如何做好企业转型期职工的思想政治工作

如何做好企业转型期职工的思想政治工作

高永波

友好林业局检验大队

全面停伐以后，国有林区改革道路上遇到的新问题、新挑战.新时期，思想政治工作的理念、内容、方法都发生了很大的变化。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，分析新形势下思想政治工作存在的种种问题，积极开辟新的途径、探索新的方法、创造新的经验，切实解决好针对性不强、效果不理想等现实问题，要求森工企业的思想政治工作也要积极推进工作方式方法上的创新，以顺应时代的要求。是新常态下思想政治工作的重要任务。

一、当前企业单位自身思想政治工作开展中所存在的问题

第一，相关管理者缺乏对思想政治工作开展的足够重视。对于企业单位来说，其各项工作的稳定开展离不开思想政治工作的深入开展与落实，并且思想政治工作的开展也是保障单位长效发展的关键。但是，很多单位内部的政工部门的工作开展缺乏一个良好的执行环境，管理者缺乏对思想政治工作的足够重视。由于认识上的不足，导致思想政治工作的开展缺乏足够的投入和环境保障，相关工作的开展受到较多限制。与此同时，很多政工干部对自身的工作开展也认识不够科学，工作开展的过程中缺乏足够的责任感和集体意识。

第二，单位的思想政治工作缺乏足够的针对性。一部分单位开展思想政治教育，大多数都采取被动的灌输方式来进行。很多政工人员开展相关工作缺乏足够的针对性，教育内容存在着假大空的问题，将思想政治工作的开展作为一项工作指标来完成，整体的工作开展效果较差。思想政治工作的开展目标，是实现对职工思想方面的教育和引导，这种灌输的方式本身就不具有较高的执行效率，并且其内容方面针对性的缺失，也导致了整体教育过程的效果不佳，目的性不强。

第三，思想政治工作的开展缺乏足够的创新，整体先进性不强。很多单位内部的政工队伍，其本身的队伍综合素质水平还十分有限，并且工作观念相对陈旧，年龄较大的队伍构成，导致了整个工作的开展还缺乏足够的创新。相关工作开展的过程中，依然采取以往传统的工作流程和模式，整体工作缺乏足够的号召力与吸引力。在新时期新形势下，这种陈旧的工作形势和工作观念，难以对新时期职工思想意识发展的需求进行满足。

二新形势下企业单位思想政治工作开展思路。

一是要充分发挥密切联系群众的优良传统。

1、明确思想政治工作的正确地位改革发展是当前森工企业的第一要务。扎实推进思想政治工作建设，必须紧紧围绕森工企业“改革发展”和“经济建设”这两个主题，找准、摆正工作位置，从企业实际出发，一方面抓好党的政策、路线、方针等的宣传，贯彻落实党的重要会议精神和重大决议，坚持服务于林区改革发展的大局；另一方面要抓好企业发展战略的宣传教育，积极开展形势与任务教育，实现思想政治工作、企业转型发展齐步走，将企业发展的思路、方向，逐渐转化为职工的思想认识，激发干部职工干事创业的热情，使思想政治工作接地气、顺民心。

2、创新思想政治工作方式方法.当前森工企业思想政治工作一要转变单向灌输式教学的工作方式，转而以积极主动的工作态度，深入职工群众的工作生活当中，在沟通对话中了解他们的困难和问题，为职工群众的工作生活创造良好的内外部环境；二要牢牢把握理论武装这条主线，采用“群众点题、组织统筹、重点突破”的办法，围绕林区转型工作实际，疏通民意渠道，重点解决涉及职工群众切身利益的突出问题；三要对于职工群众关注的热点、难点问题，坚持用事实说话，杜绝用简单粗暴的工作作风开展思想政治工作，要晓之以理，动之以情；四要创新教育载体，通过微博、微信等方式，拓展思想政治工作面，把先进思想及时传达给职工群众，以适应新常态下的工作要求。

3、以职工思想和生活实际为导向，开展思想政治工作.

要以员工思想和工作、生活实际为导向来开展思想政治工作。如果只对职工进行思想教育，而不关心职工在工作和生活中遇到的实际问题和物质需要，那最终的思想教育工作只能虚浮表面，难以深入职工之心，也难以激发职工工作的积极性、主动性。准确说来就是要真正把职工的物质和精神需求放在第一位考虑，开展企业思想政治工作只有时刻把职工利益放在第一位，只有坚持走群众路线，坚持实事求是，才能增强思想政治工作的号召力、凝聚力和向心力，从而提高企业思想政治工作的实效性。

4、规范思想政治工作考核制度为了在企业内部形成长效的思想政治工作氛围，需要制定出完善、规范的思想政治工作考核制度，通过考核的形式监督评价企业思想政治工作成效，找到其中存在的缺陷和不足，有针对性地解决企业内部机制发展中存在的问题。同时，要落实和完善绩效及薪酬机制，制定相应的激励政策和培训计划，通过职业道德教育、岗位技能培训等方式使职工认识到自身工作的重要意义，让职工能够清楚地看到自己的发展前途，使之与企业形成荣辱与共的关系，为企业发展贡献力量。

二是找准思想政治工作与实际工作的契合点，提高思想政治工作的活力和效果。

思想政治工作的最终目的是要紧密围绕企业发展目标，通过加强形势任务教育、提供人文关怀、开展心理疏导、解决实际问题，构建思想政治工作大格局，不断增强广大职工的归属感和荣誉感，从而为事业的改革发展提供有力保障。

1、完善配套机制。建立职工思想动态收集、分析、报告制度，了解职工队伍的思想动态，并进行梳理、汇总、分析，通过开展“结对子”“一帮一”等活动，更加准确地掌握职工思想状况。单位要根据实际情况，通过不定期召开思想政治工作联席会等形式，研究分析职工思想情况。利用问卷调查、职工满意度测评等形式，主动建立职工思想动态收集分析制度。要形成“收集问题、提出解决方案、反馈意见、落实跟踪”的闭环管理体系，问题解决情况要及时向职工反馈通报。同时，要做到“四必知”（知思想状况、知工作表现、知家庭基本情况、知兴趣爱好）和“四必帮”（思想有问题必帮、与领导同事之间有矛盾必帮、家庭有困难必帮、受到批评处分必帮）。

2、开展系列活动。结合单位内外变化形势和上级精神，广泛宣传单位发展取得的成绩，深入分析当前面临的形势和任务，特别要针对职工普遍关注的收入分配等热点问题，主动解答，增进共识。每年都要根据形势任务变化，组织不少于两次的形势任务教育活动，扩大思想政治教育效果。要持续开展谈心谈话活动，将谈心活动融入日常各项工作，严格按照频次、范围等要求开展好谈心交心活动，并做好谈心记录，提升思想政治工作活力。

三是进一步扩大服务范围，全面完善工作方式方法。

1、加强思想政治工作队伍建设。政工干部是企业开展思想政治工作的践行者，对政工干部也要进行定期的培训，补充更新知识，改进思想观念。政工干部自身也要做到与时俱进，不断学习；在政工部门内部要做好分工，各司其职；政工干部既要团结部门同事，又要与行政部门人员做好沟通，将思想政治工作与企业经营发展以及切实解决职工群众实际问题等方面有效结合起来，为企业生产经营提供思想保障。

2、加强队伍建设，聚拢奋发力，力争思想政治工作取得新成效.积极聚拢政治思想觉悟较高的职工，对于这些员工要加强思想教育，扩大他们的影响力，从而吸引更多的人加入政工组织，参与政工组织发起的活动。组织的每位工作者都要严格的要求自己，严以律己，工作要求务实，不搞花架子。企在进行改革前，就要加强对员工的思想政治工作，让他们了解改革后会给企业和自身带来什么好处，最好不要隐瞒，这样才会让职工觉得自己是企业的一员，提升职工参与的积极性。

3、提高个人能力素质，改进工作策略企业思想政治工作者的能力素质高低直接关系到开展思想政治工作效果的好坏，因此，要加强企业思想政治工作，就必须重视和提高思想政治工作者自身的能力素质。牢固树立正确的思想导向，提升理论知识修养，培养敏锐的世界眼光和全局的战略思维，不断提高应变能力。

4、加大党员干部的培训力度，进一步提高基层党员干部对党建工作的认识。充分利用党建微信群，以常态化更新方式，及时向职工传递党的理论知识，及时了解当前企业发展动态，扩大职工群众知晓率和互动参与率、不断扩大党建传播力、提升党建影响力、增强党建渗透力和党支部凝聚力，来做出自己的努力实现林区社会整体安定和谐。