(新疆哈密地区中心医院839000)
【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1672-5085(2009)24-0237-01
护理临床实习是实现理论知识向实际工作能力转化，实现学生向社会人转化的一个必不可少的过程，我院做为一所综合性教学医院，每年承接来自省外及区内外护理实习生百余人，在实习生管理方面积极探索，总结经验形成一套较为科学严谨的管理模式，取得了较好的效果。
细化实习生管理
1、带教师资认定、科室推荐护理部审核认定，由责任心强，护理师及以上的护理骨干担任带教，负责讲课、带教及评定成绩。
2、有针对性的将23项护理技术操作规范培训、考核分解、量化，每科负责1-2项的培训及考核，并要求掌握本科疾病护理常规，出科前进行考试考核，合格后方出具科室鉴定。
3、护理部将实习生轮转以表格方式排序下发各科，每周一需轮转的实习生到护理部开具实习通知单去科室报到，护士长对照轮转表可确认每位实习生到位情况。
4、严格实习生请假制度，请假需有家长签字、校方同意协实习生鉴定由护理部记录在鉴定中方予以准假。
5、记录周记，要求实习生将每周所学知识、感受等详细记录并由带教老师签阅。实习结束周记交护理部，通过翻阅实习生周记可掌握科室带教情况，了解实习生生活。
6、严格执行实习生行为规范，在胸卡上注明学校名称，接受全院监督。
7、实习结束各科推荐优秀护生护理部备案，以便日后在我院同等条件下招聘优先录用。
8、组织实习生参加由医疗纠纷引发的案件开庭，目睹、旁听、亲身体会并将感想写入周记，主动增强实习生护理安全意识。
为培养护生综合能力，我院经常组织实习生参加医院的各项活动，如：外出义诊、文艺汇演、礼仪服务等，并鼓励实习生向院刊投稿，选择优秀周记推荐在院刊上发表，树立医院主人翁意识，提高护生综合能力。
常言道没有规矩不成方圆，我院通过对实习计划的准确实施及严格管理，提高了护理实习质量，初步培养其具备了良好的职业素质，过硬的技术水平，树立起了科学、严谨的工作态度，为日后正式走向工作岗位成为一名合格的护理人员打下了良好的基础。
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