浅谈综合性人才的社会效益和社会潜能

浅谈综合性人才的社会效益和社会潜能

王鹤

——论兼职折射出的新型人才模式

王鹤（青岛理工大学）

摘要：当今社会，单一型人才已经慢慢不被社会所容纳，长期从事一种职业或掌握一种技能慢慢显现出对于社会发展的制约性。社会要求更多的人才具备综合的素质，以满足突飞猛进的经济进步的需要。大学生，应当从在校期间便开始寻找机会充实自我，培养能力，提高素质，以便于毕业后立即投入到多个部门行业工作中去。而对于具备工作经验的工作者，部门、行业、社会应当给予最充足的智力支持和机会培养，使人才运用效率得到最大限度的发挥，从而获得更多的经济效益和社会效益。

关键词：综合性人才社会流性社会流性系数新型人才模式

0引言

当今，大学生兼职成为一种时尚，各高校学生在攻读学业的同时，各种社会工作也并行不悖。多数学生意在锻炼个人能力，提高综合素质，积累社会经验，这一点是可取的。这种学习、工作同时进行的行为也将成为当代大学生的一种特色。不仅如此，在职研究生数量的逐年增长也显现出一些人在工作环境慢慢适应和工作能力日臻成熟的同时意识到单一技能对于个人发展的局限性。于是，培养个人兴趣爱好，发展利用特长，打造综合性人才成为共识。这是社会的一种需求，也是社会发展的必然呼声。如今，越来越多的人意识到综合素质的重要性，无论从中央电视台青年歌手大奖赛，还是到择业面试的考察，这一点也明显地得到体现。

在日益发展的经济世界里，人才的需求越发饥渴，一人从事一种职业的时代正在一点一点被淘汰，取而代之的是一人从事多职的时期。因此，无论对在校大学生还是对有经验的工作者，提倡兼职就显得尤为重要了。引入一个新名词叫社会流性，即人才在社会行业中的流通能力。

社会流性的强弱要依靠社会流性系数得以表达。

社会流性系数=善于从事行业部门数/人数，单位为闪。

用数学公式表达为：a=(sh)

（其中，a：社会流性系数k:部门数m：人数sh：单位“闪”）

当m=1时，则称此系数为个人社会流性系数a0（或者称个人闪数），当m>1时，则称系数为社会社会流性系数a1（或者称社会闪数），简称为社会流性系数。a0越大，说明人才的综合能力越强，人才流通率越大，可以胜任的工作性质和部门就越广泛；a1越大，则说明人才的利用率越高（这里假定m值为固定值）。当a1=1时，即一人从事一项工作，说明人才利用度饱和，或者说人才利用滞止，这时候则需要做出一些调整以达到最大限度利用人才，提高经济效益和社会效益。

这里简单提出几点调整措施。

1引入优势外援，扩大人才总量

优势外援指的是可以同时胜任两门及以上工作的外来人才，这里假设两门不同于以往存在的工作，计算对比a1与a1’的大小关系

由于前提条件是人才滞止状态，所以此时k=m

得出结论：a1<a1’，说明在引入优势外援之后人才的利用率得以提高。

2提供条件培养现有人才的多方向能力

通过培养现有人才的多方向能力来提高人才对于多个部门的胜任率，是简而有效的措施之一。人才的综合素质提高，在m值不变的情况下直接增加k值，a1自然相应扩大，人才滞止的局面会得到缓解。

3部门行业优化结构

在（二）的基础上，削减那些长期工作能力静止的人数，部门行业优化重组和结构调整会进一步提高a1值以达到获取更大的社会效益和经济效益。即k值增加的同时m值减小，对于a1的提高将成线性增长，人才滞止状态会得到明显改善。

4提高社会包容度和人才放行度

抛开公式，为单一工作能力的人提供更多的机会去尝试其他部门的工作，在一定程度上可能会影响工作效率和工作成果，但是从长远角度看，对于整体社会结构和利益是有一定益处的。这一点并不与上面所述的削减工作能力静止人数相矛盾，因为每个人的潜力都或多或少的存在，不能以偏概全或“一棍子打死”。对于是削减还是给予机会只是两种不同的处理方式而已，利益周期是不同的，但是所获得的最终结果可谓殊途同归。

而对于人才放行度，是指每个社会部门都应该最大限度的为高素质人才提供广泛的就业渠道和兼职空间，使他们的能力得到充分发挥以创造更丰富的社会价值。尽量杜绝为了自己部门的眼前利益而制约人才的其他工作从而影响大局的长远利益。当然，这种放行还要考虑动态平衡和区域稳定等多方面因素，不能因为一味放行而出现个别地区的人才暂时性短缺或溢满。这里就蕴含着哲学里的“度”的概念了。

无论是社会包容度还是人才放行度都不是决定社会流性系数的关键因素，但是它们多少从不同角度影响着系数的大小。因此在更多关注k值和m值的同时，也应当对以上二者提起足够的重视。

5社会流性系数的特征

社会流性是一个衡量人才流通的指数，在寻找提高社会流性系数措施的同时，不能忽略其具有的特征。

5.1区域性不能否定个别地区的人才匮乏，而个别地区的人才充盈，因此不同地区的社会流性参差不齐。衡量一个地区社会流性的大小不能单单依赖于社会流性系数，还要看这个地区整体的人才能力、社会能力和经济能力。两个地区的对比，不能单单局限在现有经济水平上，那样二者出现的差异性质是表面的，片面的。倘若从社会流性的角度出发，则可以明显预见出各自的发展潜力究竟有多大，经济前景究竟乐观与否。加之对于潜力广大的地区投入更多经济影响和政府干预，势必会取得地区进步，对于实现经济共同富裕和社会和谐也具有深远影响。因此社会流性的这一特点是分析地区潜在资源和利益的关键指标。

5.2流动暂时性社会流性的波动实质上是人才的区域性流动，当某一地区的人才外流时，势必影响这一地区的社会流性，大量人才外流还有可能造成这一地区的经济发展波动甚至畸形发展。社会流性的波动是暂时的，波动造成的结果可能会出现差异性变化，也可能呈动态平衡。这一种波动在本质上是有利于社会经济效益的增长的。不同型人才的流动可以带动整体地域的各部门综合发展，使正向突出性行业（人才数量的暂时性增多）和负向突出性行业（人才数量的暂时性减少）得到一定程度的平衡，使总体经济平稳增长，社会效益稳步上升。因此，社会流性的这一特点为分析区域性人才流动的能力提供了理论依据。

5.3易变性除去流动暂时性造成的社会流性变化以外，社会流性的易变性还体现在新一批人才投入社会后造成的良性变化，这种变化的周期大约为四年，即大学生的整个学习时期。随着一批又一批大学生走向社会，他们在经历四、五年的学习和适应之后，渐渐融入社会经济大潮之中，这时候会出现相对的稳定时期。随着这段时间内更多在校学生的毕业，又会出现一定的易变。这种周而复始的关系好比海面的浪花，更迭之后的结果是使大海更加广阔。所以，掌握这种易变性对于更好的获取新人才输入的时机和周期具有重要意义。

综合性人才的培养，是对未来的展望性把握。任何一个国家或地区率先认识到这一点，并投入政府力量和各种经济、智力等方式予以支持对综合性人才的教育和选拔，那么它是先知先觉的，也必将会取得成功。社会流性是一个虚拟的概念，社会流性系数也是一个人为的定义，但它所反映的和代表的却是实实在在的，而且也是十分重要的。重视，则回报；轻视，则错过。

不可否定，一种新型的人才模式在人才的流动和循环中慢慢孕生。鼓励大学生兼职，引导大学生多学技术和能力以便日后更容易适应社会和创造利益，是潮流趋势。对于这个聚集无限能量的群体，如果让他们去操作一台机床，则大材小用；如果让他们去运转整个社会，则各尽其职——多方向发展会起到多方向作用。论一个社会的潜能究竟有多大，暂不看工业和农业成就，也不看它现有的经济效益，更不看领导集团的个人才干和协调能力，单单把眼光聚焦在人才兼职和从事多种技能训练上，就会察觉社会的呼吸频率究竟有多快。而这种社会潜能是社会、世界乃至人类不可或缺的生命动力。