企业党建工作创新的几点看法和对策创新

企业党建工作创新的几点看法和对策创新

和海林

云南金鼎锌业有限公司云南怒江671400

摘要：近年来，随着我国国家综合实力的不断提高，国有企业也在不断的尝试企业经济体制的改革，但随之而来的还有企业内部矛盾的不断升级甚至激化，这时企业的党建工作就显得尤为重要。优秀的党建团队以及良好的党建工作是有助于监督和鞭策国有企业的工作人员的工作行为，并在工作过程中使其形成高度的思想认同感，进而优化国有企业领导阶层的工作氛围。本文将基于此对企业的党建工作提出几点优化意见，进而促进其良好发展。

关键词：企业党建；工作创新；看法；对策

引言

党的十九大报告高举中国特色社会主义伟大旗帜，总结了近年党建工作的成果，深刻分析了党的建设在新时代面临的挑战、危险和亟须解决的突出问题，并对以后的党建工作做了重大部署。结合学习和贯彻十九大精神，笔者认为创新国有企业党建尤为重要，是推进新时代党的建设，夯实党的执政能力的重要的途径。

1、创新党建思想政治工作的重要意义

创新党建思想政治工作是新时期加强党的建设的必然要求。习近平同志曾指出：“党建工作始终是国企独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，创新党建思想政治工作可以有效解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，是加强党的建设的必然要求。

2、国有企业党建工作中存在的问题

2.1对党建工作缺乏足够重视

当前，有很多企业的党建工作只是趋于形式，只是为了应对上级的工作，没有认真领会上级党组织的文件精神，而员工的状态只是听一听，并没有完全以党组织的精神要求自己，没有认真领会上级党组织的文件精神内涵，因此也就无法准确用自己的行动去贯彻。这样一直下去，就会形成一种企业被动开展党建的工作，企业员工缺乏积极性和参加党组织活动和学习的恶性循环的局面。

2.2党建工作的开展方式缺乏科学性

任何企业的发展都需要不断革新的，知识的更新可以促使企业有条不紊的向前发展，同时企业的党建工作也是这样的，企业的党建工作也是需要不断变化和革新的，但是，有相当一部分国有企业仍然采用以前的比较老套落后的的工作模式，这样的工作方式无法形成比较创新的党建工作局面。是党建工作很难在企业人员中开展，从而使企业人员的思想出现怠慢的情况，这是一种不够重视党建工作的体现，亟待解决。

2.3党建工作人员缺乏专业素质

俗话说，术业有专攻，一个企业要想顺利、高效地开展党建工作，必须得有这样的专业认识，这样的人员需要具备非常强的专业素养，然而，在相当一部分国有企业中，有很多党建的工作人员没有专业知识的储备，不具备党建人员的专业素质，他们有的思想程度并不高，工作理念落后，有时候片面的追求企业的经济效益，忽视了企业员工的思想建设。企业员工一旦缺乏思想建设就会出现人员冗余、工作不热情、不积极、思想落后等现象，这是国有企业党建工作的建设的一大障碍。

2.4对创新党建工作的意识不强

国有企业的一部分员工思想程度不高，他们认为只要按照完成上级部署的党建工作的要求就行，没有创新的想法，我们知道，创新对一个国家、民族、企业以及个人是尤为重要的，国有企业只有在日常的党建工作中不断的创新，才能促进企业的发展，如果只是按部就班、安于现状，没有积极主动创新的动力，长此以往下去会使党建工作失去了生机与活力，那么，企业也就没有新的发展。

3、国有企业党建工作创新措施

3.1思想创新

基层党建工作始终保持理念创新。基层工作是任何领导班子稳步前进的基石，国有企业的党建工作想要不断创新发展，国有企业的员工以及领导想要始终保持先进的思想理念，就必须从党建工作的基层组织抓起，只有基层组织的党建工作始终保持创新理念，党建工作才能不断的完善壮大，企业才能走的更远。因此，为了引领企业员工以及企业领导班子更好的为企业经济发展而奋斗，国有企业通过培训、授课、做报告等方式使国有企业的基层党建工作始终保持创新的理念，以“事实其实”为创新立足点，培养出一批踏实肯干，勇于创新的党建工作基层骨干。让党建工作在学习中不断成长。我们的党建工作必须要符合时代的发展要求，立足于企业的现实需求，不断的解决企业在发展中面临的问题，提高自身的业务能力。不论是党建部门的领导干部还是企业内部的高管人员，都必须通过不断的学习来提升自己的思想意识以及自身的领导能力；广大的企业员工以及党员也必须通过不断的学习来提升自身的综合能力，从上而下，全面的提升企业在市场竞争中的核心竞争力。而目前我国国有企业在党建工作中存在着许多的问题，企业内部的各方人员，各个部门只有通过不断的学习以及探索才能够解决企业发展中不断出现的新问题，从思想认识上实现根本性突破。

3.2机制创新

3.2.1组织保障

完善的组织保障能够保障国有企业的党建工作正常有序的运行。国有企业的党建部门可以采取一系列的措施来保证党建工作建立良好的组织保障。例如组织党建工作人员学习考察国外先进的管理理念，为党建工作丰富思路，创新理念；建立科学的考评体系，完善相关制度，让一切党建工作有法可依。

3.2.2发挥引导作用

充分的发挥党建部门在国有企业内部的领头羊的作用，以高标准，高规格，严格的要求党建工作部门，让党建部门以实际行动成为企业内部各个部门的标杆和模范，为企业内部的其他部门提供出改革和创新的思路和方法。

3.3工作方式创新

灵活的工作方式。党建工作在实践中证明，只有运用灵活的方式才能够最大限度提高党建工作的实效性，例如员工培训、民主评议等多样化的方式都可以从不同的角度保障党建工作取得更好的工作效果。所以，党建工作想要在改革创新的道路上取得成效，改变现有的工作方式是十分重要的。其次，现阶段，还要利用互联网的资源优势以及传播优势，将党建工作的方式扩展向网络化。

4、结束语：

随着时代的高速发展，在新的历史条件下，国有企业的党建工作也要跟着时代的步伐不断创新的，这样，才能促进国家的发展。国有企业中在党建工作中，要把以人为本的思想、科学的发展观用于改革，不断创新的方面，提高党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，通过自身发展推进企业健康发展。

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