浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用丁金嫚

浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用丁金嫚

丁金嫚阳江明

国网安徽省电力有限公司铜陵供电公司安徽铜陵244000

摘要：电力企业的可持续发展离不开精神文明建设，而精神文明建设又在很大程度上受党建工作的影响。要达到良好的精神文明建设效果，必须要充分发挥党建工作的作用，将全体职工团结在一起，增强企业的凝聚力。本文对电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用进行分析，并就开展党建工作的策略进行探讨。

关键词；电力企业；党建工作；精神文明建设；地位；作用

随着电力行业的不断发展，电力企业必须提高自身的工作效率，才能够在激烈的竞争中取胜。企业在开展党建工作的过程中，要根据自身的情况，探索具有特色和创新性的发展模式，以此推动企业的精神文明建设，以实际行动践行社会主义核心价值观。

1电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用

1.1电力企业党建工作在精神文明建设中的地位

电力企业的精神文明建设离不开党建工作，后者在精神文明建设中处于中心地位。各类先进电力设备在电力行业建设中的应用，使得电力系统的运行效率得到大幅度提升。但是，电力企业员工的思想也受到很大的营销，其功利主义越来越明显。社会的发展离不开电力企业的支持，电力企业肩负着服务职能。企业必须保证职工拥有积极向上的思想和正确的价值观，才能更好地为社会服务。在纠正员工思想的过程中，党建工作发挥着重要的模范作用，有利于提升员工的思想水平。另外，市场的变革也会对员工的思想产生很大的影响，员工可能因为其他企业能提高更好的收入而离职，导致电力企业的人员流动比较大。为减少这些情况的出现，电力企业就必须加强精神文明建设，使员工具备爱岗敬业的精神。开展党建工作，是培养员工这些精神的重要途径，也能增强员工的责任感，使其富有创新意识[1]。

1.2电力企业党建工作在精神文明建设中的作用

电力企业党建工作在精神文明建设中发挥的作用是多方面的：首先，监督作用，电力企业在运行过程中必然会遇到各种问题，在处理问题时可能会运用到相关的法律条例，开展党建工作就是要保证问题的处理与各项政策、法规相符。例如，电力企业在招聘新员工时具有自主权，招聘的员工为正式工还是临时工是企业自己决定的。但是，新员工的招聘必须满足国家有关法律法规的要求，不能出现徇一类的问题。其次，凝聚作用，电力企业的发展离不开员工的努力，只有员工具备良好的职业素养时，企业才会得到更好的发展。党建工作的重心应该是帮助员工形成正确的价值观，使员工具备更高的思想觉悟水平。通过开展党建工作，能将全体员工凝聚在一起，培养员工多方面的优良品质。再次，服务作用和协调作用，电力企业的党建工作是一党组织为基础的，不仅要对党员干部进行培训，使其深入学习党建工作内容和有关理论，还要解决企业员工遇到的各类问题，从而增强员工的归属感，提高员工的工作积极性。由此可见，党建工作在精神文明建设中发挥着服务作用。员工在工作工程中遇到问题时，需要相关部门对其进行协调，了解员工的真正需求，才能更好地位员工服务，使其更加安心地在企业工作[2]。如此以来，也能降低企业的运营风险，使员工的合法权益得到应有的保障。以此为基础对企业的发展进行引导，使其既能够达到相关法律法规的要求，又能够获得持续、稳定的发展。党建工作在精神文明建设中的作用是不可替代的，将党建工作的这些作用充分利用起来，能达到更好的精神文明建设效果，从而推动电力企业更好更快地发展。

2电力企业通过党建工作促进精神文明建设的策略

2.1转变原有的党建工作思想观念

党建工作关系着员工个人的发展和企业未来的发展，所以电力企业在精神文明建设中，必须要转变党建工作思想，让员工对精神文明建设有更加深刻的认识。例如，对全体员工进行培训，让员工学习党建工作及精神文明建设的有关内容，了解党建工作在精神文明建设中的地位与作用，促使员工主动参与到党建工作中，将党建工作对精神文明建设的促进作用发挥出来，使自身和企业都能得到更好的发展。同时，精神文明建设应与企业的长远发展结合起来，通过企业的发展推动精神文明建设，借助精神文明建设的力量促进企业的发展，而这一系列目标的实现都要依靠党建工作。因此，电力企业应将党建工作作为日常工作的一部分，将党建工作与精神文明建设深度结合，这样才能够将全体员工紧密地团结在一起，增强整个电力企业的凝聚力[3]。并且，利用党建工作对精神文明建设和企业的其他工作进行监督，保证企业的所有工作和活动都符合国家相关政策、法规的规定，使电力企业能够顺利地运行。

2.2鼓励员工主动参与精神文明建设

电力企业的精神文明建设需要全体员工的参与，如果员工不参与到精神文明建设中，就不会自觉地履行党建义务。所以，电力企业应鼓励员工主动参与到精神文明建设中。例如，电力企业在打造企业文化时，可将精神文明建设的相关内容和要求融入其中，对精神文明的内涵进行渗透。同时，制定完善的奖励制度，对于精神文明建设中的积极分子，可给予其一定的奖励，以调动其他员工的参与热情[4]。从企业的角度来看，每一位员工都可以传播精神文明信息，能推动精神文明建设。如果企业能充分挖掘出每位员工的价值，发挥其作用，那么既能使员工得到更好的发展，又能为企业未来的发展奠定更加坚实的基础。同时，有些员工在能积极地参加党建工作，主动践行社会主义核心价值观，企业可将这部分员工作为精神文明建设的典型代表，通过榜样的作用，潜移默化地影响其他员工，从而提升精神文明建设品质。

结束语：

综上所述，根据现代企业的发展情况来看，电力企业党建工作在精神文明建设中占据着中心地位，发挥着监督、凝聚、服务和协调等多方面的作用，相关领导必须高度重视，才能更好的促进企业发展。因此，电力企业在开展党建工作时，应转变自身的工作观念，鼓励员工主动参与精神文明建设中，通过党建工作促进精神文明建设，推动企业的现代化发展，才能使电力企业的精神文明建设工作能够取得更好的成果，这对于企业的整体发展十分有意义。

参考文献：

[1]张瑞杰,张迎花,高斐然,等.电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施[J].百科论坛电子杂志,2019,(4):455-456.

[2]季玲玲.谈电力企业党建与精神文明建设[J].现代企业文化,2018,(33):100.

[3]初存庆.电力企业精神文明建设与党建工作的关系研究[J].活力,2019,(2):46.

[4]张文莲.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].百科论坛电子杂志,2019,(1):474.