新时期电力企业党建思想政治工作的优化策略

新时期电力企业党建思想政治工作的优化策略

王峥

（国网山西省电力公司太原市小店区供电公司山西太原030012）

摘要：想要更好的促进电力企业发展，就必须要对党建工作中的现存问题进行有效处理。本文对新时期电力企业党建工作改善策略进行分析，以期为新时期电力企业党建工作的开展提供一定可供参考的建议。

关键词：电力企业；党建工作；改善；策略

前言

电力企业的思想政治建设的总体目标应该与国家党建精神的贯彻保持一致性，明确企业的发展战略和工作目标，在提高自身经济效益的同时，重视电力企业的社会效益。所以电力企业要保持创新精神，勇于接受新事物，善于利用新环境，推动党建的科学化水平。确定自身发展战略，积极应用现代化思维推进机关党建工作新发展。自觉维护中央权威，坚决贯彻执行政策部署，促进电力企业的经济、政治、社会、文化和谐发展。

1电力企业党建思想政治工作中存在的问题

1.1规章制度方面有所欠缺

健全、科学合理的党建规章制度能够为党建工作的开展及调整提供更多支持，但是部分电力企业的制度完整性较差，内容并不细致，无法为实际工作的开展提供更多依据支持，对党建工作的落实产生影响，党建工作不能更好的发挥作用为电力企业改革工作的开展提供支持。

1.2党的理论学习表面化

经常性的理论知识学习是保持电力企业员工对党的思想认识的重要途径，是保持电力企业职工人员工作思想先进性的重要保证。但是在具体理论知识学习的过程中，很多电力企业对党的工作方针和政治理论的实施教育不够重视，对党的基本理论和知识的学习存在较为严重的形式化和表面化现象，对电力企业内部核心价值建设造成了不利对的影响。其次，很多电力企业更加注重员工的业务知识学习，甚至用业务知识取代了理论知识，导致党工作的最新成果和据测不能及时、有效的进行宣传和传播，党的政策方针难以落实到基层企业。

1.3党建方式及方法的创新不足

一些电力企业开展党建工作时，仍然通过传统模式或方法开展工作，不能对新时期电力企业发展需求进行满足，无法适应新形势，党建及政工工作人员存在思想观念落后的情况，对党建工作有效性及效率的提升产生阻碍。

1.4党建工作人员数量较少且水平有待提升

由于电力企业对党建工作未产生足够的重视，在此项工作中设置的人员数量往往较少。党建工作队伍中专业人员较少，通常情况下会选择工作任务较少或者年龄较大的人员从事此项工作，其对党建工作的内容、实施流程及要求等方面了解得较少，在实际工作过程中会出现不同程度的错误，从而无法保证党建工作的效率及效果。

2新时期电力企业党建思想政治工作的优化策略

2.1加大力度宣传党建工作

针对电力企业对党建工作认识程度不够的问题，相关部门需要加大对党建工作的宣传力度，通过宣传过程让电力企业意识到党建工作的重要性，能够在实际工作过程中投入更多的精力和时间，多开展一些党建活动，让企业的每一个工作人员均对其有所认识，能够积极配合党建工作。除此之外，还需要强化党组织领导成员思想学习方面的工作，通过思想方面的学习提升领导成员的道德情操及业务素质，同时也可以对党建工作产生更多新的理解和认识，能够充分发挥其引导作用，指明企业党建工作的方向，进而提升党建工作的效率及效果，加快电力企业的发展步伐。

2.2制度的创新和完善

为了促进党建工作的调整和创新，为党建工作的开展提供更多依据支持，需要对制度的创新及完善工作产生更多重视：其一，对激励制度进行健全。党建工作人员需要和普通职工进行更多交流，对职工合理意见及建议进行听取，并且对普通职工的需求进行了解，通过适宜的措施对职工合理需求进行满足，照顾职工健康及情绪问题，帮助职工对生活及工作中的困难进行解决，缓解职工压力及负面情绪，最终使其对党建工作予以更多认可和配合。具体来讲，可组织开展一些文体活动，使职工有更多自我展示及释放压力的机会或空间。其二，制定相应的工作规定及奖惩措施。该方法能够激发党建人员工作及创新的积极性，为其工作开展提供更多依据，为党建工作按部就班的开展体创新奠定基础。

2.3增加党建工作人员的数量，并提升其专业水平

为了更好地实现党建工作的预期目标，电力企业需要调整现有的党建工作队伍，具体从以下几方面进行：其一，扩大党建队伍。电力企业需要从内部或者外部招聘党建工作人员，在招聘过程中需要全面考核前来竞选人员的专业水平、综合素质及其他方面的能力，选择各方面均比较优秀的人员加入党建工作队伍中，解决以往党建工作人员较少的问题，提高队伍的整体水平及素质，从而为党建工作的展开提供更多的有利条件；其二，做好党建工作人员培训工作。随着时代的发展，对党建工作也提出了更多的要求，为了更好地满足新时代的要求，电力企业需要对党建工作人员进行系统、专业的培训。通过培训，让其了解和学习当前的要求、企业现存问题、解决方法等，在日后工作中能够针对某种问题及时采取有效措施进行解决，同时能够合理应用新方法。

2.4对党建工作活动形式进行调整和创新，丰富党建工作载体

党建工作的创新需要依靠思想意识、形式等多方面的创新支持，基于此党建人员需要突破原有形式，对党员内部活动进行扩展和丰富，组织党员及普通职工进行学习，将党的先进思想潜移默化的传递给所有职工。例如，电力企业每隔一段时间便组织开展党建主题活动，在活动中对有趣的、先进的人物事迹等进行讲解，对党发展史进行回顾，进而使职工受到先进思想的更多影响，为职工职业道德素养、责任意识等方面的提升奠定坚实基础。党建工作人员可以对QQ群、微信群、微博平台等进行充分利用，在网络信息技术支持下，党建工作大有可为，能够通过更加多样化的手段将信息推送给电力企业职工，使党建人员与普通职工进行更好的交流，对职工思想动态、心理等方面问题及情况进行把握，为党建工作的开展提供更多依据。

2.5为电力企业党建思想政治工作制度保障

健全的制度是电力企业党建思想政治工作成熟的标志，所以电力企业要结合时代发展的形式，制定符合自身发展的制度，为各项电力企业党建思想政治工作的开展奠定基础。制度的建设主要表现在以下几个方面：第一，电力企业要建立健全自己的内部的党员评议制度，对优秀的党员进行奖励，对不符合规定的党员实施惩罚。第二，健全党建活动规章制度，明确基职工人员参与的日常党建活动行为，提高电力企业党建思想政治工作的质量和水平。

2.6将党建理念与电力企业文化建设工作有机结合

电力企业管理人员需要组织更多的将“三个代表”及科学发展观作为宗旨的活动，在企业文化中充分展现党建工作及当前党的思想进行充分展现，将我国先进文化未来发展方向的要求作为依据，不断改善和创新电力企业文化，在企业文化优化过程中能够培训工作人员的企业道德及精神风貌等。工作人员在实际工作过程中会积极加入党建工作中，进而为提升党建工作效果提供更多的有利条件。

总结

综上所述，新时期电力企业明确的发展战略和工作目标，在提高自身经济效益的同时，重视电力企业的社会效益，加强电力企业领导班子建设以及与现代技术的结合，为电力企业党建思想政治工作制度保障，创新电力企业党建思想政治工作方式，促进电力企业的经济、政治、社会、文化和谐发展。

参考文献：

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[3]相阳.把握五个关键点提升电力企业党建科学化水平[J].化工管理，2016，（35）：193.