加强思想政治工作及企业文化建设的重要性及方法探索

加强思想政治工作及企业文化建设的重要性及方法探索

姜军

天然气销售新疆石河子分公司新疆石河子832000

摘要：企业经营内外环境的变化，对企业员工价值观念、思想观念的形成都有不小的冲击，企业思想政治教育工作更是异常艰难。企业文化建设工作，具有组织形式多样、内容寓教于乐、执行生动活泼等特点。为此，以企业文化建设为契合点，创新企业思想政治工作为不错的选择。

关键词：思想政治；企业文化建设；重要性及方法

1企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要作用

1.1加强思想政治工作和文化建设是企业自身发展的需要

随着人们对企业管理本质认识的不断深化，思想政治工作作为一种崭新的管理文化将成为我们的共识。有人预言，“思想文化是明天的经济，要进一步推动企业思想政治工作和文化建设，要成为真正一流的企业，就要借助于思想政治工作的推动力”。实践证明:文化强，实力也强者胜;文化弱，实力也弱者亡。

1.2加强思想政治工作和文化建设是促进企业可持续发展的重要手段

思想政治工作和企业文化建设是一项科学、系统的管理工作，是在市场经济条件下产生和发展起来的，以全面提高企业的内在素质与外在表现为目标的新一代管理为核心，以服务形象管理为基础，以员工形象管理为龙头，通过强化企业的内在素质和规范企业的外在表现，全面提升企业形象和市场形象，最终达到提高企业竞争力的目的。

本着“在探索中发展，在发展中求优，在同行中争先”的奋斗目标，公司着力培育和践行着“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神和“奉献能源创造和谐”的企业宗旨，这已经成为推动公司思想政治工作开展，创造特色石油文化体系取之不尽用之不竭的“加油站”。1.3企业文化建设是企业思想政治工作提升文化涵养的关键企业经营发展的各项工作中,思想政治工作是重要的内容。大方面重在稳定企业发展大局,小方面旨在斡旋个人与集体的利益,在教育实践中实现员工自我修养的提升,努力造就一批有文化、有纪律、实践强的企业拥护者。而企业文化建设同样体现在对人本的影响上,坚持坚定的文化建设,围绕着企业经营认同的价值观,积极组织思想政治教育工作,做好企业核心文化理念的宣传教育,促使企业健康可持续发展,增强企业发展的内动力。

2现阶段国有企业政工工作存在的不足之处

2.1企业领导者人力资源管理能力欠缺

现阶段，随着我国国有企业对于人才的需求量不断增大，越来越多的国有企业正在改变传统薪酬管理，但是，依旧有部分国有企业受传统管理思想束缚，不能对新型的人力资源管理手段和人力资源管理策略做出正确的认知，没有真正的意识到薪酬绩效管理对于企业发展的重要性。企业工资结构体系的固化使得企业政工工作难以得到实质性开展，国有企业留不住人才，留不住精英已成为目前发展的一重大难题。

2.2国企政工工作人员在企业中的关注度较低

无论何种类型的企业，政治工作者于企业都是十分重要的，他们决定了企业的整体价值观，关系到了企业内部的凝聚力与核心竞争力，能够切实提高企业的效率和上升率的百分比，直接决定了企业能否长远发展。但是，目前国有企业对于政工工作的关注度相对较少，一些企业在一定程度上缺少一定的思想觉悟，也缺少有一定的管理方法和相应的管理部门。即使是存在着企业政工管理部门，其团体关注度远远不及其余部门，内部工作热情和工作积极性难以被激发。

2.3未构建科学完善的国有企业政工队伍

当前，大部分国有企业思想政治工作者的年龄偏大，业务素质不高，鲜有年轻员工的激情和活力。从目前的国有企业思想政治工作者的年龄结构来看，国有企业内部政工缺乏那些具有创新思维方式并且更积极思考的年轻人。企业政工队伍年龄阶层过于固化容易使得企业内部人群的工作积极性以及工作热情被限制，很多政工工作人员所能够感受到的工作困难或者是生活困难仅仅是这个年龄阶层的困难，对于其余年龄阶层的压力或者是困难往往是很难有具体感受的。

3基于企业文化建设的企业思想政治工作创新及其建议

3.1多种形式组织企业文化建设，潜移默化中规范员工的行为、提升员工的思想境界重视企业文化建设，营造好的视觉文化氛围。创造温馨、舒适、充满人文关怀的企业管理环境，在潜移默化中使企业核心价值观在良好的氛围中得到灌输。同时，企业员工的感情得到升华，相互关爱、相互理解、相互进步，在共同进步中实现企业与个人的共赢。

重视企业文化建设，营造良好的行为文化氛围。尊重人本思想，重视制度完善，以文化建设为纽带，逐渐增强员工的凝聚力、向心力，提升员工对企业文化的忠诚度。

重视企业文化建设，营造良好的理念文化氛围。参照企业发展的核心价值观，努力打造与企业发展方向相符的、能体现人与自然和谐相处的、促进企业可持续发展的价值理念，增强员工的团队合作能力，提升工作队伍的整体素质。

3.2在企业文化养成中促进知行统一，将思想政治教育工作落实到具体实践中去

一方面，思想政治教育离不开宣传。要挖掘工作的典型事例，组织座谈会、演讲比赛、征文征稿等形式，用员工易于理解的语言主动去接受，积极去践行。另一方面，做到工作中践行企业文化。企业文化不仅要凝练整合，更需要提炼升华，最关键的要回归到实践，在实践中得到体现并体现文化建设的重要性。同时，还需要有目的地引导，使企业文化反馈到本职岗位建设中，体现到每位员工的工作行为中，使员工的自身利益与企业文化建设紧密联系在一起，始终保持高昂的斗志为企业发展做出贡献。

3.3挖掘典型树立典范，推进思想政治工作向更深层次发展

挖掘典型，发挥榜样作用，是企业文化建设的重要手段。而在思想政治教育工作中，不挖掘典型，更难以体现出文化践行的感召力。为此，要善于发现，广泛开展积极选拨企业典型，发掘那些业绩突出能体现企业文化的优秀员工，并能大张旗鼓地进行宣传，使着企业职工学习有榜样、工作有标榜、赶超有目标，形成人人争先的良好工作氛围。总之，典型示范是思想政治工作开展的实践升华，是推进文化建设的重要途径和方法。

3.4坚持“人本”的企业文化理念，重思想政治教育工作聚焦在提升工作效率上

第一，“人本”理念要贯彻始终。文化建设、思想政治教育都脱离不了群众，坚持以人为本，充分发挥思想政治教育的激励作用、导向作用，将关心、体贴、勉励等等情感贯穿到企业管理工作始末，将更有利于激发员工工作的激情，实现企业管理的科学化、合理化。第二，刚性的“制度建设”不能松懈，将文化建设渗透到各项规章制度的完善，落实到企业日常管理的各个环节，转变为广大员工自觉行动的动力，与“人本”的柔性管理相得益彰，为思想政治教育工作提供坚实的制度保障。第三，在职的业务培训工作不能忽视。职工业务强则企业发展后劲足，做好在职员工的业务培训不松懈，要积极组织各种形式的技能比武、岗位练兵、业务培训等等，提升员工的业务素养，为企业跨越式发展提供源动力。

总之，企业思想政治教育与企业文化建设互为依赖、互为促进，两者缺一不可，优秀的企业一定是把企业思想政治工作与企业文化建设摆在企业管理的重要位置。中信大锰大新锰矿分公司企业发展至今天，最重要的一环就是重视员工的思想政治教育工作和加强企业文化建设，如今，企业产业从原来单一采选到现在深加工系列，产值翻了几十番。

参考文献

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[2]金莉.关于加强国有企业思想政治教育工作的几点建议[J].商业文化(上半月)，2011(7):288.

[3]邢进.新时期的企业宣传工作浅析[J].新闻研究导刊，2011(6):82-83.