体系工作。在进行绩效考核目标的制定时需要分解电力企业的整体目标，并分配到每个岗位员工的手里；通过绩效考核体系的建立能够将绩效管理的作用发挥到极致。

绩效管理是有一套完整的管理过程的，主要内容为制定绩效计划，然后进行绩效实施，并加强绩效考核，再进行绩效的沟通和反馈，最后是绩效结果的应用等。电力企业管理者通过绩效考核对电力企业内部员工的工作水平及能力进行评估，电力企业高层的管理人员应该利用电力企业自身的优势根据与考核结果、职位说明对员工的工作技能、能力等进行全面的了解，规划员工的培训、岗位调动等，建立绩效考核与薪酬绩效两者相统一的绩效考核制度。

3.4利用科学的绩效评价标准

在实际的电力企业人力资源管理的过程中，电力企业需要根据企业的自身情况采用适合电力企业的绩效考核评价方法，多种方式相结合，从多个角度、全方面的考核员工工作绩效。要加强绩效管理的整合，建立动态化的绩效考核，并重视绩效考核的前期工作和后期工作，加强绩效管理应用。在绩效管理的整合中，对绩效周期内的各个环节实行科学的整合，有利于企业工作的总结和调整，不断完善企业的绩效管理。因此电力企业需要发挥电力企业自身的优势，科学合理的反应员工的绩效考核结果。针对一线的电力企业员工较简单，只要取得生产经营指标的具体数据，对他们的考核工作基本结束；但是电力企业的管理者有自身的管理责任，不能仅依靠生产经营指标的完成情况，还需要考核其队伍的管理情况。电力企业管理人员应该对电力企业的运行状况以及经济等进行分析，并且所制定的各项指标也应该从企业的实际出发，才能保证各项工作之间相互联系，提高工作质量。

4、结语

在电力企业发展过程中，良好的人力资源管理方式是电力企业发展的根本。一个适合电力企业发展状况的绩效考核机制能激发职工的工作热情，提高职工的工作积极性，推动电力企业的可持续发展。在电力企业人力资源管理工作中，应该依据电力企业人力资源管理的实际情况制定有针对性的绩效考核措施才能达良好的效果，促进电力企业的持续发展。

参考文献：

[1]曹海云.企业人力资源管理绩效考核相关问题研究[J].中国集体经济，2015

[2]许轲.企业人力资源绩效管理问题及对策分析[J].企业改革与管理，2016