电力企业基层党建与企业文化工作的融合价值分析

电力企业基层党建与企业文化工作的融合价值分析

马国俊

国网山西省电力公司长治市漳泽供电公司山西长治046000

摘要：文章首先从基层党建以及企业文化在电力企业环境中的价值展开分析，而后进一步就如何在实际工作中将二者加以有效融合，并且对于几个应当着重关注的方面加以讨论，对于加深对于二者在电力企业环境中的价值，以及二者的融合方式认识有着一定的积极意义。

关键字：电力；企业；基层党建；企业文化

电力企业的发展，一直都关系到我国整体的发展状况，不仅仅与经济的进步息息相关，更加关系到社会的稳定和平衡。目前电力改革的核心，仍然保持了很明确的市场发展导向，要求电力企业从内而外，方方面面都要展开不懈的调整，以市场的需求和指向作为依据，实现进一步的发展，并且制定对应的工作路线。

一、基层党建以及企业文化在电力企业环境中的价值分析

想要实现对于电力企业发展和日常工作方向的不断优化，使其能够更好地融入到社会主义市场经济环境中去，通过市场来实现电力企业自身核心竞争力的考验，进一步推动我国电力事业的进步。在这个发展的过程中，思想政治工作的建设不容忽视，而落实在电力企业环境中，就是以基层党建以及企业文化相关工作的开展作为核心，进一步不断面向企业内部甚至于外部实现发散的思想工作。而想要使这二者有效融合，事半功倍，首先则应当对其内涵展开必要的明晰。

所谓党建，即党的建设，具体而言是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一。落实在基层工作环境中，就是首先要将马克思主义建党理论深入到基层环境中，并且从基层党员出发面向整个基层工作环境实现示范带动作用；其次，则是要尊重不同工作环境的具体特征和发展阶段，以实际环境为依据，展开马克思主义建党理论的应用；最后，还应当从党建工作实现面向整个企业的价值观发散，只有作用于电力企业日常工作的思想建设，才具有实际意义。党建工作的目标，在于在企业中建立起良好的思想政治体系，并且最终实现从精神层面对于企业发展的推动。并且这一目标的实现，需要通过基层党支部的建设，以及基层党员的思想政治工作来实现，通过这样的基层群体，来影响整个电力工作群体，进一步推动电力企业的发展。

而企业文化（OrganizationalCulture），在不同的发展时期存在有不同的定义，结合目前的发展情势看，可以将企业文化归纳为组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。与基层党建有所不同，企业文化面向的范围更广泛，并且传播特征更为显著。企业文化，应当是一种比较浅显的，能够被电力企业中普通工作人员所理解和认可的文化表现，它面向整个电力企业发挥作用，甚至于超过企业的边界面向电力消费市场环境延展。运行良好的企业文化，对内能够实现企业向心力的凝结，对于增强企业的综合竞争力大有裨益，同时对外可以实现企业综合形象的塑造和提升，对于协调企业和市场之间的关系意义重大。

二、基层党建与企业文化双向工作的融合

从电力企业的发展需求角度看，基层党建工作能够为电力企业基层环境培养出一批具有一定思想深度的党员，并且这个群体在实际的工作中可以发挥模范带头作用，一方面引领更大范围的工作团队积极工作，为建设更为完善的电力工作体系作出努力，另一个方面，这样的一个群体能够敏锐的发现存在于基层环境中的不足之处，并且对具体情况进行反馈和研究，提出对应的优化建议。而企业文化，在电力企业的发展过程中，则是扮演了全局的思想建设重要媒介的作用，并且这种作用甚至还延伸到了市场环境中。与基层党建有所不同的是，企业文化具有更强的传播和宣传导向，基层党建工作需要首先关注思想政治工作的深度，但是企业文化则首先需要关注文化思想的传播广度，没有浅显易懂的文化表现，企业文化就难以被电力企业环境中的工作人员，以及市场环境中的消费群体所接受，也就难以发挥作用。

因此想要从思想建设的角度推动电力企业的综合发展实现，还应当切实将基层党建工作与企业文化工作两个方面加以紧密集合，才能发挥最大效用。具体而言，可以从如下几个方面着手：

首先，确定党建工作的核心位置，是二者融合的根本。党建工作面向的群体较小，工作也较为深入，将党建工作作为企业文化塑造和改善的依据和方向指导，对于加强企业文化的生命力，明确电力企业的发展方向必然有着积极价值。而对于企业文化而言，只有找到更深层次的理论支持，才能呈现出更为合理的，符合电力企业发展方向的文化形态，因此也必然需要以基层党建工作作为核心进行对待。

其次，注重企业文化的传播特征，是确保二者有效融合的实践环境。基层党建工作必须面向电力企业的实际工作环境发挥作用，才算是实现了其自身的价值，也必须以实际工作环境中的需求为主展开调整，才能实现自身的进步。而与企业环境，乃至于市场环境之间的信息交换，如果单纯依赖基层党组织，则难免会显得力量不足。在这样的环境之下，利用企业文化的广泛传播渠道展开工作，不仅仅能够将基层党建工作中涉及到到的思想核心散播出去，更加可以通过这一渠道将环境中的特殊情况采集上来，实现整体工作效果的优化。

最后，还应当着重于以人为本的总体思想不容放弃。不论是基层党建还是企业文化，都应当以人为本，唯有如此才能实现人与电力企业，乃至于整个社会的和谐发展。虽然基层党建工作看似以人为本，而企业文化似乎更加侧重企业自身的发展，但是企业的发展，最根本的一点仍然在于人的发展，只有企业中的工作人员实现了自身的发展，才能进一步推动企业实现发展。否则企业的发展就只能依靠外来力量，无法形成自身的核心竞争力，只会被社会所淘汰。

三、结论

基层党建与企业文化，对于电力企业的发展而言，均具有不容忽视的积极价值。实际工作中应当对二者的本质以及主要作用特征展开分析，加强认识，才能有的放矢推动二者的融合，使其成为电力企业自身发展的重要力量。

参考文献：

[1]朱华.新时期加强基层党建工作的思考[J].河北广播电视大学学报.2008(05)

[2]许尔锋.用新思路推进基层党建工作[J].党的建设.2008(02)

[3]刘光明.企业文化(第五版)[M].北京:经济管理出版社,2007