深层分析国有电力企业党建工作探究

深层分析国有电力企业党建工作探究

张恒

（国网河南省电力公司三门峡市陕州供电公司河南三门峡472100）

摘要：在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设，全面推进和落实国有企业党建工作的改革与创新。国有电力企业担负着国民经济能源生产和服务的双重责任，是其他社会经济生产稳定运行的能源保障，随着市场经济体制的不断深入发展和逐步完善，国有电力企业的重要地位得到进一步的巩固，这就要求其内部党建工作也要与时俱进，不断进行改革创新。因此，只有抓好抓实国有电力企业的党建工作，才能进一步推动企业自身经济的快速、健康、高效发展，才能推动市场经济建设水平的稳步提高，也更有利于实现我国的和谐社会建设。

关键词：国有电力企业；党建工作；研究

国有电力企业是国民经济的基础行业和支柱产业。通过长期的工作实践，深入了解和正确面对国有电力企业党建工作现状，认真分析研究党建工作存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径，创新电力企业的党建工作，保持企业稳定，促进企业发展，是电力企业党建工作面临的新课题和新挑战。

1、国有电力企业党建工作创新的必要性

1.1、推动国有电力企业党建工作的创新，有利于提高企业的执行力，增强企业的凝聚力。

国有电力企业党建工作的创新发展，找准党建工作和经济工作在电力领域的结合点至关重要，要坚持思想理论建设，把党组织的先进科学理论与企业实践文化有机结合起来，使社会主义的先进思想和理论更好地在电力企业中传播开来，并从大局出发，以提高企业效率为根本，贯彻落实党的方针政策，严格执行国家相关规定，推动电力企业的健康发展，在企业内部形成强大的凝聚力，不断强化相关制度的执行力度和贯彻落实的强度，推动国有电力企业党建工作不断创新发展。

1.2、推动国有电力企业党建工作的创新，有利于增强企业的活性，提升企业的战斗力。

国有电力企业党建工作的创新发展，最根本是要对人才的培养和发展，党的建设始终要依赖人民和服务人民，电力企业自身的发展活力要看自身的人才建设是否达到企业要求，企业必须高度重视人才的重要性，党建组织的人才必须具有坚定念念的优质人才，这将成为电力企业的一大富贵资源，是不可忽视的中坚力量，所以党建工作要始终坚持以人为本的思想，尽方设法提高人才的吸引力，为企业提供新鲜血液，储备大量优秀人才，增加企业自身的活力，提高企业战斗力。

1.3、推动国有电力企业党建工作的创新，有利于服务广大员工，促进和谐社会发展。

国有电力企业党建工作的创新发展，在做好自身的建设，还要密切联系员工，走到广大员工中去，把广大员工团结起来，形成凝聚力，企业党组织能不能更好地为员工服务，员工能不能更好地为了企业发展尽职尽责，是衡量企业党建工作创新发展成果的标尺，另外，党建工作的创新发展离不开领导者的作用，身教重于言教，通过领导的表率作用，使广大员工在潜移默化中得到思想教育和人格感召，总之，在构建和谐社会的过程中，电力行业的积极作用至关重要，在党的执政能力和先进性建设方面要始终保持电力企业党组织走在前列，领导起好带头作用，做好党要管党、从严治党的表率。

2、目前国有电力企业党建工作中存在的共性问题

2.1、思想认识淡化，顽疾依旧存在

目前，个别国有电力企业领导对党建工作的重视程度不够，重经济，轻党建，盲目的认为经济工作是硬指标，企业领导的工作以生产经营和行政管理为中心，而片面的认为党务工作是软指标，紧点松点无关紧要，只做把重要的话挂在嘴上、挂在墙上的表面功夫，这种的错误思想没有得到彻底根除，严重影响了电力企业党建工作的创新发展。

2.2、管理方式老化，不能与时俱进

党组织的工作管理方法缺乏时代感和针对性，抓不住重点，找不出关键，摸不清思路，党建工作方式方法没有层次，体现不出差异性，开展活动少，形式单一，缺乏创新，不愿意动脑筋想办法，员工的需求得不到满足，使员工认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性，不利于党建工作创新发展。

2.3、管理层次僵化，组织作用弱小

由于电力企业过去长期垄断经营，封闭管理，“铁饭碗、铁交椅、铁工资”的思想还个别存在，在国有电力企业中，还有论资排辈的现象，领导阶层固步自封，员工阶层大胆创新，想法不能形成统一，上下不能形成凝聚力，因此，企业党组织的政治核心作用难以体现，对企业的长远发展不利。

3、新时期国有电力企业党建工作的要点

国有电力企业党建工作在新时期新阶段的主要任务国家电力企业工作的总体要求而定，具体着重做好以下五个方面的主要工作：一是深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和全国国企党建会精神，提升理论水平和政治素养。深入抓好“两个会议”精神学习贯彻，创新党委中心组学习方式，增强学习效果，巩固“两学一做”学习教育成果。二是落实全面从严治党责任，推动党建工作与国有电力企业改革发展、生产经营深度融合。严格落实全面从严治党责任，严肃党内政治生活，把加强党的领导与完善企业自身治理相结合，加强党建力量配备和基层组织建设，推进党支部标准化建设。三是深入推动党风廉政建设工作，营造良好政治生态。强化“两个责任”落实，加大党内监督力度，强化监督执纪问责。四是加强干部人才队伍建设，为公司改革发展提供智力支持。坚持正确的选人用人导向，建设高素质干部人才队伍。五是强化宣传思想文化工作，促进企业和谐稳定。认真开展形势任务宣传教育，提升新闻宣传影响力，加强企业文化和精神文明建设，加强党对群团组织的领导。

4、新时期国有电力企业党建工作的创新方式

4.1、加强思想理论的研究创新，建设国有电力企业新的里程碑

在新的历史条件下，要从多个角度来审视党建工作，结合电力企业党建工作发展的实际状况，打破墨守陈规，解放思想，创新观念，打开新思路，采取新方式，强化服务、服从意识，促进党建思想理论创新成果的不断产生，最终把党建工作推向新的里程。

4.2、加强领导干部的政治素养，发挥党建工作的先锋表率作用

国有电力企业党建工作的创新发展必须要有政治思想过硬的掌舵者，通过不断的学习进步，增强自身的政治敏锐性和鉴别力，牢牢掌握党建工作创新发展的正确方向，用自身的实际行动影响和带动企业广大员工，增强政治信仰，提高工作作风，在党建工作创新发展的过程中充分发挥表率作用。

4.3、加强党群管理教育的创新，激发员工以企为家的奉献精神

电力企业的党组织要高度重视企业党员与群众的教育管理工作，根据实际情况和企业的发展需求，按照不同岗位的性质，通过创新培训、丰富教育内容等方式，增强企业普通党员及员工的政治觉悟，并采取树立典型、组织学习竞赛等形式，激发普通党员及员工的工作热情，提高自我素养，努力打造一支作风顽强、素质全面、政治合格、乐于奉献的骨干队伍。

4.3、加强企业文化建设的创新，为党建工作探索新思路

企业的文化是企业综合实力的体现，决定了企业建设的方向，电力企业党建工作在新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战面前，要实现跨越式的创新发展，必须树立用文化管企业、用文化兴企业的理念，提高企业的创新力和形象力，营造企业有生气、领导有正气、员工有士气的发展环境，为党建工作创新发展提供不竭动力。

结束语

总之，在电力企业党建工作过程中，要统一思想，坚持以人为本，深入贯彻落实党的方针政策，不断开拓新思路、寻求新方法，把握正确方向，营造企业党建工作和谐、积极、健康氛围，充分发挥领导干部、普通党员及员工的作用，才有利于实现党建工作创新发展的目标。

参考文献

[1]吴立萍.国有企业党建工作重在有生命力和感召力.企业家天地.2008.

[2]盖如垠.抢抓历史机遇力攀战略新高，实现大庆可持续发展的新跨越.在中国共产党大庆市第七次代表大会上的报告.2007.

[3]朱文德.关于加强国有企业党建工作的思考.魅力中国.2008.