提升政工人员素质及政工队伍建设的思考

提升政工人员素质及政工队伍建设的思考

董嫄

江西省高速公路投资集团有限责任公司吉安管理中心

摘要：企业必须得有一个优质的政工人员管理体系才能使企业拥有强大的市场竞争力，才能有无限的可能与生机。本文就如何提升政工人员素质及政工队伍建设进行了分析与探讨。

关键词：政工人员；政工队伍；素质提升

政工人员是党在企业联系群众的桥梁和纽带，其整体素质的高低将决定企业员工整体思想政治工作水平的高低，并最终会对企业的安全稳定、和谐发展产生不可低估的作用。因此，加强基层政工队伍的素质建设，是提升企业思想政治工作水平的关键所在。

1新形势下加强政工人员素质的主要内容

1.1要充分认识思想政治工作的重要性

任何事情的开头，总是以思想上的动员作为先导，认真做好职工人员的思想政治工作，是做好各项工作的重要保证。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做群众工作，涉及人们的思想、观念、意识等领域，也就是人们的精神生活。人民群众的理想信念、精神状态和人心所向，最终决定建设有中国特色社会主义的成败。胡锦涛总书记强调：“要大力保持党员、人员思想纯洁，加强思想建设，教育引导广大党员、人员坚定理想信念、坚守共产党人精神家园，认真学习和实践中国特色社会主义理论体系，坚持不懈加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。”我们的改革正处在攻坚阶段，发展正处在关键时期，面临着复杂的矛盾和艰巨的任务，必须统一人们的思想，凝聚人民的力量，才能在现有工作基础上，经受新的考验，开展创新的局面。

1.2必须提高政工人员的品德修养水平

要做到“七要、七不要。”即要谦虚谨慎，礼贤下士，不要妄自尊大，好为人师；要举止有度，进退有节，不要放浪形骸，不知进退；要勤奋好学，不断深入，不要蜻蜓点水，浅尝辄止；要谈吐文雅，与人为善，不要油腔滑调，颐指气使；要善于团结大多数，不要搞小团体；要做问题和矛盾的化解者，不要做问题和矛盾的制造者；要做法纪的模范执行者，不要做法纪的破坏者。

1.3必须全面提高政工人员能力素质

一是要有组织协调能力，为实现工作目标，发挥现代组织与管理技能，进行有效地组织和指导，最大限度地调动工作对象的积极性和创造性；二是要有宽容大度的精神，设身处地地为别人着想，创造一种热情、温暖、和谐的气氛；三是要有较强的语言表达能力，如果拙于言辞，抓不准事物的主流和本质，不能有理有据地加以说服、开导、鼓励和教育，则很难达到预期的目的，就做不好思想政治工作，也是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。

2企业政工人员素质与政工队伍现状

2.1在理念上存在一定的滞后性

当前，大多数设计施工企业还是将大量的精力放在了经营和安全上，认为只要做好企业的生产经营就能实现企业的快速发展，在一定程度上忽视了思想政治工作的建设，甚至有的企业在这方面的工作还停留在空白的状态上。相关领导没有意识到思想政治工作对于企业的建设发展的重要意义，认为这个部门是个领着人员排排队，拉着队伍唱唱歌的摆设，在企业的规划上没有将其纳入或是弱化。这些都严重影响了思想政治工作的开展，从长远来看是对企业发展十分不利的。

2.2管理机构力量薄弱

由于发展程度不一、规模各异，设计施工企业员工流动性大，工作环境也不尽相同，党政工作的开展往往固定化、模块化。而且大多数企业开展职工思想政治工作时，更多地是为了应付各类检查、职工工作总结等事情上，不能去主动贯穿企业文化，强化企业精神。

2.3主管思想政治工作的队伍整体素质还不高

当前，部分企业的政治工作队伍的主要组成是企业中即将退休或身兼数职的工作人员，这就构成了这支工作队伍的不稳定和缺乏专业水平，虽然近些年这个现象得到了一定的改善，但是缺乏专业的高素质人才以及没有系统的培训机制等等都造成了这支队伍的整体素质不高。并且政治工作队伍的干部工资待遇不高，得不到企业领导的重视等等问题也都在一定程度上影响了人才的引进。

2.4缺乏创新，方法单一

在工作中，部分政工人员不能将工作与企业的实际情况结合，以创新思维解决问题，而是以单一的工作套路解决多种问题，不肯多加思考，生搬硬套，或者出了问题就找领导解决。有的政工人员思路老化，思想更新缓慢，总是按部就班地处理事情，难以与时代接轨，解决不了新问题，更不说创新思维与突破意识了。

3提升政工人员素质及政工队伍建设的措施

3.1转变观念，加强投入

企业领导应该认识到，虽然在当前的情况下，经济发展是首要的，但是仍然不能忽视了政工工作的重要性。要充分认识到思想政治工作的重要作用，它既是企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的保证。解决思想认识问题，是做好政工队伍建设的重要内容。企业的领导者要解决好“三重三轻”的思想认识问题，即“重技术干部，轻政工干部，重企业管理，轻思想工作，重企业效益，轻政工队伍建设”。因此，企业要在思想上高度重视政工队伍建设，充分认识到思想政治工作的重要价值，从而确立思想政治工作在企业中的重要地位。因为政工工作是保证企业员工思想健康向上，紧跟党和国家步伐的重要力量。虽然时代背景已经不是特别需要政工工作，但是仍然要重视思想的力量，时刻保持员工思想的先进性。同时要加大对政工工作的投入力度。没有政工队伍的企业要立刻培养政工队伍，有政工队伍的企业要投入必要的资金与人力物力，改善政工队伍的工作条件与环境，给政工队伍创造一个优良的工作环境。

3.2建立健全企业政工队伍建设体系

要想建立健全企业政工队伍建设体系，就必须全面的通过多种形式、各种办法、多层次、多渠道、有步骤、有计划的建立起健全的企业政工队伍建设体系。在企业政工队伍的建设过程当中做好政工队伍的创新工作，大力提高电力企业的工作效率。加强企业政工队伍对理论知识的学习能力与创新意识，加强他们对政治、经济等各方面的知识水平，从总体上提高电力企业政工队伍的质量，从而从根本上促进电力企业健康稳定的发展。

3.3加强对政工干部的思想教育

政工干部是整个企业政工工作的领导力量，政工干部的思想高度直接决定了企业政工工作队伍的工作高度。要加强对企业政工干部的思想教育工作，要认清当前的经济形势，结合当今的综合形势，培养政工干部的大局观念，增强其政治素养。政工干部的政治素养是其顺利开展政工工作的前提与基础，只有狠抓政工干部的政治素养才能保证政工干部在开展工作中的正确性与指导性。同时要对政工干部进行理想信念教育，使其坚定共产主义的远大理想，并且理解和谐社会的真正含义，以顽强的毅力接受工作中的各种困难与考验。

3.4提高政工干部的文化水平与业务水平

当前许多政工干部的学历水平较低，接受新鲜事物的能力较弱。这都严重制约了政工干部工作的质量。所以要鼓励政工干部积极接受文化知识的教育，加强学习能力的提高，通过参加自考等方式努力增强自身文化素质。同时要积极开展对政工干部的业务培训工作，加强思考能力的提高，努力提高政工干部的业务水平，为其顺利开展业务工作提供坚实的基础和充实的保障。还要注意写作能力的提高。着重要加强政工队伍的协调能力，能够有效的协调好各个部门之间的工作，促进企业各方面的协调发展。

4结束语

提升政工人员素质的培养具有非常重大的意义，是加强思想建设的前提条件，同时也是促进企业和谐、健康发展的有力保障。企业要充分认识到政工人员素质培养的重要性，为他们提高自身素质创造有利条件。

参考文献：

[1]谭玲珠.浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设[J].广东科技，2010（10）

[2]李梦娇，史宏斌.联系实际论新时期如何加强企业政工人员素质建设[J].时代报告（学术版），2011（8）