浅谈企业人力资源管理人工成本统计分析

浅谈企业人力资源管理人工成本统计分析

刘建明

刘建明∕山西潞安环保能源开发股份有限公司人力综合部

【摘要】本文首先对人工成本的概念进行鉴定，并说明了企业开展人工成本分析的意义，在此基础上对人工成本的构成以及指标体系进行了详细阐述。

【关键词】人工成本；统计指标；人工费用

一、人工成本的概念

国际上通用的人工成本包括：已完成工作的工资；未工作而有报酬时间的工资；奖金与小费；食品饮料及此类支出；雇主负担的工作的住房费用；雇主支付雇员的社会保险支出；雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出，如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。

我国的人工成本的概念是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。

二、企业开展人工成本统计分析的重要意义

（一）人工成本统计有利于雇主进行成本核算，增强市场竞争能力。通过人工成本统计，企业可以清醒地知道自己因使用劳动力付出的代价，从而更加重视企业的内部管理，尽量节约劳动力，在使用劳动力上更加审慎。企业也可以了解到产品成本和人工成本的主要支出方向，及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用的支出结构，节约成本，降低消耗，从而降低产品价格，提高产品在市场上的竞争能力。

（二）对劳动者而言，人工成本统计核算有利于了解自身的价值，促进劳动力市场的建设和发展。劳动者可以通过人工成本信息（如不同职业、工种、行业、地区的有关数据、资料），了解到劳动力市场中自身的价值，从而更好地选择适合自身特点的工作岗位，促进劳动力在全社会的合理流动。

三、人工成本的构成

人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。

（一）职工工资总额：职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

（二）社会保险费用：社会保险费用指国家通过方法对职工支付的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。

（三）职工福利费用：职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、问题、宣传费、集体福利事业补贴、物业管理费、上下班交通补贴。

（四）职工教育费：职工教育费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括就业前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用

（五）劳动保护费用：劳动保护费用指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。

（六）职工住房费用：职工住房费用指企业为改善职工居住条件而支付的费用。包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。

（七）其他人工成本费用：包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。

四、人工成本的统计指标体系

人工成本分析指标体系主要分三类：一是人工成本总量指标；二是人工成本结构性指标；三是人工成本的效益指标。

（一）人工成本总量指标

人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。包括人工成本总额、人工成本增长量（包括逐期增长量和累计增长量）、人工成本年均增长量、人工成本增长率以及人工成本年均增长率

由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。该指标可以显示本企业职工平均收入的高低。人均人工成本能够表示企业职工的工资和保险福利水平，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。企业要提高职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来，就需要建立人均人工成本指标，以便企业对人工成本水平进行更全面的分析和控制，有利于企业的生产发展。

（二）人工成本结构性指标

人工成本结构指标是指人工成本各组成项目占人工成本总额的比例，它可反映人工成本投入构成的情况与合理性。其中，工资占人工成本的比重是结构指标中的主要项目。公式表示为：人工成本系数=（人工成本指数*相应权重）+（总成本人工成本含量*相应权重）+（人事费用率*相应权重）+（劳动分配率*相应权重）。

（三）人工成本的效益指标

人工成本效益指标（人工成本分析比率型指标）是人工成本分析的核心指标，是进行企业人工成本分析控制常用的指标，是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数。人工成本效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重指标。其中劳动分配率、人事费中率为主要指标。

1.劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。公式表示为：劳动分配率=用人费用/附加值。

2.人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。

3.人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。

4.人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%。人工成本占总成本的比重，反映活劳动对物化劳动的吸附程度，这一比值愈低，反映活劳动所推动的物化劳动愈大，反之，活劳动所推动的物化劳动愈小。该指标用于衡量企业有机构成高低和确定人工费用定额。

【参考文献】

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[2]冯子标.《人力资本参与企业收益分配研究》.经济科学出版社,2009

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