和谐企业建设实践与探索

和谐企业建设实践与探索

薛志娟

晋煤集团寺河矿党委宣传部

摘要：“构建社会主义和谐社会”是我们中国特色社会主义事业的重要组成部分。特别是在党的十八大上，构建社会主义和谐社会，促进社会和谐再次被作为会议的重要主题之一被提上会议议程。企业是社会的基本细胞，是经济社会发展的主力，对于吸纳社会劳动力，创造社会财富，维护社会稳定具有极为重要的作用。可以说建设和谐企业，不仅是和谐社会的应有之义，更是企业不断发展壮大的必然要求。

关键词：和谐企业构建有效途径

一、和谐企业构建的现实意义

1.是全面建设小康社会构建和谐社会的应有之义。以习近平总书记为核心的新一代领导集体提出了“四个全面”战略布局，其中之一就是全面建设小康社会，这同时是党中央在十八大上提出的“两个一百年”奋斗目标中的第一个一百年。这一目标的完成，和谐稳定的环境是基础更是根本。企业作为市场经济运行的主体，其运行质量和效益不仅影响到企业员工生活质量、幸福指数，更是直接关系到国家宏观经济的水平。

2.是认真落实科学发展观的具体体现。科学发展观是我党的重大战略思想，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续性。深入贯彻落实科学发展观，要求我们必须积极构建社会主义和谐社会。

3.是企业实现转型跨越发展的必然要求。一个国家要发展，首先要有和谐稳定的环境，在一个充满各种社会不稳定因素的环境下，国家发展就会受到影响。同样一个企业，如果内部没有和谐的工作环境、交流沟通环境，如何去调动员工的积极性、主动性和创造性，企业的经济效益和社会价值也无从谈及，企业在激烈的市场竞争中实现突围、壮大更是无法实现。所以说，构建和谐企业是企业不断发展壮大的必然要求。

二、晋煤集团寺河构建和谐企业的探索与实践

晋煤集团寺河矿作为一个产能千万吨的高瓦斯矿井，在册职工5850余人。在矿井成立之初便提出了“安康和谐寺河”的战略愿景。近年来，寺河矿结合矿井生产经营实际，深入贯彻落实科学发展观，在打造本质安全、创新高效、绿色人文品牌矿山的道路上，坚持以人为本的思想，突出强调一切为了员工、服务员工、依靠员工的管理思路。

1.实施凝心聚力工程，为矿井实现和谐稳定发展提供原动力。以弘扬企业精神，凝聚发展合力为内容，开展了广泛深入的“传承精神众志成城艰苦奋斗勇于担当，为当好集团公司煤炭主业领头羊贡献力量”主题活动，在党员干部中开展《华为的冬天》、《创业的国度》读书活动，进一步深化认识，激发大家的干事创业激情。二是抓形势教育。围绕十八届三中、四中、五中全会精神、国家新《安全生产法》等内容，组建形势宣讲团、开办媒体宣传专栏，集中开展政策、形势宣传；坚持和完善党委中心组、“一课三会”、领导干部包队调研制度，组织党委中心组成员开展《习近平总书记系列重要讲话读本》读书心得活动，进一步提高了班子成员政治理论水平。

2.实施诚信践诺工程，培育全员崇德尚礼新风。坚持将诚信作为企业发展之本、职工必备素质，大力实施诚信践诺教育，引导职工养成诚信从业、诚信为人的良好习惯。加强诚信制度建设，构建安全诚信管理机制，为职工建立安全诚信账户，实施严格考核奖励。加强职工诚信教育，举办“安全·诚信”专题道德讲堂，设立安全诚信书架，培育员工信守承诺，自觉践诺价值观；认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，组织开展文明用语推广、青年志愿者行动等群众性道德实践活动。培养职工文明行为习惯，制定《寺河矿员工文明公约》全矿开展“厉行节约，拒绝浪费”、“文明驾驶，安全行车”等主题文明行动，引导广大职工从自己做起，从点滴做起，拒绝舌尖上的浪费，改变不良驾驶习惯，践行文明、传播文明在矿井蔚然成风。

3.实施环境创优工程，打造文明和谐矿山。致力于打造一流人居环境，建成员工园、朝阳园、生态园、先锋园矿区四大休闲园区，矿区绿化面积达2.6万余平方米，绿化覆盖率达41％。努力建设平安矿山，健全完善“六大机制”，推进治安防控体系“123”网络，建成矿区全覆盖的治安监控电子监控网络和卡口系统，完善矿区治安、内部单位、重点场所三大防控体系。高标准建成信访接待大厅，创新开展信访、法律咨询联合办公，为来访职工提供免费的法律咨询服务，很好地把各类矛盾化解在萌芽状态，确保了矿区治安稳定。高度重视网络舆情信息安全，积极引导职工进行正确网络舆情表达，签订《寺河矿办公网络信息安全使用责任书》，培养职工文明上网、文明用网的良好习惯。

4.实施爱心温暖工程，让职工共享创建成果。坚持“以人为本”思想，寺河矿把解决员工的物质需求、精神需求和文化需求作为开展企业文明建设的一项重要内容来抓。基层各支部定期开展“进百家门、知百家情、解百家忧”活动，及时了解掌握困难职工家庭情况，帮助职工解决工作生活困难；积极开展爱心捐款、“金秋助学”、“新苗奖”等帮扶救助工作，使职工感受到党组织的关怀、企业的温暖。

三、对和谐企业建设的几点思考

实践证明，“和谐企业”中的“和谐”涉及到企业系统中的方方面面，是一个复杂系统工程，构建和谐企业，就是要处理好企业内外部各种关系，比如企业与职工、职工与职工、部门与部门等等，让彼此之间多一些融洽，少一些矛盾。在这过程中应把握好三个原则。

1.以人为本原则。“企”字无人则止。员工是和谐企业的主体，又是和谐的创造者。只有企业与职工和谐了，企业构建其他方面的和谐才有了根基和依托。由此在和谐企业创建过程中，树立以人为本思想是根本，从尊重人、关心人、鼓励人为出发点，开展工作、落实工作，营造融洽的人际氛围，从而形成推动企业发展的强大合力。

2.全员参与的原则。和谐企业创建涉及企业安全生产、经营管理、员工素养等等，其中最为核心的是员工队伍的和谐稳定，也因此，调度员工的积极性、主动性，让全员参与其中，是非常有必要的。通过普遍认同的理念和价值观，改善和化解劳动过程中的各种矛盾，同心协力，协同作战，这是企业自身持续健康发展的需要。

3.加强党的建设原则。习近平总书记在今年全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。晋煤集团寺河矿十四年来生动实践证明，只有始终坚持加强党的建设，充分发挥企业党组织和党员的优势和作用，才能为企业实现科学发展、又好又快发展提供坚强保证。

参考文献

1.《新形势下构建企业内部和谐党群干群关系创建和谐企业的实践与探索》，《企业文化杂志》，2013年，丁颉

2.《构建企业和谐劳动关系的探索——河南襄城县供电局规范用工工作实践》，《中国电力教育》，2012年，王秋霞?盛会敏

3.《新新形势下构建企业内部和谐党群干群关系的实践与探索》，2012年，陈成林闫亚光